Sykt barn fredag og mandag

[Anonym bruker]

Noen som kan reglene? Måtte gå hjem fra jobb litt utover dagen på fredag pga sykt barn. Hvis jeg er hjemme i morgen og, teller de med dagene i helga og? Ved bruk av egenmelding er det jo sånn, men hvordan fungerer det ved sykt barn? Ikke IA-bedrift..

 

Anonymous poster hash: e1724...b2f

[Anonym bruker]

Sykt barn dager er kun for selve dagene du er borte og helgen regnes ikke med.

Har du far til ungene er det lurt å ta annen hver dag og vise arbeidsgivere at begges jobber er like viktige og at dere respekterer den andres jobb.

Anonymous poster hash: e5fc2...097

[Anonym bruker]

Sykt-barn tas ut enkeltvis. Ikke "3-dagers" som ved egenmelding. 

 

Signerer på det hun over skriver, la far være hjemme dersom mulig for å fordele dette på begge arbeidsgiverne. 

Anonymous poster hash: e92f3...5b3

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver kan kreve legeattest fra dag 4. Hvis du er er hjemme med sykt barn på fredag regnes mandag som dag 4. De fleste arbeidsgivere bryr seg likevel ikke om å kreve dette med mindre de mistenker skulk.

 

Anonymous poster hash: 89c06...299

[Anonym bruker]

 

Sykt barn dager er kun for selve dagene du er borte og helgen regnes ikke med.

Har du far til ungene er det lurt å ta annen hver dag og vise arbeidsgivere at begges jobber er like viktige og at dere respekterer den andres jobb.

 

Anonymous poster hash: e5fc2...097

Tullete svar.

Annenhver dag.

Man tar det selvsagt etter hva man skal på jobb.

Nå jobber jeg med årsoppgjør og far har ikke ting som haster for øyeblikket.

 

Handler om å prioritere de som feks har møter som rammer flere personer etc.

Å slavisk ta annenhver dag er bare tøysete å si.

 

 

Anonymous poster hash: b264d...8f2