Hva er gyldig grunn til å gi avdelingsleder sparken?

[Anonym bruker]

Hva kan gjøre at han får sparken?
Må han ha advarsler først?

Noen med erfaring?

Anonymous poster hash: 003f3...e1f

[Anonym bruker]

Privat eller offentlig?

 

Anonymous poster hash: ba54e...09f

[Anonym bruker]

Sykehus eller annet offentlig sted? Nærmest umulig!

 

De får som regel tilbud om annen stilling etter ørten år. Før de ender opp som fylkesleger eller andre stillinger hvor de ikke har direkte pasientkontakt

 

Anonymous poster hash: a2e79...200

[Anonym bruker]

Det kan jo være veldig mye forskjellig, akkurat som for andre. Tenker du på noe spessielt?

 

Anonymous poster hash: 9dc52...876

[Brennheite Badeand]

Avdelingsleder eller ei, det er arbeidsmiljøloven som gjelder uavhengig av hvilket nivå man er ansatt på.

Hvis avdelingsleder forsømmer sitt ansvar og sin jobb vil han/hun kunne få advarsler og sies opp på lik linje med om andre ansatte forsømmer sin jobb.

[Anonym bruker]

For å gå til oppsigelse må formalkravene i arbeidsmiljøloven følges. Kravene er det samme om man er ansatt i privat sektor eller i offentlig sektor, og om man er leder eller ordinær medarbeider. Hvis du går på lovdata.no og søker opp arbeidsmiljøloven, så finner du formalkravene der.

 

Årsaker til oppsigelse kan være at man ikke skjøtter jobben sin, deg kan være brudd på lov eller interne retningslinjer eller det kan være interne årsaker i bedriften (f.eks økonomiske årsaker, nedbemanning etc). All oppsigelse skal være saklig begrunnet.

 

Ved alvorlige forseelser kan man bli avskjediget, f.eks ved korrupsjon.

 

Anonymous poster hash: 09fe5...aea

[Anonym bruker]

TS her.

Privat firma.
Mobbing/trakkasering.
Trykker meg generelt ned på jobb. Sier mye stygt.
Han har sagt feil til meg ang overtid++

 

Anonymous poster hash: 003f3...e1f

[Anonym bruker]

 

TS her.

 

Privat firma.

Mobbing/trakkasering.

Trykker meg generelt ned på jobb. Sier mye stygt.

Han har sagt feil til meg ang overtid++

 

 

 

Anonymous poster hash: 003f3...e1f

Dersom eiere/lederne av bedriften er fornøyde med avd.lederen, kommer det ikke til å skje noen ting. Dersom de ikke er fornøyde, vil de enten begynne å gi advarsler, slik at de kan si opp personen, de kan foreslå en sluttpakke slik at personen selv sier opp, eller de kan (som de fleste dessverre gjør) begynne å være jævlig mot personen, la andre ta over oppgaver, ikke la dem få økning i lønn o.s.v

 

Hva eiere/sjefer synes om en mellomleder og hva de under synes er veldig ofte motstridende.

 

Anonymous poster hash: 9b9cf...3a6