Hva er fordelene og ulempene med fastlønn?

[Anonym bruker]

Har alltid hatt timelønn og har syntes det har vært noe dritt. Nå har jeg startet i ny jobb hvor det er fastlønn. Hva er fordelene og ulempene med det? Ja,dumt spørsmåm

 

Anonymous poster hash: 4018d...222

[Anonym bruker]

Fordelen er vel at lønnen er fast = mer forutsigbart.

Kan ikke komme på noen ulemper.

 

Anonymous poster hash: 2d690...4d5

[Anonym bruker]

Jeg ser ingen ulemper med fastlønn.

 

Anonymous poster hash: 7558a...044

[Anonym bruker]

Man får vel ikke betalt om man jobber mer timer (overtid fks?)

 

Anonymous poster hash: b182f...b23

[Anonym bruker]

Man får vel ikke betalt om man jobber mer timer (overtid fks?)

 

Anonymous poster hash: b182f...b23

Jo, med mindre man har innbakt overtid i lønna(f.eks ledere) så er det vanlig med overtidsbetaling.

 

 

Anonymous poster hash: d7ad0...b2b

[Anonym bruker]

Fordel er at du får det samme hver måned

 

Ulempe er den 4/5 regelen som gjør at de trekker deg for 4/5 arbeidsdager den måneden du får utbetalt feriepenger. (For å få det til å gå opp med 25 feriedager

 

Årslønn: 400.000kr

Månedslønn = 33.333kr

Feriepengegrunnlag x 0,12

= 48.000kr

- 5 arbeidsdager à kr 1515kr x5

= 7575

 

Utbetalt feriepenger 40.000kr

 

Så har man kanskje ikke overtidsbetalt, men kan ta ut avspasering noe som både er fordel hvis man vil ha en fridag og ulempe hvis man ønsker litt ekstra å rutte med.

 

Jeg ville uansett hatt fastlønn fremfor timeslønn.

 

Hvis man har timeslønn får man jo mindre betalt i februar og må jobbe en hel måned etter ferien før man får lønn igjen. Enda mån måneden man får feriepenger får det + lønn. Så er fastlønn mest forutsigbart

 

Anonymous poster hash: 29592...5e5

[Mamma_til_2]

Syns det er bare fordeler med fastlønnen min, jeg vet hva jeg får og jeg får betalt overtid.

[Anonym bruker]

Jeg liker timelønn fordi jeg da får både lønn og feriepenger på sommeren

 

Anonymous poster hash: fbb4e...2db

[Anonym bruker]

Jeg liker timelønn fordi jeg da får både lønn og feriepenger på sommeren

 

Anonymous poster hash: fbb4e...2db

Men du får jo ikke penger når du tar ferie, det går opp i opp.

 

Anonymous poster hash: 7558a...044

[Anonym bruker]

Fordel er at du får det samme hver måned

 

Ulempe er den 4/5 regelen som gjør at de trekker deg for 4/5 arbeidsdager den måneden du får utbetalt feriepenger. (For å få det til å gå opp med 25 feriedager

 

Årslønn: 400.000kr

Månedslønn = 33.333kr

Feriepengegrunnlag x 0,12

= 48.000kr

- 5 arbeidsdager à kr 1515kr x5

= 7575

 

Utbetalt feriepenger 40.000kr

 

Så har man kanskje ikke overtidsbetalt, men kan ta ut avspasering noe som både er fordel hvis man vil ha en fridag og ulempe hvis man ønsker litt ekstra å rutte med.

 

Jeg ville uansett hatt fastlønn fremfor timeslønn.

 

Hvis man har timeslønn får man jo mindre betalt i februar og må jobbe en hel måned etter ferien før man får lønn igjen. Enda mån måneden man får feriepenger får det + lønn. Så er fastlønn mest forutsigbart

 

Anonymous poster hash: 29592...5e5

Opplegget med feriepenger og feriedager er da det samme uansett om man er fastlønnet eller timesbetalt. Forskjellen er bare at fastlønnede får alle sine feriedager trukket fra lønne samtidig, om sommeren, mens timeslønnede blir trukket i lønn for feriedagene sine fortløpende. Så skjønner ikke hvorfor det er en ulempe med det. Snarere er jo systemet bedre for fastlønnede siden de faktisk får minst full månedslønn hver måned uansett, fordi de ikke blir trukket i lønn når de tar ut en vinterferieuke feks, mens timeslønnede får mindre lønn den måneden de tar den samme vinterferieuken fordi fordi de blir trukket for feriedagene.

 

Anonymous poster hash: 36fbf...b86

[Anonym bruker]

Folk må virkelig sette seg bedre inn i hva lønn, ferie, feriepenger, overtid osv. faktisk betyr!!

 

Selvfølgelig har du krav på overtidsbetalt selv om du ha fastlønn! Det er regulert i arbeidsmiljøloven

Eneste unntaket er arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengige stillinger som KAN ha overtiden innbakt i lønnen. Da har man i tilfelle en tilsvarende høyere lønn......

 

Det er ingen forskjell på feriepenger når det kommer til timelønnede og fastlønnede. 25 feriedager = 4 uker og 1 dags ferie = 10,2 % feriepenger. Dette er hjemlet i ferieloven. Derimot kan noen ha tariffestet 5 ferieuker = 30 feriedager = 12% feriepenger.

Noen får lønn i 12 måneder og feriepenger i tillegg. Dette er ikke ulovlig men har ingenting å gjøre med om de er timelønnede eller om de er fastlønnede.

 

Noen gjennonsnittsberegner arbeidstiden. Det innebærer at man kan jobbe lengre arbeidsuker uten overtidsbetaling og ta plusstimene ut i avspassering. Dette, igjen, er uavhengig av om du er timelønnet eller om du er fastlønnet.

 

Jeg ser absolutt ingen ulemper med fastlønn. Med fastlønn følger forutsigbarhet. Arbeidsgiver må betale deg samme lønn hver måned med mindre du faktisk blir permittert fra jobb.

 

Anonymous poster hash: c9f45...8ce