Kan lederen min nevne meg ved navn..

[Anonym bruker]

.. i en felles e-post der det påpekes ting som kan gjøres bedre? Det har han nemlig gjort. Han har sendt en e-post til en felles e-post vi på vår avdeling bruker og sagt at vi må være litt ekstra oppmerksomme som følger av en arbeidsoppgave vi gjør, da især "mitt navn" da han ser det glipper litt der. 

 

Jeg synes ikke det var særlig greit å bli hengt ut sånn, og jeg er også delvis sykemeldt og ser egentlig ikke hvordan især jeg skulle ha glippet på dette når dette er en arbeidsoppgave vi alle har ansvar for. 

 

Er dette ok?

Anonymous poster hash: 205a6...f44

[Anonym bruker]

Nei virkelig ikke!

 

En felles mail om at alle må skjerpe seg for det blir gjort feil er greit, om det er ting du har gjort feil skal selvfølgelig det tas med deg direkte og ikke på en fellesmail.

Anonymous poster hash: cbe83...363

[Anonym bruker]

Dette må du ta opp med verneombud på jobben! Og kanskje også tillitsvalgt hvis du er organisert!

 

IKKE OK!

 

 

Anonymous poster hash: 1b3a3...87f

[Hjertefru]

Klart dette ikke er OK. Det er uthenging. Ta kontakt med verneombud.

Flott at lederen tar opp ting som kan forbedres men går det på person tar man det på tomannshånd. Dårlig gjort av leder.

[Gjest Antarctica]

Det er mobbing. Du skal veiledes til å gjøre en god jobb, men ikke i plenum.

[Gjest Stjerneklart]

Aboslutt ikke OK. Hadde nok tatt dette videre om jeg var deg, for slik skal det ikke være.