Gravid - for sent å fortelle arbeidsgiver etter oul?

[Anonym bruker]

Jeg er nå gravid i uke 12, og skal ha medarbeidersamtale neste uke. Det hadde jo vært nærliggende å fortelle det da, men saken er at ingen utenom mannen vet om det, og jeg har lyst til å vente litt med å fortelle det.

Jeg har mistet en god del ganger (alle før uke 10), og vil nok ikke føle meg helt trygg før oul.

 

Jeg har ikke fått legetime til første svangerskapskontroll før i uke 16, så har ihvertfall lyst til å vente til da. Og helst til etter oul.

Men er dette i aller seneste laget å fortelle om det?

 

Ingen i familien vet noe enda, for jeg vet at da vil de bekymre seg så mye på vår vegne, og det ønsker jeg ikke at de skal.

 

Anonymous poster hash: 26455...d38

[Anonym bruker]

Jeg ventet også etter oul før jeg fortalte min arbeidsgiver om det, og de tok det kjempe fint. Fikk gratulasjoner

 

Håper spiren vokser og gror hos deg denne gangen her Og lykke til!

 

Anonymous poster hash: dcaca...050

[Anonym bruker]

Bare vent. Helt ok

 

Anonymous poster hash: 083af...c7d

[Iiiiik]

Det kommer an på hva du jobber med, og hvor enkelt det er å finne en erstatter for deg når du skal ut i permisjon. Hvis det er vanskelig å finne vikar, er det lite tid å gjøre det på fra UL til du går ut i permisjon. 

[Anonym bruker]

Nei det er ikke for sent synes jeg. Jeg ble "tvunget" til å si det i uke 7 pga kvalme. Måtte ha tilrettelegging for å kunne stå i 100% jobb. Hadde nok sagt det senere om jeg kunne jobbet som normalt.

 

Anonymous poster hash: e8a33...56c

[Anonym bruker]

Vil ikke magen synes ved/før OUL?

På meg hadde dem sett det før OUL altså..

 

Anonymous poster hash: 8c46d...fbd

[Anonym bruker]

Vil ikke magen synes ved/før OUL?

På meg hadde dem sett det før OUL altså..

 

Anonymous poster hash: 8c46d...fbd

Tja, det variere fra person til person. Hos meg lå begge ungene mye lenger inn samt at jeg gikk med vide topper/ tunika og skjerf for å skjule magen.

 

Anonymous poster hash: dcaca...050

[Anonym bruker]

All ære til deg som kan holde ut til etter oul. Jeg kunne ikke komme lenger enn til uke 7 alle 3 gangene pga kvalme,oppkast,generelt dårlig form og magen poppet ut ganske tidlig,eller så var jeg oppblåst.

 

Anonymous poster hash: 7821c...a7f

[Iiiiik]

Det kommer også litt an på hvilken form medarbeidersamtalen har. Hvis fokuset er videreutvikling, hva vil du i jobben fremover, hva skal du fokusere på mest frem til neste medarbeidersamtale osv, vil du måtte lyve eller unnlate å si sannheten gjennom store deler av samtalen. Det ville jeg som leder likt svært dårlig. Du er i din fulle rett til å vente med å fortelle det, og jeg ville ikke sagt noe annet enn gratulerer og vært glad på dine vegne når nyheten kom, men når det gjelder deg som en medarbeider jeg kan stole på og satse på, ville jeg vært betenkt. 

[Anonym bruker]

Du må ikke fortelle arbeidsgiver noe som helst før det er 6 uker igjen til permisjon, altså i uke 31 dersom du ikke trenger noen form for tilrettelegging.

Anonymous poster hash: 991dd...2f9

[Anonym bruker]

 

Du må ikke fortelle arbeidsgiver noe som helst før det er 6 uker igjen til permisjon, altså i uke 31 dersom du ikke trenger noen form for tilrettelegging.

 

Anonymous poster hash: 991dd...2f9

Personlig syns jeg grensa går til OUL, for arbeidsgiver trenger også tid til å finne vikar o.l før man tar mamma perm. Har ikke hjertet å la dem vente til så lenge.

 

Anonymous poster hash: dcaca...050

[Anonym bruker]

Det kommer også litt an på hvilken form medarbeidersamtalen har. Hvis fokuset er videreutvikling, hva vil du i jobben fremover, hva skal du fokusere på mest frem til neste medarbeidersamtale osv, vil du måtte lyve eller unnlate å si sannheten gjennom store deler av samtalen. Det ville jeg som leder likt svært dårlig. Du er i din fulle rett til å vente med å fortelle det, og jeg ville ikke sagt noe annet enn gratulerer og vært glad på dine vegne når nyheten kom, men når det gjelder deg som en medarbeider jeg kan stole på og satse på, ville jeg vært betenkt.

Jeg er enig med denne.

