Videoovervåkning - kan sjefen bruke det?

[Anonym bruker]

Vi har videoovervåkning på jobben vår. Arbeidsgiver har selv presisert at disse IKKE er der for å overvåke ansatte og at han ikke kan bruke opptakene mot oss.

 

Hvis han likevel leter etter en grunn til å si meg opp, kan han da bruke opptakene i en eventuell rettssak (som det kan ende med siden jeg ikke aksepterer en oppsigelse)? Han vil kvitte seg med meg, og sliter med å finne noen begrunnelser som ikke gir han problemer...

 

Det absolutt eneste han evt kan "ta" meg på er at jeg en sjelden gang har sjekket telefonen (privat mobil) på jobb utenfor pauser selvom det ikke er lov. Kan han feks dra frem klipp fra overvåkningsvideo i en evt rettssak for å bevise hvorfor han vil sparke meg?

 

Anonymous poster hash: be879...26a

[Anonym bruker]

Vi har videoovervåkning på jobben vår. Arbeidsgiver har selv presisert at disse IKKE er der for å overvåke ansatte og at han ikke kan bruke opptakene mot oss.

 

Hvis han likevel leter etter en grunn til å si meg opp, kan han da bruke opptakene i en eventuell rettssak (som det kan ende med siden jeg ikke aksepterer en oppsigelse)? Han vil kvitte seg med meg, og sliter med å finne noen begrunnelser som ikke gir han problemer...

 

Det absolutt eneste han evt kan "ta" meg på er at jeg en sjelden gang har sjekket telefonen (privat mobil) på jobb utenfor pauser selvom det ikke er lov. Kan han feks dra frem klipp fra overvåkningsvideo i en evt rettssak for å bevise hvorfor han vil sparke meg?

 

Anonymous poster hash: be879...26a

 

Øh, nei. Ingen fare.

 

Og hvorfor skulle han sparke deg mener du?

 

 

Anonymous poster hash: 2acb9...3dd

[Anonym bruker]

Og du vil jobbe på denne plassen fordi?

Anonymous poster hash: 32923...aff

[Sint naken biltyv]

Nei men tror du kan dra han for retten om han truer med å bruke filmene mot deg. Skal høre med gubben som er advokat når han kommer hjem

[Anonym bruker]

 

Øh, nei. Ingen fare.

 

Og hvorfor skulle han sparke deg mener du?

 

 

Anonymous poster hash: 2acb9...3dd

Fordi jeg ikke gikk med på å gå ned fra 100% til 60% stilling (og dermed lønn deretter) når jeg var gravid, og fordi jeg tok 1.5års permisjon istedenfor 9mnd slik han mente han kunne kreve med loven på sin side. men det kan han selvsagt ikke si til noen andre enn meg og min kollega (og sin egen advokat) så han må jo finne en grunn han kan bruke rent offisielt.

 

Anonymous poster hash: be879...26a