Rett på sykepenger etter ulønnet perm

[Anonym bruker]

Jeg vurderer å ta ei uke ulønnet perm etter vanlig permisjon et slutt. Hvor lenge må jeg da være i jobb for å ha lik rett på sykepenger om jeg blir sykemeldt som før? Har ingen planer om å bli sykemeldt, men vil ikke risikere for mye for bare ei uke...

 

 

 

Anonymous poster hash: 583c8...354

[Optatium]

I min jobber er det 16 arbeidsdager, altså litt over tre uker.

[Anonym bruker]

I min jobber er det 16 arbeidsdager, altså litt over tre uker.

Takk for svar. Jeg får kanskje høre med arbeidsgiver

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 583c8...354

[Gjest Sekretøsa]

Én uke er stort sett aldri noe problem. Her må vi har 4 uker ulønnet permisjon før det har noen innvirkning på sykepenger og andre stønader

[TPK]

Jeg trodde det var to uker som var grensen. Altså har du ulønnet perm mindre enn to uker har det ingenting å si for sykepenger. Men det varierer kanskje fra jobb til jobb?

[Anonym bruker]

Det er vel slik at hvis du tar ulønnet permisjon direkte etter endt fødselspermisjon så mister du rett på sykepenger fra dag en.Dette er det jo Nav som styrer fordi man under permisjon er lønnet av nav? Også må man jobbe fire uker før man har opptjent seg nye rettigheter.

 

Anonymous poster hash: d9915...8b2

[Anonym bruker]

Mye synsing her!

 

Du mister i utgangspunket sykepengerettighetene dine etter 14 dager med ulønnet germisjon, altså 14 dager.

 

Men om den ulønnede permisjonen er en utvidet foreldrepermisjon har du visse rettiieter likevel. Du må sørge for å ha en skriftlig avtale med arbeidsgiver med oppstartdato etter den utvidede permisjonen. Da er det ikke noe krav om at du faktisk må ha startet igjen for å få sykepenger om du blir syk før oppstartdatoen. Du vil ikke få noe i arbeidsgiverperioden (første 16 dager), men etter det vil du få 65% av lønnsgrunnlaget ditt fra nav.

 

Det er derfor veldig viktig å ha avtalt oppstartdato. Bare google sykepenger etter ulønnet foreldrepermisjon.

 

Anonymous poster hash: a0194...b1b

[Anonym bruker]

Mye synsing her!

 

Du mister i utgangspunket sykepengerettighetene dine etter 14 dager med ulønnet germisjon, altså 14 dager.

 

Men om den ulønnede permisjonen er en utvidet foreldrepermisjon har du visse rettiieter likevel. Du må sørge for å ha en skriftlig avtale med arbeidsgiver med oppstartdato etter den utvidede permisjonen. Da er det ikke noe krav om at du faktisk må ha startet igjen for å få sykepenger om du blir syk før oppstartdatoen. Du vil ikke få noe i arbeidsgiverperioden (første 16 dager), men etter det vil du få 65% av lønnsgrunnlaget ditt fra nav.

 

Det er derfor veldig viktig å ha avtalt oppstartdato. Bare google sykepenger etter ulønnet foreldrepermisjon.

 

Anonymous poster hash: a0194...b1b

Så om jeg da tar ei uke rett etter vanlig permisjon, så får jeg kun 65 % etter to uker om jeg skulle bli syk?

 

Tror jeg ringer nav og hører:) Arbeidsgiver visste ikke helt hvordan det var.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 583c8...354

[Anonym bruker]

Så om jeg da tar ei uke rett etter vanlig permisjon, så får jeg kun 65 % etter to uker om jeg skulle bli syk?

 

Tror jeg ringer nav og hører:) Arbeidsgiver visste ikke helt hvordan det var.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 583c8...354

Nei, du må ha 14 dagers permisjon for å miste rettighetene dine

 

En uke er 5 arbeidsdager, du mister ingen rettigheter ved å ha 5 "fridager" så lenge du har avtalt jobb uka etter.

 

Anonymous poster hash: a0194...b1b

[Anonym bruker]

Nei, du må ha 14 dagers permisjon for å miste rettighetene dine

 

En uke er 5 arbeidsdager, du mister ingen rettigheter ved å ha 5 "fridager" så lenge du har avtalt jobb uka etter.

 

Anonymous poster hash: a0194...b1b

Det høres bra ut

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 583c8...354