Nazy leder fra helvete har jeg visst tydeligvis :(

[Anonym bruker]

Går ikke å diskutere noe som helst med henne, må ha med seg hele apparatet når man har vært sykemeldt i noen uker enda hun vet jeg har ødelagt meg i en fot og ikke kan delta i stelle og pleie situasjoner på jobb når jeg halter rundt på en krykke. Jeg blir provosert og kjenner at jeg vil koke når jeg ser dette mennesket på jobb.

 

Men det er vel på tide å finne seg noe annet å gjøre da når man ikke har noe god dialog med sin leder?

Anonymous poster hash: 77bcb...228

[Anonym bruker]

 

Går ikke å diskutere noe som helst med henne, må ha med seg hele apparatet når man har vært sykemeldt i noen uker enda hun vet jeg har ødelagt meg i en fot og ikke kan delta i stelle og pleie situasjoner på jobb når jeg halter rundt på en krykke. Jeg blir provosert og kjenner at jeg vil koke når jeg ser dette mennesket på jobb.

 

Men det er vel på tide å finne seg noe annet å gjøre da når man ikke har noe god dialog med sin leder?

 

Anonymous poster hash: 77bcb...228

Hva mener du med å ha med seg hele apparatet?

 

 

Anonymous poster hash: 8fd44...56b

[sug lut]

Du vet at oppfølgingssamtaler er påbudt?

[Anonym bruker]

Du har ikke opplevd mye på jobb om du synes dette er "nazi" altså... Just sayìn...

Anonymous poster hash: c6f0a...d18

[Anonym bruker]

Vel, det er ofte en arbeidsrestevne tilstede, så om du kan komme på jobb og svare på telefoner og koke kaffe, så kan arbeidsgiver faktisk kreve deg på jobb. Jobebr i en akuttavdeling på sykehuset og her om dagen stilte en kollega på jobb med nylig brudd. Har ikke pasientkontakt men svarer i telefoner og koker kaffe, henter ulike ting etc. Gull for oss! Legen ble helt sjokkert da hun sa hun ikke trengte sykemelding utover noen få dager da smertene var størst. Han var visst ikke vant til slikt-vi har alle noe å lære!

Anonymous poster hash: e0d3e...0bb

[Anonym bruker]

Kanskje hun vil diskutere at det er andre ting på jobben du kan gjøre enn stelle/pleie. Mulig det er noe kontorjobb du kangjøre. Det er jo nettop det som er hensikten med oppfølgingssamtaler.

Anonymous poster hash: 3d1bd...ba1

[Anonym bruker]

Nazi å ville ha oppfølgingssamtale ved sykemelding, som man som arbeidsgiver er pålagt å ha? Ehhh...

Anonymous poster hash: a8fb1...885

[amandine]

HI, du fremstår som en drøm av en arbeidstaker. Eller ikke.

[Anonym bruker]

Beklager at jeg muligens høres vanskelig ut men har vært på fjelltur og klarte uheldigvis å pådra meg et komplisert brudd og den er ikke knekt bare 1 sted men 3 ulike plasser. Har slitt med masse smerter og er operert men hjemme nå.

 

Synes jeg kunne fått kommet til samtale når jeg føler meg i litt bedre form, men det er tydeligvis ikke et tema. Hva ser dere for meg er aktuelle arbeidsoppgaver? Må ta sterke smertestillende enda såpass vondt er det fremdeles.

Anonymous poster hash: 77bcb...228

[amandine]

 

Beklager at jeg muligens høres vanskelig ut men har vært på fjelltur og klarte uheldigvis å pådra meg et komplisert brudd og den er ikke knekt bare 1 sted men 3 ulike plasser. Har slitt med masse smerter og er operert men hjemme nå.

 

Synes jeg kunne fått kommet til samtale når jeg føler meg i litt bedre form, men det er tydeligvis ikke et tema. Hva ser dere for meg er aktuelle arbeidsoppgaver? Må ta sterke smertestillende enda såpass vondt er det fremdeles.

 

Anonymous poster hash: 77bcb...228

Det er jo ikke et møte for å tvinge deg i jobb hvis det er uforsvarlig! Det er for å finne ut hvordan veien din tilbake skal være? Og helt ærlig fremstår du ganske aggressiv og lite positivt innstilt. Det må være mer enn denne situasjonen som ligger bak, vil jeg tro.

[Gjest Antarctica]

Det er jo ikke et møte for å tvinge deg i jobb hvis det er uforsvarlig! Det er for å finne ut hvordan veien din tilbake skal være? Og helt ærlig fremstår du ganske aggressiv og lite positivt innstilt. Det må være mer enn denne situasjonen som ligger bak, vil jeg tro.

For lite smertestillende?

[Anonym bruker]

Tar du sterke smstillende må jobben dekke drosje for deg.

Du kan gjøre administrative oppgaver dersom du ikke er veldig påvirket av medikamenter.

Hvilken profesjon har du?

 

Anonymous poster hash: 2c976...314

[Anonym bruker]

Tar du sterke smstillende må jobben dekke drosje for deg.

Du kan gjøre administrative oppgaver dersom du ikke er veldig påvirket av medikamenter.

Hvilken profesjon har du?

 

Anonymous poster hash: 2c976...314

Hvor i loven står det at arbeidsgiver må dekke reiseutgiftene?

