Tilbake i jobb etter perm og arbeidstid som ped leder....

[Anonym bruker]

Skal tilbake i jobb i august som en av to ped leder på stor base.

For det første var sjefen veldig negativ når jeg nevnte ammefri for lille på 9mnd.

Og så nevnte jeg arbeidstider når mannen skal tilbake i jobb i desember når lille skal i bhg, da ble sjefen veldig muggen. Jeg må hente og levere i bhg på minste og få eldste som da er i førsteklasse på skolen. Vi har ingen hjelp. Mannen starter kl 7.30 og er ferdig kl 16. Pga reisevei rekker han hverken å levere eller hente... Så prøvde å få til en løsning med sjefen om at mine timer kunne være midt på dag, feks 9-15.30.

Da steilet hun fullstendig med tanke på at hun mente at pedagogene burde være til stede morgen og ettermiddag. Da sa jeg at da må jeg søke meg ned i stilling for å få hverdagen hjemme til å gå opp.. Da ble det stille....... Hva gjør jeg?

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

[Anonym bruker]

Det vil si at du alltid må ha en seinvakt, men kan ikke gå vakten helt ut. Det er jo ganske håpløst

Hva slags vakter har dere?

Anonymous poster hash: c17d2...413

[Anonym bruker]

Du søker redusert arbeidstid og ammefri.

 

Så tar du kontakt med foreldre som har barn i samme klasse og som bor i nærheten og arrangerer følgegrupper slik at dere kan dele på det. Med 3 andre barn så blir det 20 hentinger/leveringer delt på 4 i stedet for at du må følge og hente hver dag.

 

 

Anonymous poster hash: 9e504...f94

[Anonym bruker]

En dag i uken har vi 7.5t mens de fire andre 6.5t.

Den lengste dagen har vi ledermøte. De andre planleggingstimene legger vi opp etter hva som passer til teamet og det har vi gjort som det passer oss.

Så tidligere har jeg enten jobbet 7.45-14.15 eller 9.45-16.15. Da rekker jeg så vidt å levere og hente. Veldig travelt.

Derfor vurderer jeg nå bare å søke meg ned i 80% når lille begynner i bhg for å få kortere dager.

Jeg orker ikke gå yttervakter hver dag og løpe hele tiden.. da rekker jeg ikke alt.

 

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

[Anonym bruker]

Vi bor rett ved siden av skolen, så ser for meg at 1klassingen innimellom kan gå hjem selv??

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

[Anonym bruker]

En dag i uken har vi 7.5t mens de fire andre 6.5t.

Den lengste dagen har vi ledermøte. De andre planleggingstimene legger vi opp etter hva som passer til teamet og det har vi gjort som det passer oss.

Så tidligere har jeg enten jobbet 7.45-14.15 eller 9.45-16.15. Da rekker jeg så vidt å levere og hente. Veldig travelt.

Derfor vurderer jeg nå bare å søke meg ned i 80% når lille begynner i bhg for å få kortere dager.

Jeg orker ikke gå yttervakter hver dag og løpe hele tiden.. da rekker jeg ikke alt.

 

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

Men selv om du går ned i 80% så blir jo ikke vaktene dine noe kortere vel?

 

Anonymous poster hash: c17d2...413

[Anonym bruker]

Det hjelper ikke å gå ned i stilling om du enten må starte tidlig eller jobbe sent.

Har mannen din lang reisevei siden han verken kan levere eller hente.

 

For å ha rett på ammefri må du jobbe minst 7 timer den dagen. Kun betalt frem til ungen er 12 mnd.

 

Kanskje du må bytte jobb eller mannen din jobbe redusert eller få jobb nærmere hjemmet.

 

Anonymous poster hash: 204a5...9ba

[Anonym bruker]

Vi jobber jo 7.5t hver dag som pedagoger, det er bare at en time fire dager i uken kan vi fullføre når vi ønsker. Om det er hjemme eller på jobb. Sitter som regel på jobb.

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

[Anonym bruker]

Hvorfor vil ikke vaktene bli kortere med 80?

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

[Anonym bruker]

Hvorfor vil ikke vaktene bli kortere med 80?Anonymous poster hash: 27707...6b7

om sjefen din sier at det skal være pedagog tilstede tidlig og sent vil du uansett ikke kun få jobbe midt på dagen om du går ned i stilling.

 

Anonymous poster hash: 204a5...9ba

[Anonym bruker]

Hvorfor vil ikke vaktene bli kortere med 80?

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

Fordi at da går det jo ikke opp. Da må noen andre gå lenger vakt, eller så blir man underbemannet. Det fungerer som regel dårlig med folk som skal gå korte vakter i barnehage. Det forundrer meg at du som pedleder ikke ser det

 

Anonymous poster hash: c17d2...413

[Anonym bruker]

Selvfølgelig vet jeg at puslespillet da ikke vil gå opp. Og at d derfor må finnes en annen løsning men leder er så imot å prøve å finne en løsning. Det plager meg

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

[Mostly Harmless]

Har mannen din undersøkt om han kan forskyve sin arbeidsdag slik at han enten henter eller leverer?

[Anonym bruker]

Selvfølgelig vet jeg at puslespillet da ikke vil gå opp. Og at d derfor må finnes en annen løsning men leder er så imot å prøve å finne en løsning. Det plager megAnonymous poster hash: 27707...6b7

Det er kanskje lettere for dere at mannen din jobber redusert eller bytter jobb. Prøver han å snakke med sin leder?

 

Anonymous poster hash: 204a5...9ba

[Anonym bruker]

Selvfølgelig vet jeg at puslespillet da ikke vil gå opp. Og at d derfor må finnes en annen løsning men leder er så imot å prøve å finne en løsning. Det plager meg

 

Anonymous poster hash: 27707...6b7

Men hva slags løsning ser du for deg at arbeidsgiver skal finne?

 

Anonymous poster hash: c17d2...413

[Anonym bruker]

Dere må rett og slett finne jobber som er forenelig med å ha små barn. Dersom du skal få spesialavtaler (fordeler), får ofte de andre ansatte ulemper. Det blir det gjerne dårlig stemning av.

Det forundrer meg for øvrig litt at det alltid er damene som ber om tilrettelegging på jobb, pga at mannen ikke kan hverken hente eller levere. Hva med at mannen ber om tilrettelegging eller går ned i stilling?

 

Anonymous poster hash: 7dcbc...9e6

[Anonym bruker]

Ammefri har du rett på, så der kan hun ikke si noe. Men resten kan du ikke gjøre noe med. Du kan jo jobbe 80 og ha en dag fri. Det hjelper jo. Ellers må mannen din enten hente eller levere når du har yttervakt . Sånn er det bare

 

Anonymous poster hash: b4e95...7c5

[Anonym bruker]

1. Klassingen må da kunne bli med noen hjem enkelte dager. Samt lille bør jo gå i din bhg

 

Anonymous poster hash: b4e95...7c5