Jeg jobber med datteren til sjefen og...

[Anonym bruker]

det fungerer svært dårlig. Sjefen og datteren er veldig gode venner og klarer ikke å holde forholdet mellom dem profesjonelt når de er på jobb. Jeg kan ikke fortelle noe til sjefen for da vil hun fortelle det videre til datteren og omvendt. Jeg er er mellomleder og lederen til datteren, men hun løper og sutrer til moren med en gang noe ikke går hennes vei og så får jeg tilsnakk av moren etterpå. Noen som har vært borti lignende? Jeg føler at dette er et håpløst tilfelle og at jeg enten må holde ut (det orker jeg ikke) eller slutte.

 

Anonymous poster hash: ef85b...4b7

[Fullrulle86]

Finnes det en leder over lederen du kan snakke med eller verneombud? Høres ikke bra ut...

Endret 14. mai 2016 av Fullrulle86

[Anonym bruker]

Er det en familiebedrift?

 

Anonymous poster hash: 44144...847

[Anonym bruker]

Der tror jeg du dessverre vil kjempe en fånyttes kamp. Jeg hadde begynt å se meg om etter en ny jobb.

 

En venninne av meg fikk sjefens datter som medarbeider under seg. Der sa sjefen klart og tydelig fra til både datteren og min venninne at jobb var jobb og privatliv var privatliv. Han fortalte også min venninne at han hadde snakket med datteren før hun fikk begynne med, og at hvis hun ikke gjorde jobben, sluntret unna eller ikke oppførte seg så ville han ha beskjed fra andre på samme måte som om hun var hvilken som helst annen ansatt.

Der fungerte det supert, alle var profesjonelle. Men slik det er hos dere, Hi, det hadde jeg ikke orket!

Anonymous poster hash: 4c4f5...5ab

[Anonym bruker]

Takk for tilbakemelding. Det er ikke en familiebedrift, men en privat bedrift der sjefen min er høyeste sjef. Dere bekrefter det jeg frykter, at jeg bare må se meg etter ny jobb... Det er så få ansatte og vi jobber så tett sammen at jeg ikke orker dette stort mer.

 

Anonymous poster hash: ef85b...4b7

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet med barn av sjefer flere ganger, og i alle tilfellene har jeg fått beskjed om at disse skal behandles minst like strengt som alle andre - og jeg må ikke nøle med å sette dem på plass. 

 

 

Din leder bryter taushetsplikten, og det er ikke greit på noen måte. Dette hadde ikke jeg orket. 

Anonymous poster hash: dc1cc...6db