Problemer på jobb!

[Anonym bruker]

Hva gjør man når øverste leder i virksomheten vil at man skal spionere på sin nærmeste leder, og rapportere tilbake? Hvor skal lojaliteten ligge?

 

Skal sies at jeg har et veldig dårlig forhold til nærmeste leder, men at han kan gjøre livet ganske surt for meg om jeg dolker ham i ryggen. Men øverste leder forventer at jeg rapporter til ham det han har bedt om (negative forhold knyttet til nærmeste leder)... hjelp!

 

Anonymous poster hash: d9d48...aa8

[Merdee]

Hva gjør man når øverste leder i virksomheten vil at man skal spionere på sin nærmeste leder, og rapportere tilbake? Hvor skal lojaliteten ligge?

 

Skal sies at jeg har et veldig dårlig forhold til nærmeste leder, men at han kan gjøre livet ganske surt for meg om jeg dolker ham i ryggen. Men øverste leder forventer at jeg rapporter til ham det han har bedt om (negative forhold knyttet til nærmeste leder)... hjelp!

 

Anonymous poster hash: d9d48...aa8

 

Da høres det ut som problemet ikke bare er en dårlig leder, men en fryktelig dårlig toppledelse. Slik gjør man ikke en eventuell leder- eller arbeidsmiljøundersøkelse.

 

Jeg hadde ikke ønsket å ha en slik rolle, og hadde sagt at jeg gjerne kan svare ut fra mitt perspektiv om hvordan jeg oppfatter min leder, men at jeg har så mye å gjøre i det daglige at jeg ikke vil ha mulighet til å bruke noe tid på å følge ekstra med (spionere). .

[Hjertefru]

Herregud så amatørmessig. Tror ikke jeg ville gjort dette, høres ut som det kan slå tilbake på deg. Hva med å rådføre seg med noen eksterne? Advokat i fagforeninga?