 

 

Anonymous poster hash: 53ddf...cc1

[Anonym bruker]

 

Beklager at jeg muligens høres vanskelig ut men har vært på fjelltur og klarte uheldigvis å pådra meg et komplisert brudd og den er ikke knekt bare 1 sted men 3 ulike plasser. Har slitt med masse smerter og er operert men hjemme nå.

 

Synes jeg kunne fått kommet til samtale når jeg føler meg i litt bedre form, men det er tydeligvis ikke et tema. Hva ser dere for meg er aktuelle arbeidsoppgaver? Må ta sterke smertestillende enda såpass vondt er det fremdeles.

 

Anonymous poster hash: 77bcb...228

 

 

Det er ikke vår oppgave å "se for oss" hvilke oppgaver du kan gjøre, det er noe du og din arbeidsgiver sammen skal snakke om. Og hvis du mener du ikke er i stand til det nå, så sier du det. Men du kan ikke være forbannet fordi sjefen din gjør jobben sin og kaller deg inn til møter hun er pliktig til å utføre og du er pliktig til å møte opp på. Det blir for dumt.

 

Anonymous poster hash: c6f0a...d18

[Anonym bruker]

Vel, de fleste steder der det er stell og pleie er sosialt samvær også nødvendig. Til og med det å sitte i fellesarealet og styre med sitt kan være positivt.

 

Anonymous poster hash: bcbcd...6c9

[Anonym bruker]

 

Går ikke å diskutere noe som helst med henne, må ha med seg hele apparatet når man har vært sykemeldt i noen uker enda hun vet jeg har ødelagt meg i en fot og ikke kan delta i stelle og pleie situasjoner på jobb når jeg halter rundt på en krykke. Jeg blir provosert og kjenner at jeg vil koke når jeg ser dette mennesket på jobb.

 

Men det er vel på tide å finne seg noe annet å gjøre da når man ikke har noe god dialog med sin leder?

 

Anonymous poster hash: 77bcb...228

Håpløst av arbeidsgiver. Jeg har hatt flere operasjoner på bein de siste årene. Har aldri måttet ha oppfølgningssamtaler. Mulig det er fordi jeg alltid har vært ærlig om problematikken. Skal også sies at jeg i etterkant av operasjonene har måttet ligge med beinet høyt de første 8 ukene. Mulig der har noen innvirkning.

 

Anonymous poster hash: a04b1...833

[Anonym bruker]

Det er vel heller legen din som ikke har gjort jobben sin om du mener det er unødvendig med oppfølgingssamtale.

 

Arbeidsgiver kan få dagbøter og straff fra nav om de ikke følger opp med samtaler, eneste måten å slippe unna disse samtalene på er en grundig legeattest hvor det står at det ikke er noen vits fordi du er for syk.

 

https://www.nav.no/no/Bedrift/Oppfolging/Sykmeldt+arbeidstaker/Relatert+informasjon/oppfolging-av-sykmeldte-arbeidstakere

Anonymous poster hash: 0e784...794

[Anonym bruker]

Håpløst av arbeidsgiver. Jeg har hatt flere operasjoner på bein de siste årene. Har aldri måttet ha oppfølgningssamtaler. Mulig det er fordi jeg alltid har vært ærlig om problematikken. Skal også sies at jeg i etterkant av operasjonene har måttet ligge med beinet høyt de første 8 ukene. Mulig der har noen innvirkning.

 

Anonymous poster hash: a04b1...833

Arbeidsgiver er faktisk pliktig å ha oppfølgingssamtale og lage en plan sammen med arbeidstaker. Så nei, det er ikke håpløst av arbeidsgiver. Uten dette kan nav straffe arbeidsgiver og stoppe sykepengene

 

Anonymous poster hash: bd987...00a

[Anonym bruker]

Du kan vel be om fjernsamale/tlf-møte om du ikke kommer deg inn på jobb? Det hadde jeg med min sjef da jeg var sykemeldt pga operasjon i fjor.

Anonymous poster hash: a8fb1...885

[Anonym bruker]

 

Arbeidsgiver er faktisk pliktig å ha oppfølgingssamtale og lage en plan sammen med arbeidstaker. Så nei, det er ikke håpløst av arbeidsgiver. Uten dette kan nav straffe arbeidsgiver og stoppe sykepengene

 

Anonymous poster hash: bd987...00a

Jo, det er håpløst av arbeidsgiver å kreve at man kommer seg på en slik samtale etter en operasjon. Finnes mange andre måter å gjøre det på. Samtale over tlf f.eks.

 

Anonymous poster hash: a04b1...833

[Himmel og hav]

Jo, det er håpløst av arbeidsgiver å kreve at man kommer seg på en slik samtale etter en operasjon. Finnes mange andre måter å gjøre det på. Samtale over tlf f.eks.

 

Anonymous poster hash: a04b1...833

Men hvordan skal arbeidsgiver vite at det er umulig å komme seg dit? Arbeidsgiver har plikt til å innkalle, og så får man jo selv ta kontakt om det ikke går å ta en taxi til jobben for et møte og be om at det gjennomføres på annet vis. Det er jo ingen fasit som sier noe om hvor lenge man er "ubrukelig" ved ulike sykdommer og skader. Jeg var f.eks i jobb igjen 14 dager etter komplisert beinbrudd, fortsatt på smertestillende, men kunne like gjerne sitte med beinet på en krakk på jobben som å gjøre det hjemme.