Kan arbeidsgiver bare gi meg andre arbeidstider som delvis sykmeldt?

[Anonym bruker]

Er 50% sykmeldt, jobber en plass med lang åpningstid.

Jobber egentlig 7-15.

Men når jeg er sykmeldt må jeg jobbe 15-19.

Veldig ugunstig for meg.

 

Anonymous poster hash: 07dd8...b43

[Anonym bruker]

Det tror jeg de kan ja. De må jo få driften til å fungere med en sykmeldt og vikar også.

 

Anonymous poster hash: b7288...5ee

[Mamma_til_2]

Ja viss de ser at de klarer seg uten en vikar på dagtid før 3 ( uten deg) så kan de sette deg opp på jobb fra kl 3 og utover, rart sjefen uke snakket med deg først.

[Anonym bruker]

Så vidt jeg vet skal det tilrettelegges for delvis sykmeldte. Det høres jo ikke akkurat ut som tilrettelegging....

MEN så er det også et begrep som heter "tjenestens tarv". Altså at det må være mulig for bedriften slik at det går rundt.

 

Snakk med fagforeningen din om det.

Anonymous poster hash: 0973e...e4f

[Surogvanskelig]

Arbeidsgiver har styringsrett

[Anonym bruker]

Arbeidstid var viktig for meg da jeg søkte jobb pga ungene. Skal de gå hjem fra skole og barnehage alene da eller? Man må vel ha noen rettigheter som sykmeldt i forhold til sånt også?

 

-trådstarter

 

Anonymous poster hash: 07dd8...b43

[Anonym bruker]

Arbeidstid var viktig for meg da jeg søkte jobb pga ungene. Skal de gå hjem fra skole og barnehage alene da eller? Man må vel ha noen rettigheter som sykmeldt i forhold til sånt også?

-trådstarterAnonymous poster hash: 07dd8...b43

Ja, dette er jo helt urimelig. Da er jo alternativet full sykemelding. Ønsker bedriften det?

 

Anonymous poster hash: d2c67...66c

[Anonym bruker]

Arbeidstid var viktig for meg da jeg søkte jobb pga ungene. Skal de gå hjem fra skole og barnehage alene da eller? Man må vel ha noen rettigheter som sykmeldt i forhold til sånt også?

 

-trådstarter

 

Anonymous poster hash: 07dd8...b43

Har du forklart sjefen din det da? Det er h*n som må fikse dette og ikke vi

 

 

Anonymous poster hash: 63836...90a

[Anonym bruker]

Sannsynligvis passer det bedre at du er 100% sykemeldt, og så prøver han å få deg til å bli det på denne måten:

 

Anonymous poster hash: 45c9f...017

[Anonym bruker]

Enig...høres urimelig ut. Har du arbeidstid spesifisert i kontrakten?

 

Anonymous poster hash: 4f868...b70

[Anonym bruker]

Alternativet er at du er tilstede 100% men kun jobber halv fart.

Det kan arbeidsgiver faktisk kreve.

 

Med mindre din arbeidstid er spesifisert i din arbeidskontrakt kan han godt endre din arbeidstid, men det er 14 dagers varsel for å endre arbeidstiden.

 

MEN synes det er spesielt at en leder gjør dette uten å ha diskutert det med deg især om han/hun vet du jobber dagtid pga små barn.

Anonymous poster hash: ff339...e5c

[Anonym bruker]

 

Alternativet er at du er tilstede 100% men kun jobber halv fart.

Det kan arbeidsgiver faktisk kreve.

 

Med mindre din arbeidstid er spesifisert i din arbeidskontrakt kan han godt endre din arbeidstid, men det er 14 dagers varsel for å endre arbeidstiden.

 

MEN synes det er spesielt at en leder gjør dette uten å ha diskutert det med deg især om han/hun vet du jobber dagtid pga små barn.

 

Anonymous poster hash: ff339...e5c

 

Legen sykemelder meg fordi kroppen min trenger behandling hos spesialist, hvile og riktig form for trening.

Dette med arbeidsgiver følte jeg veldig stressende nå. Ungene er hos far annenhver uke, så da kan jeg selvsagt jobbe slik de ber om. Men det er helt umulig de andre ukene.

 

Anonymous poster hash: 07dd8...b43

[Anonym bruker]

Hva står det i kontrakten din om arbeidstid?

 

Anonymous poster hash: 58fb7...27e

[Anonym bruker]

Hva står det i kontrakten din om arbeidstid?

 

Anonymous poster hash: 58fb7...27e

Det står kun "arbeidstid: dagtid". Har jo jobbet 7-15 i 2 år nå, så har aldri tenkt over det i grunn.

 

Anonymous poster hash: 07dd8...b43

[Anonym bruker]

Det står kun "arbeidstid: dagtid". Har jo jobbet 7-15 i 2 år nå, så har aldri tenkt over det i grunn.

 

Anonymous poster hash: 07dd8...b43

Da har nok arbeidsgiver lov til det. Det skilles mellom fagarbeidere og nattarbeid. Dagtid vil si fra 06.00 til 21.00.

 

Anonymous poster hash: 58fb7...27e

[februarprins2013]

det har han fullt lov til, selvom jeg synes det er helt urimlig

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver har styringsrett, men kan ikke uten videre endre din arbeidstid.

Hvis arbeidsplassen din har arbeidstid til kl. 19 så kjører dere vel med to "skift"? Ego skal dere ha en vaktplan.

Hvis dine vakter har gått fra 07-15 så skal du ha to ukers varsel før vaktene dine endres. Det har ikke noe p si om du er sykmeldt eller ikke.

 

Som sykmeldt har du krav på tilrettelegging ja, men ikke tilrettelegging slik at det går ut over andre arbeidstakere. Hvis du trenger behandling hos spesialist og trening så er jo dette ting som stort sett foregår på dagtid. Sonn sett er det vel positivt at du kan få arbeidstiden din på kveldstid. Det skal tas rimelige sosiale hensyn (d.eks hensyn til at du har barn), men her går det jo fram at barna er hos far hver andre uke. Sånn sett kan du iallefall jobbe denne tiden hver andre uke?

Og hva gjør du med barna når du starter kl 07? Klarer barnehagebarnet og skolebarnas seg hjemme alene da? Jeg regner ikke med det....

 

Anonymous poster hash: e8992...56d

[Anonym bruker]

Høres ut som arbeidsgiver forsøker å:

 

(a) straffe deg

( få deg over på 100 % sykemelding

Anonymous poster hash: c90ed...1ec

[Anonym bruker]

 

Høres ut som arbeidsgiver forsøker å:

 

(a) straffe deg

( få deg over på 100 % sykemelding

 

Anonymous poster hash: c90ed...1ec

Jeg tror heller arbeidsgiver rett og slett har satt opp en liste som vil fungere for bedriften.

 

 

Anonymous poster hash: 58fb7...27e

[Anonym bruker]

Det kommer an på kontrakten din. Om det står "dagtid" i den, tviler jeg på at arbeidsgiver kan pålegge deg å jobbe til kl 19.

 

Er du organisert? Da kontakter du forbundet ditt og lar juristene der se på saken. Er du ikke organisert? Da burde du bli det.

Anonymous poster hash: eed80...1ab