Hva skjer dersom arbeidsgiver betaler ut feil lønn?

[Anonym bruker]

Liten diskusjon med mannen, aner ikke hvordan vi kom inn på det 😜

 

Om jeg feks skulle fått for mye utbetalt på julilønninga mi, kan de trekke dette beløpet sånn helt uten videre på augustlønna da? Eller må de opprette sak på det eller noe. (Fastlønn, forskuddsutbetalt!)

 

Og om det er omvendt, at jeg får for lite i lønn, får jeg det tilbake på augustlønna etter de har oppdaget det?

 

Håper noen vet,( eller kanskje vet)

 

 

 

Anonymous poster hash: 3ed0b...fdf

[hol(L)y COW]

Har du fått for mye må du godkjenne om de skal trekke det fra på neste lønning. Det er heller ikke selvsagt at de kan kreve pengene tilbake. Kommer an på ulike ting - feks om du burde ha oppdaget/forstått at du fikk for mye, om pengene er brukt på løpende utgifter, hvor mye det er snakk om og hvem som er nærmest til å dekke tapet.

 

Vanligvis vil man kunne få til en nedbetalingsavtale. Dersom man ikke vil inngå en avtale med arb.giver må de forsøke drive det inn på vanlig måte (og du kan da evt motstride kravet

[Anonym bruker]

Som oftest står det i arbeidskontrakten at feil utbetalt lønn blir trukket fra neste lønn.

 

Anonymous poster hash: 537d1...db3

[Anonym bruker]

Jeg husker dette skjedde med meg da jeg var lærling. Hadde ikke nettbank på den tiden og plutselig fikk jeg 6000kr inn på konto i slutten av november. Lønningsdag var i begynnelsen av mnd. Arbeidsplassen min var eneste sted det kom penger inn på min konto fra og jeg trodde det var lønn som kom noen dager tidlig da beløpet stemte med det jeg hadde i lærlinglønn.

 

Så kom det ny lønn i begynnelsen av desember. Jeg ringte da sjefen å spurte om han ikke hadde kjørt lønn i slutten av november for jeg trodde jeg hadde fått lønn da, men det hadde han ikke. Jeg forklarte at jeg hadde fått disse 6000kr inn på konto i slutten av november, men han nektet for at de kom fra bedriften. "Da får du kose deg med litt ekstra i jula du da" sa han å lo.

 

Jeg brukte ikke disse pengene i jula men lot de stå ut til midten av januar uten at noen krevde de tilbake. Altså ca to mnd.

 

Så i februar ble jeg kalt inn på kontoret hvor han sa det hadde skjedd en feil og det var at jeg hadde fått lønn inn på konto to ganger. En gang i slutten av november og en gang til i begynnelsen av desember. Disse to beløpene var ikke like. Det var noen hundrelapper avvik.

Dette var en liten bedrift med kun 7 ansatte og hvordan han feilaktig kunne kjørt lønn til bare meg i slutten av november skjønner jeg ikke.

 

Uansett jeg skulle aldri brukt de pengene som jeg ikke visste hva var eller hvor kom fra. Men til mitt forsvar var jeg kun 17 år og tydeligvis ikke den mest fornuftige.

 

Det endte med at jeg måtte betale tilbake alt selvsagt og ble trukket i lønn med 1500 kr i mnd i 4 mnd. Det var surt da jeg kun satt igjen med rundt 4000kr utbetalt, men det hadde jeg også skyld i selv.

 

Jeg lagde ingen avtale med sjefen om dette. Han bare informerte meg muntlig om at det var skjedd en feil og at jeg ville bli trukket i lønn de neste mnd.

 

Nå var ikke han en sjef som fulgte lover og regler da, men stortsett gjorde som han ville så kanskje ikke det beste eksempelet.

Jeg aner ikke hvordan det skal gjøres, men går utifra at det må tilbakebetales og at man gjør en avtale på dette.

 

Anonymous poster hash: afe3a...1ad

[Anonym bruker]

De skal inngå avtale med deg ang tilbakebetaling. Men du må betale tilbake.

Om du ikke Godtar det, opprettes det sak og de trekker likevel. Også fra feriepenger dersom det er i juni...

 

Om du har fått for lite skal du ga tilbake, men ikke sikkert det oppdages med en gang.

 

Så uansett feil på lønn er du pliktig til å gi beskjed om.

Jeg kan skjønne at noen kan overse feil på inntil en tusenlapp.

Men jeg har vært ute for folk på AAP feks son har fått opptil 4500 kr utbetalt fra arbeidsgiver over flere mnd uten å reagere.

 

Da kan det regnes som forsøk på svindel...

 

Anonymous poster hash: 7c9d5...ecf