Har dere ansvar på jobb,og må dere jobbe mer?

[Anonym bruker]

Lurer på om dere får gjort jobben på den tiden det er satt opp eller om dere må jobbe ekstra?

 

Anonymous poster hash: 96a52...b8c

[Anonym bruker]

Jeg vil vel tro at jo mer ansvar man har, desto mer har man også å gjøre? Her hvor jeg jobber er det i alle fall slik. Hun som har ansvarsstillingen, jobber ca 150% tenker jeg.

 

Anonymous poster hash: 2b99a...3e9

[Anonym bruker]

Anonym bruker, on 12 May 2016 - 14:22, said:

Jeg vil vel tro at jo mer ansvar man har, desto mer har man også å gjøre? Her hvor jeg jobber er det i alle fall slik. Hun som har ansvarsstillingen, jobber ca 150% tenker jeg.

 

Anonymous poster hash: 2b99a...3e9

Jeg jobber på et kontor, i en privat bedrift forresten. Anonymous poster hash: 2b99a...3e9

[Anonym bruker]

Både og... Jeg har en del ansvar for viktige saker. Det betyr at jeg må delegere bort en del "mindre viktige" ting til andre slik at jeg får gjort jobben min på den tiden jeg har til rådighet. Dette er selvfølgelig avklart med øverste leder. Det måtte bli slik fordi det kunner jeg som har diverse tilganger til ulike systemer, derfor er det kun jeg som kan utføre jobben. Da blir det ikke tid til å gjøre alt annet som også skal gjøres. Da blir det delegert. Samtidig delegerer også min leder noe av sitt ansvar til meg.

 

Anonymous poster hash: 1a113...470

[Anonym bruker]

Jobber som daglig leder i bhg, jobber sikkert 150% for tida..

 

Anonymous poster hash: a648c...271

[Anonym bruker]

Både og.

Jobben blir hva du lar den bli. Man kan velge å gjøre alt selv, ta hver minste lille avgjørelse selv, ha kontroll på alt selv osv. Eller man kan faktisk velge å stole på sine medarbeidere, delegere oppgaver, administrere osv. Som leder tenker jeg at min viktigste oppgave er å ta vare på arbeidsmiljøet, ha kontroll på HMS, holde i trående og tenke langsiktig. I en del avgjørelser er det selvfølgelig jeg som har siste ordet, men jeg kan også delegere mange oppgaver til mine dyktige medarbeidere og faktisk stole på a de gjør en veldig bra jobb. Jeg trenger ikke ettergå alt de gjør

Anonymous poster hash: 2454a...3ba

[Anonym bruker]

Anonym bruker, on 12 May 2016 - 15:10, said:

Både og.

Jobben blir hva du lar den bli. Man kan velge å gjøre alt selv, ta hver minste lille avgjørelse selv, ha kontroll på alt selv osv. Eller man kan faktisk velge å stole på sine medarbeidere, delegere oppgaver, administrere osv. Som leder tenker jeg at min viktigste oppgave er å ta vare på arbeidsmiljøet, ha kontroll på HMS, holde i trående og tenke langsiktig. I en del avgjørelser er det selvfølgelig jeg som har siste ordet, men jeg kan også delegere mange oppgaver til mine dyktige medarbeidere og faktisk stole på a de gjør en veldig bra jobb. Jeg trenger ikke ettergå alt de gjør

 

 

Anonymous poster hash: 2454a...3ba

Men ved å delegere, må man også være innforstått med at dine kolleger synes det er ok å ha merarbeid. Hos oss må vi andre jobbe utover vår faste stillingsprosent dersom vi skal få tildelt mere arbeid.

 

Det er bare en grei løsning dersom dine kolleger har tid til dette. Og at det ikke betyr at de stadig må jobbe overtid for å få det til å gå rundt på arbeidsplassen. Anonymous poster hash: 2b99a...3e9

[Gjest Sekretøsa]

Jeg jobber ekstremt mye mer enn jeg skal, selv da jeg var delvis sykemeldt.

Kunne selvsagt ha delegert bort, men sånn funker det ikke på min jobb. Dessuten finnes det mange ting det bare er jeg som kan. Jobber endel hjemmefra for å få ting til å gå opp, og har helt sinnsyke mengder timer med avspasering jeg ikke helt vet når jeg skal få tatt ut

[Førstemann]

Jeg klarer ikke å holde meg ajour innenfor arbeidstiden nei. I hvert fall alltid. Stiller alltid opp ekstra når det kreves, lønna mi tilsier det.

[Anonym bruker]

Jeg jobber ekstremt mye mer enn jeg skal, selv da jeg var delvis sykemeldt.

Kunne selvsagt ha delegert bort, men sånn funker det ikke på min jobb. Dessuten finnes det mange ting det bare er jeg som kan. Jobber endel hjemmefra for å få ting til å gå opp, og har helt sinnsyke mengder timer med avspasering jeg ikke helt vet når jeg skal få tatt ut

ikke samle opp mer avspasering da, krev overtid.

 

Anonymous poster hash: 356b2...12b

[Anonym bruker]

Men ved å delegere, må man også være innforstått med at dine kolleger synes det er ok å ha merarbeid. Hos oss må vi andre jobbe utover vår faste stillingsprosent dersom vi skal få tildelt mere arbeid.