Ved forrige graviditet hadde jeg tenkt å vente lenge (av samme grunn som HI), men da jeg en dag var på sjefens kontor, og hun tilfeldigvis spurte meg om noe ang neste år, hadde jeg ikke samvittighet til å lyve å unnlate å si noe. Jeg var da "bare" 12 uker ca. Hun satte veldig pris på ærligheten

 

Anonymous poster hash: 17035...233

[Mamma til 2 søte]

Du er pliktig til å gi beskjed til arbeidsgiver 3 mnd før termin 😊

[Anonym bruker]

Ser du nevner første kontroll i uke 16. Husk at det er blodprøver du skal ta i uke 12 hos legen 👍🏼

 

Anonymous poster hash: e8f7a...9f1

[Anonym bruker]

Jeg fortalte det i uke 22. Er selv arbeidsgiver og synes det er helt greit at ansatte venter til etter oul. Når jeg får vite det tidlig, ønsker oftest ansatte at jeg ikke sier noe videre enda. Taushetsplikt gjelder også Ifh til ansatte

 

Anonymous poster hash: 69765...519

[Anonym bruker]

Jeg er leder. Hvis en av mine ansatte løy til meg i en medarbeidersamtale ville jeg mistet tillit til vedkommende.

 

Kan du ikke bare si at det er hemmelig og be sjefen ikke fortelle det videre før du selv velger å gjøre det?

 

Jeg vet om mange hemmeligheter når det gjelder mine medarbeidere. Jeg forteller aldri noe videre. Men det er fint at de betror seg til meg sånn at jeg kan hjelpe til med å tilrettelegge best mulig for dem i hverdagen.

 

Anonymous poster hash: b49a4...8dc

[Gjest Antarctica]

Du har ikke plikt til å si noe før det er 4 uker igjen til ordinær permisjon skal starte. Dvs ca 7 uker før termin.

 

Du trenger heller ikke si noe i medarbeidersamtalen. Hun over her er totalt på bærtur.

[Anonym bruker]

Jeg er leder. Hvis en av mine ansatte løy til meg i en medarbeidersamtale ville jeg mistet tillit til vedkommende.

 

Kan du ikke bare si at det er hemmelig og be sjefen ikke fortelle det videre før du selv velger å gjøre det?

 

Jeg vet om mange hemmeligheter når det gjelder mine medarbeidere. Jeg forteller aldri noe videre. Men det er fint at de betror seg til meg sånn at jeg kan hjelpe til med å tilrettelegge best mulig for dem i hverdagen.

 

Anonymous poster hash: b49a4...8dc

Man kan jo akkurat ha funnet ut at en er gravid og da vil en jo overhode ikke si noe til sjefen så tidlig og da må en kanskje lyve litt for å holde det hemmelig! Jeg forteller jo heller ikke at jeg for eksempel planlegger å bli gravid snart og dermed vet at jeg vil være borte til neste år... En kan ikke alltid være helt ærlig selv om en helst ikke VIL lyve så blir det noen ganger sånn.

 

Anonymous poster hash: 66a3d...0b0

[Gjest Antarctica]

Man kan jo akkurat ha funnet ut at en er gravid og da vil en jo overhode ikke si noe til sjefen så tidlig og da må en kanskje lyve litt for å holde det hemmelig! Jeg forteller jo heller ikke at jeg for eksempel planlegger å bli gravid snart og dermed vet at jeg vil være borte til neste år... En kan ikke alltid være helt ærlig selv om en helst ikke VIL lyve så blir det noen ganger sånn.

 

Anonymous poster hash: 66a3d...0b0

Å holde tilbake opplysninger om egen helse, kropp og evt graviditet er uansett ikke å lyve. Det er ikke noens sak og skal ikke være tema for medarbeidersamtaler.

[Anonym bruker]

Du er pliktig til å informere om det senest 3 mnd før termin. I din situasjon ville jeg ventet, bare for å være på den sikre siden. Som hun over her skriver ang tillit ol hadde jeg gitt faen i det. Det er min kropp, min helse og mitt liv, så jeg ville fortalt det når jeg følte meg klar. Jeg tenker at dette ikke handler om å lyve eller bryte noen tillit, men en personlig ting du ikke ønsker å dele akkurat nå. Det tenker jeg at du må få lov til

Gjør det DU føler blir rett. Jeg fortalte også om min graviditet til familie og nærmeste venner før kollegaer og arbeidsgiver fikk vite det. 

Anonymous poster hash: d676b...24f

[Anonym bruker]

Jeg er leder. Hvis en av mine ansatte løy til meg i en medarbeidersamtale ville jeg mistet tillit til vedkommende.

 

Kan du ikke bare si at det er hemmelig og be sjefen ikke fortelle det videre før du selv velger å gjøre det?

 

Jeg vet om mange hemmeligheter når det gjelder mine medarbeidere. Jeg forteller aldri noe videre. Men det er fint at de betror seg til meg sånn at jeg kan hjelpe til med å tilrettelegge best mulig for dem i hverdagen.

 

Anonymous poster hash: b49a4...8dc

Du er en dårlig leder som ikke forstår at du ikke noe med dine ansattes privatliv å gjøre

 

Anonymous poster hash: 2cb6f...061

[Anonym bruker]

Du har ikke plikt til å si noe før det er 4 uker igjen til ordinær permisjon skal starte. Dvs ca 7 uker før termin.

