Hva gjør jeg med han her kollegaen min?

[Anonym bruker]

Jeg jobber på en barnevernsinstitusjon og den personen jeg jobber mest med (i team) er en mann som er skikkelig dum, har mindreverdighetskomplekser pga manglende utdanning, er klåfingra og vulgær, påståelig og snakker veldig mye stygt om andre på jobben og ellers. Han er også svært humørsyk og på det verste kommer han med spydige kommentarer samme hva man gjør eller sier. 

Jeg har jobbet med ham i ett år, og latt være å si noe til sjefen fordi jeg ser hvor flink han er med barna på jobb. Han får dem i aktivitet, og får dem til å le. 

 

Nå er jeg så lei av ham!!!! Og jeg har sagt ifra til ham at han må holde fingrene for seg selv, slutte å komme med slibrige kommentarer, snakke mer positivt om andre osv, men det synker ikke inn. Han blir bare surere på meg. Jeg har hele tiden holdt meg saklig og ikke brydd meg så mye, men nå kjenner jeg at jeg drar irritasjon med meg hjem.

I dag, på jobb, sa han noe som overhode ikke stemmer ang. noe med barnevern. Han sa det foran flere på jobb, og ingen sa ham i mot. Jeg VET at det han sa ikke stemmer, og sa ifra. Da himlet han med øynene og sa at "dette visste han". 

Han er klin umulig å snakke med. Dersom jeg går til sjefen med dette, vet jeg at han kommer til å legge meg skikkelig for hat og snakke stygt om meg til alle. Dette overlever jeg, men jeg skulle helst sett at det kunne ordne seg på en annerledes måte. 

Noen her med erfaringer når det kommer til umuliuser, som innimellom er herlige, til kollega? Jeg trenger gode råd!! 

Jeg har forresten snakket med tillitsvalgt om dette, og tillitsvalgt er klar på at jeg bør melde avvik, anmelde og gå til sjefen, men at tillitsvalgt ikke kan gjøre dette uten mitt samtykke.

Anonymous poster hash: ce60a...938

[Anonym bruker]

Da snakker du selvfølgelig med tillitsvalg umiddelbart og tar det derfra.

 

Jeg forstår det slik at han også driver med seksuell trakassering, det er ulovlig.

En mann som holder på slik bør ikke jobbe med barn!

Anonymous poster hash: e859e...99c

[Anonym bruker]

 

Da snakker du selvfølgelig med tillitsvalg umiddelbart og tar det derfra.

 

Jeg forstår det slik at han også driver med seksuell trakassering, det er ulovlig.

En mann som holder på slik bør ikke jobbe med barn!

 

Anonymous poster hash: e859e...99c

 

Ja, jeg er helt enig i det!

Skulle ønske han bare kunne skjerpe seg!

 

Anonymous poster hash: ce60a...938

[Anonym bruker]

 

Ja, jeg er helt enig i det!

Skulle ønske han bare kunne skjerpe seg!

 

Anonymous poster hash: ce60a...938

 

 

Slike som han endrer seg aldri. De bare fortsetter inntil noen stopper dem.

 

Vil du ha noen endring så må du gjøre det selv. Han bør ikke jobbe med barn heller slik han holder på.

Ta ansvar og gå videre med saken. Selv om det midlertidig er ubehagelig så er det verdt det.

 

Alternativet er jo egentlig å bytte jobb for deg, men da lar du ham vinne - og overlater problemet til en annen.

Du kan vise til at du har tatt opp dette med tillitsperson tidligere, dvs. dette er noe som har pågått over tid uten at han endrer seg.

 

Sett i gang i morgen, ta kontakt med tillitskontakt, ev. fagforbund også om du har. Han bør anmeldes for seksuell trakassering!

 

Vær tøff, ikke la en slik dust få ødelegge jobben din!

 

Lykke til

 

Anonymous poster hash: e859e...99c

[Anonym bruker]

 

Jeg jobber på en barnevernsinstitusjon og den personen jeg jobber mest med (i team) er en mann som er skikkelig dum, har mindreverdighetskomplekser pga manglende utdanning, er klåfingra og vulgær, påståelig og snakker veldig mye stygt om andre på jobben og ellers. Han er også svært humørsyk og på det verste kommer han med spydige kommentarer samme hva man gjør eller sier.

Jeg har jobbet med ham i ett år, og latt være å si noe til sjefen fordi jeg ser hvor flink han er med barna på jobb. Han får dem i aktivitet, og får dem til å le.

 

Nå er jeg så lei av ham!!!! Og jeg har sagt ifra til ham at han må holde fingrene for seg selv, slutte å komme med slibrige kommentarer, snakke mer positivt om andre osv, men det synker ikke inn. Han blir bare surere på meg. Jeg har hele tiden holdt meg saklig og ikke brydd meg så mye, men nå kjenner jeg at jeg drar irritasjon med meg hjem.

I dag, på jobb, sa han noe som overhode ikke stemmer ang. noe med barnevern. Han sa det foran flere på jobb, og ingen sa ham i mot. Jeg VET at det han sa ikke stemmer, og sa ifra. Da himlet han med øynene og sa at "dette visste han".

Han er klin umulig å snakke med. Dersom jeg går til sjefen med dette, vet jeg at han kommer til å legge meg skikkelig for hat og snakke stygt om meg til alle. Dette overlever jeg, men jeg skulle helst sett at det kunne ordne seg på en annerledes måte.

Noen her med erfaringer når det kommer til umuliuser, som innimellom er herlige, til kollega? Jeg trenger gode råd!!

Jeg har forresten snakket med tillitsvalgt om dette, og tillitsvalgt er klar på at jeg bør melde avvik, anmelde og gå til sjefen, men at tillitsvalgt ikke kan gjøre dette uten mitt samtykke.

 

Anonymous poster hash: ce60a...938

Da gir du det samtykket, da.

 

Anonymous poster hash: 6e187...b5c

[Anonym bruker]

Meld det videre! Men vær veldig klar på hva det er du melder. Gi konkrete eksempler med dato og tidspunkt.

 

Anonymous poster hash: 951ee...a65

[the amazing spidermamma]

Kanskje det er flere som har samme opplevelse av ham? Kan du alliere deg med dem? Og så få tillitsvalgt til å ta det videre?

[Anonym bruker]

En kollega av meg rapporterte en annen kollega av oss nylig. Resultatet ble at han som ble rapportert sitter å slenger med leppa og er veldig forbannet. Dessverre så sier han ikke hele sannheten heller, så da får han selvsagt sympati.

Når det er sagt; jeg hadde ALDRI funnet meg i en klåfingra kollega. Da hadde jeg virkelig konfrontert han OG rapportert han på flekken.

Anonymous poster hash: cedb2...a75