 

Det er bare en grei løsning dersom dine kolleger har tid til dette. Og at det ikke betyr at de stadig må jobbe overtid for å få det til å gå rundt på arbeidsplassen. Anonymous poster hash: 2b99a...3e9

 

Jeg tror du har ikke forstått hva en lederstilling er. Saksbehandling på detaljnivå er ikke en del av det, men selvsagt må man vite/ha peiling på hva medarbeiderne gjør.

 

Anonymous poster hash: 20f19...671

[Anonym bruker]

 

Jeg tror du har ikke forstått hva en lederstilling er. Saksbehandling på detaljnivå er ikke en del av det, men selvsagt må man vite/ha peiling på hva medarbeiderne gjør.

 

Anonymous poster hash: 20f19...671

Men vanligvis har man jo mer enn nok med sine vanlige arbeidsoppgaver i løpet av en arbeidsdag. Dersom man får tildelt flere, innebærer jo det overtid. Er det derimot slik at dine arbeidsoppgaver er en del av dine kollegers, så er det jo noe annet. Jeg tenkte det slik at det du ikke får tid til, deler du ut til andre. Og det er jo selvsagt greit hvis dette er selve opplegget av arbeidsdagen.

 

 

Anonymous poster hash: 2b99a...3e9

[Anonym bruker]

Jobber mer enn det jeg skal. Har omlag 40-50 timer overtid i mnd. Noen ganger mer.

Har en god del ansvar. Jobber i bv.tjenesten

 

Anonymous poster hash: 883e0...614

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet i over 20 år i diverse stillinger (også lederstillinger). Jeg har så og si alltid klart å gjøre jobben min på den oppsatte arbeidstiden. Unntakene har vært når andre ikke har levert i tide så jeg ikke får gjort mitt innenfor fastsatt arbeidstid.

 

 

Anonymous poster hash: 7a1ad...6af

[Anonym bruker]

Jeg sa fra meg min lederjobb og gikk tilbake som vanlig medarbeider. Jeg fikk ikke noe mere lønn utifra hvor mye mer jeg mått jobbe, så totaltsett tapt jeg på det. Med familie så klaffet det heller ikke med ovetid innimellom. Noen ganger går overtid helt greit, men blir kjinki med mann som jobber turnus han også og barn i hus.

 

Nå som jeg ikke er leder gjør keg fortsatt mange av de oppgavene. Jeg kan de, og har jeg tid så gjør jeg det slik at lederen kan bruke tiden på annet og slippe mye overtid. Vi har fire grader med ledere hos oss, jeg gjør ting for alle innimellom. Jeg syns det er gøy å kunne litt om det meste, så har lært meg mye gjennom åra.

Jeg syns det er befriende å ikke ha noe ansvar lengre, men veldig gøy med ledere som lar meg få utfordringer og lar meg få gjøre ting de egentlig bare skal kunne.

 

Anonymous poster hash: d79e5...eb0

[Anonym bruker]

Jeg sa fra meg min lederjobb og gikk tilbake som vanlig medarbeider. Jeg fikk ikke noe mere lønn utifra hvor mye mer jeg mått jobbe, så totaltsett tapt jeg på det. Med familie så klaffet det heller ikke med ovetid innimellom. Noen ganger går overtid helt greit, men blir kjinki med mann som jobber turnus han også og barn i hus.

 

Nå som jeg ikke er leder gjør keg fortsatt mange av de oppgavene. Jeg kan de, og har jeg tid så gjør jeg det slik at lederen kan bruke tiden på annet og slippe mye overtid. Vi har fire grader med ledere hos oss, jeg gjør ting for alle innimellom. Jeg syns det er gøy å kunne litt om det meste, så har lært meg mye gjennom åra.

Jeg syns det er befriende å ikke ha noe ansvar lengre, men veldig gøy med ledere som lar meg få utfordringer og lar meg få gjøre ting de egentlig bare skal kunne.

 

Anonymous poster hash: d79e5...eb0

Er dette jeg også er redd for vil skje! Med to små barn og mann som jobber turnus kan det bli vanskelig med overtid. Er også litt i tvil om jeg vil ha det personalansvaret😳 HI

 

Anonymous poster hash: 96a52...b8c

[Anonym bruker]

Ja, eller ansvar og ansvar jeg har ansvar for at ting jeg lager blir levert innenfor fristen. Er fristen i morgen og jeg bare er halvveis må jeg vel døgne og jobbe hele natta... Jobber vanligvis 1-2 timer overtid i uken (sitter lengere en av dagene) den uken her har det vært tre sene kvelder med jobb fra 08.00-22-23

 

Anonymous poster hash: d657f...ed8

[Anonym bruker]

Jeg er ikke leder, men har selvstendig gjennomføringsansvar for å bli ferdig med mine prosjekter og levere i tide. Blir mye ekstrajobbing kveld og helg, men jeg får ikke overtidsbetalt hvis det ikke er konkret pålagt meg av nærmeste leder i det enkelte tilfellet. Og det er det aldri. Men samtidig strekker ikke 8 timer om dagen til for å få gjort alt, så da må jeg ta kveldene til hjelp.

 

Anonymous poster hash: 18e8a...b16