kan arbeidsgiver nekte ansatte fedrekvoten?

[Anonym bruker]

Syns dette høres rart ut, men vet ikke. Han skal ta ut sine uker fra 9 august og ha ferie før det, men nå sier plutselig arbeidsgiver at det ikke går pga bemanning. Greit at de kan nekte ønsket ferieuke, men permisjonen?

 

Hvor skal man ha babyen da? Jeg har allerede tatt ut 5 uker ulønnet perm og ferieukene mine.

 

Noen som vet?

 

Anonymous poster hash: 40831...3ee

[Anonym bruker]

Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte noen å ta fedrekvoten. 

 

De kan nekte far å ta fedrekvoten som tidskonto om det er til "vesentlig ulempe" for bedriften, men det må begrunnes godt.

 

Selvfølgelig kan de ikke nekte fedrekvote pga bemanning, da må de få tak i en vikar da.

Anonymous poster hash: a615b...20c

[Anonym bruker]

Ikke snakk om tidskonto heller, han skal ta sine uker og ferdig. Syns og det hørtes helt på jordet ut. De snakket noe om at dette kan taes i løpet av 3 år (vet at det er en mulighet), men det kan vel ikke arbeidsgiver avgjøre akkurat?

 

Blir spennende å se hva som skjer, da må far ta med baby på jobb da, det blir bra..

 

Takk for svar.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 40831...3ee

[Anonym bruker]

Ikke snakk om tidskonto heller, han skal ta sine uker og ferdig. Syns og det hørtes helt på jordet ut. De snakket noe om at dette kan taes i løpet av 3 år (vet at det er en mulighet), men det kan vel ikke arbeidsgiver avgjøre akkurat?

 

Blir spennende å se hva som skjer, da må far ta med baby på jobb da, det blir bra..

 

Takk for svar.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 40831...3ee

Arbeidsgiver kan definitivt ikke avgjøre hvordan dere skal ta ut fedrekvoten, det bestemmer far selv og melder ifra til arbeidsgiver. Det er en regel på hvor lang tid i forveien arbeidsgiver skal ha beskjed, men det er det eneste arbeidsgiver kan kreve.

 

At arbeidsgiver krever at far skal spre fedrekvoten utover tre år er det latterligste jeg har hørt på lenge, det er det absolutt ikke sjefen som bestemmer. Hva om du var gravid nå, da må han ta ut fedrekvoten før neste barn blir født ellers mister han den.. Deres familieplanlegging har ikke sjefen noe som helst med.

 

Mannen din må gå videre med det her altså, med en eneste gang. Her er sjefen helt på jordet.

 

Anonymous poster hash: a615b...20c

[Anonym bruker]

Her har nok arbeidsgiver misforstått veldig. De har nok gått inn på nav.no og lest, men glemt at det arbeidstakers rettigheter de leser om og ikke sine egne. 

Pinlig dårlig av arbeidsgiver egentlig.

Anonymous poster hash: afa67...cd1

[Anonym bruker]

Takk for svar.

 

Han meldte fra om dette i midten av januar så de har god tid, han skal ikke ut før 9 august. Skal be han snakke med de.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 40831...3ee

[Anonym bruker]

Skal sies at det er bare eldre sjefer han jobber for, typ 55+ og mannen min er den yngste der (32). Så er vel ikke ofte de har fedre der.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 40831...3ee

[Anonym bruker]

Så lenge han har søkt i rett tid kan ikke arbeisgiver si noe på det.

Anonymous poster hash: be62e...c8e

[LillaGorilla♥♥]

Nei, det kan de absolutt ikke.