 

Du trenger heller ikke si noe i medarbeidersamtalen. Hun over her er totalt på bærtur.

Nå må du ikke kalle folk for å gå på bærtur for raskt her. Varslingsplikten er regulert i AML kapittel 12, og den sier at det skal varsles snarest OG senest 4 uker ved fravær over 12 uker og 12 uker ved fravær utover ett år.

 

Det betyr at dersom HI skal ha perm over ett år må hun varsle 3 mnd før. Og dessuten står det OG og ikke ELLER. Det er svært viktig å skille på disse ordene i juridisk sammenheng. HI kan ikke velge om hun vil varsle snarest eller vente til siste frist. Hun må da ha en særs god grunn til å ikke opplyse om f.eks 9 mnd fravær før 4 uker før perm. Jeg hadde meldt inn brudd på varslingsplikt gitt at hun visste om graviditeten før dette tidspunktet. Ikke så mye man får gjort, men man kan lage litt styr i alle fall. Hadde selvsagt ikke hatt noe tillit til medarbeideren.

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12

 

Videre er jeg helt enig i de som sier at det kommer an på medarbeidersamtalen. Er det om status pt er det en ting, men er det om videreutvikling og fremtidsrettet hadde jeg definitivt sagt noe, med beskjed om at det er konfidensielt. Sier man ikke noe i det hele tatt i en slik samtale, er det som å lyve. Jeg som leder hadde ikke påpekt det, men tilliten hadde vært svekket.

 

 

 

Anonymous poster hash: 13584...f13

[Anonym bruker]

 

Du er pliktig til å informere om det senest 3 mnd før termin. I din situasjon ville jeg ventet, bare for å være på den sikre siden. Som hun over her skriver ang tillit ol hadde jeg gitt faen i det. Det er min kropp, min helse og mitt liv, så jeg ville fortalt det når jeg følte meg klar. Jeg tenker at dette ikke handler om å lyve eller bryte noen tillit, men en personlig ting du ikke ønsker å dele akkurat nå. Det tenker jeg at du må få lov til

 

Gjør det DU føler blir rett. Jeg fortalte også om min graviditet til familie og nærmeste venner før kollegaer og arbeidsgiver fikk vite det. 

 

Anonymous poster hash: d676b...24f

 

12 ukers varsel er bare om hun skal ha permisjon ut over ett år.

Ellers står det i loven så tidlig som mulig men ...

 

Man kan heller ikke bli nektet foreldrepermisjon selv om man ikke overholder varslingsplikten. Alt står i Norges lover.

 

Anonymous poster hash: 66c7f...4a4

[Anonym bruker]

 

12 ukers varsel er bare om hun skal ha permisjon ut over ett år.

Ellers står det i loven så tidlig som mulig men ...

 

Man kan heller ikke bli nektet foreldrepermisjon selv om man ikke overholder varslingsplikten. Alt står i Norges lover.

 

Anonymous poster hash: 66c7f...4a4

Nei, man blir ikke nektet foreldreperm men har man tenkt seg tilbake på den jobben eller ha en referanse bør man ha en veldig god grunn til å ikke melde om f.eks 50 ukers perm før det er 4 uker igjen til permstart. For det er et brudd på varslingsplikten dersom man visste om det før altså.

 

Anonymous poster hash: 13584...f13

[Anonym bruker]

Jeg er realfagslærer i oljefylket, så jeg er særdeles lett å erstatte for tiden (forrige vikarutlysning var det vel godt over 70 kvalifiserte som søkte på...). Og all den tid at jeg er lærer er det liten planlegging som gjøres mot neste år nå. I forhold til avanse i karriere, er det kun en plass jeg kan gå, og det er å erstatte min nærmeste leder. Noe som ikke er realistisk, eller ønskelig.

 

Jeg er enig i at saken hadde stilt seg annerledes hvis ikke. Men jeg kom ikke på å skrive dette i hi da dette jo er så selvsagte ting for meg. 😊

 

Jeg kommer jo ikke til å lyve, men det gjelder heller det å unngå at saken kommer opp. Og det ser jeg ikke kan by på problemer. Medarbeidersamtalen på høsten hos oss dreier seg om tingenes tilstand, det er først på nyåret vi snakker om neste skoleår.

 

Når det gjelder formen, så henger jeg i etter beste evne, og tenker at jeg klarer dagens oppkastmengde i en del uker til. Det er først når jeg kommer til ukene over 25 at det pleier å bli ulidelig med oppkast for meg.

Ser jeg at formen krever en reduksjon i stilling, så skal jeg selvfølgelig si i fra før!

 

Men jeg har mistet så mange ganger, inkludert på jobb, at jeg egentlig ikke orker å forholde meg til vesenet i magen enda. Foreløpig er det kun en parasitt som medfører oppkast for meg.

 

Jeg lurer på om jeg bare ber om utsettelse til etter høstferien på samtalen jeg. Så unngår jeg omtrent hele problemet. Da er jeg ihvertfall 16 uker på vei. Og temmelig sikker på at det går bra.

 

HI

 

Anonymous poster hash: 26455...d38