Huff, jeg skal til arbeidsgiver i dag og snakke om sykemelding

[Anonym bruker]

Kom et skriv på jobben vår, at alle som er sykemeldte vil få innkalling til samtale for å snakke om denne arbeidsplassen er riktig for deg. Alle som var sykemeldt fikk på møtet en advarsel om å bli sagt opp. Dette var mens jeg var gravid, og bare vanlig kvalm. Gikk på jobb hver DSG, men kartet opp rundt 5-6 ganger PR. Vakt. Så startet smerter, rier og blødninger og legen sykemeldte meg fra uke 19.

 

Jeg har vært sykemeldt siden Uke 19, er 31 uker nå. Er gravid og har rier ved aktivitet, er sengeliggende, mest sannsynlig ut svangerskapet. Jeg klarer ikke engang å sitte oppreist i mer enn 5 min i strekk uten å få smerter, blødninger, oppkast. Er mye dårlig og kvalm, babyen er for tynn for alderen sin har ultralyd denne uken vist. Går til ultralyd ganske ofte. Sist svangerskap fødte jeg fortidlig og babyen døde. å begrave mitt eget barn er det vondeste jeg har gjort, jeg vil alltid savne han.

Må ta taxi til jobb for samtale i DAg. Kronen på verket er at jeg får advarsel nå og blir sagt opp før permisjonen. Gruer meg sånn. Men jeg vil heller miste en jobb enn et barn. Blir veldig tøft økonomisk da, med en baby, en skolegutt og meg uten jobb, men men. Ønsk meg lykke til,

 

Anonymous poster hash: b0536...c18

[MTF]

Du kan ikke blir sagt opp på grunn av at du er sykemeldt, det har de ikke lov til. De må begrunne oppsigelsen med en annen saklig grunn i så fall. Lykke til!

[Anonym bruker]

De kan ikke si deg opp bare på grunn av sykemekding de suste 12 ukene som gravid. Du blr ga med deg værneombudet fra jobben på møtet.

 

Anonymous poster hash: 123a1...7e4

[Anonym bruker]

Oppsigelse under sykemelding er lovlig om de følger regelverket.

Dog tror jeg svangerskapsrelaterte plager stiller litt ved siden. Du har nok fått et standardskriv.

Oppsigelse gjelder de med kroniske lidelse.

Hvis du feks jobber som renholder og har hatt slag og fått dårlig førlighet i en arm er det lite trolig at du kan vende tilbake til samme type stilling. Da har arbeidsgiver anledning å si deg opp om de ikke har en annen stilling ledig du passer til.

Du har en "sykdom" som vil gå over og som ikke gir deg varig nedsatt funksjonsevne.

Hadde tatt det helt med ro, som jeg sa vil jeg tro du har fått et standardskriv.

 

Anonymous poster hash: 7a1b4...3f2

[Anonym bruker]

Du kan ikke bli sagt opp pga svangerskapsrelaterte plager! Jeg tror heller ikke arb.giver kan pålegge deg å møte til samtale om det setter liv og helse på spill. Det kan du få en bekreftelse fra lege på.

 

Jeg hadde IKKE møtt til en slik samtale i din situasjon. Når tid er møtet, har du tid til å ringe legen din og få en bekreftelse på at du ikke kan møte i dag?

 

Anonymous poster hash: 43f6c...6d0

[Anonym bruker]

Huffameg, for en situasjon 🙁🙁 Føler veldig med deg, jeg har også mistet et barn. Det er det aller verste som kan skje. Sånn sett så skjønner jeg også godt dette med jobben, det er bare en jobb, ikke viktig i det hele tatt ift babyens liv og helse. Men må si at jeg synes det er utrolig dårlig gjort av arbeidsgiver å komme med dette når du i din situasjon har mer enn nok bekymringer. Kunne de ikke ventet til etter fødselen liksom?😡

 

I og med at du allerede er sykmeldt så vil du fortsatt kunne være sykmeldt om du mister jobben. Da er det NAV som overtar ansvaret for utbetalinger etter oppsigelsestiden din. Du vil uansett ha rett på foreldrepenger. Det praktiske og økonomiske er ingen problem om du skulle miste jobben (selv om de ikke har lov til å si deg opp under sykmeldingsperioden).

 

Utover det vil jeg bare si lykke til. Håper du tar masse hensyn til deg selv og hører på legene. Krysser fingrene for at alt går bra denne gangen 💙💙💙

 

Anonymous poster hash: 338f1...ffe

[Anonym bruker]

De har ikke lov å si deg opp i din situasjon, og legen kunne fritatt deg fra dette møtet om du er sengeliggende. Oppfølgingmøter plikter man å møte på, men man kan fritas fra dem om det er åpenbart at de ikke har noe for seg.

Anonymous poster hash: 4cd1f...f8b

[Hjertefru]

Gravid, sykemeldt pga det også får du beskjed om at du kan bli oppsagt? Pga sykemeldingen? Alle på jobb som er sykemeldt har fått samme beskjed?

Det hørtes veldig rart ut. Er det lov?

Hadde tatt med tillitsvalgt el. Verneombud på møtet. Hvis ikke hadde jeg ikke møtt opp, skyldt på at jag var for syk.

Lykke til!

Høres veldig merkelig ut at det kun er de som tilfeldigvis er sykmeldte PR. Dato som har fått advarsel om oppsigelse. Sykemelding i seg selv er ingen saklig oppsigelsesgrunn.

[Anonym bruker]

Hvordan gikk det hi?

Anonymous poster hash: 1a992...2ed

[Anonym bruker]

For en sirkusbedrift. 

Anonymous poster hash: 4c177...cdd

[Anonym bruker]

Hei, det gikk veldig bra. Vi snakket om hvordan formen var og de fant ut at dette ikke kan tilrettelegges i jobben,mså jeg får fortsette å være sykemeldt. Jeg er visst eneste som ikke har fått advarsel om oppsigels på dette møtet. De sa de gledet seg til jeg er tilbake i jobb siden de trenger meg og at jobben står å venter på meg til jeg blir friskmeldt og ferdig med permisjon dette er jo ikke kronisk, et svangerskap går jo over, så er sikkert derfor jeg ikke fikk noe advarsel om oppsigelse

 

Anonymous poster hash: b0536...c18

[Anonym bruker]

Jeg er forresten hi

 

Anonymous poster hash: b0536...c18

[Anonym bruker]

Hei, det gikk veldig bra. Vi snakket om hvordan formen var og de fant ut at dette ikke kan tilrettelegges i jobben,mså jeg får fortsette å være sykemeldt. Jeg er visst eneste som ikke har fått advarsel om oppsigels på dette møtet. De sa de gledet seg til jeg er tilbake i jobb siden de trenger meg og at jobben står å venter på meg til jeg blir friskmeldt og ferdig med permisjon dette er jo ikke kronisk, et svangerskap går jo over, så er sikkert derfor jeg ikke fikk noe advarsel om oppsigelse

 

Anonymous poster hash: b0536...c18

Merkeligste arbeidsplassen , at arbeidsgiver skal gi deg lov til å fortsette å være sykemeldt

 

Anonymous poster hash: 63fcb...97a

[Husbygger]

Hvis jobben ikke kan tilrettelegge så skal du vel ha svangerskapspenger og ikke være sykemeldt? Eller er jeg helt på bærtur her?

 

Krysser fingrene for at ting går bra med deg og babyen videre ☺

Endret 12. mai 2016 av Husbygger

[Anonym bruker]

Hvis jobben ikke kan tilrettelegge så skal du vel ha svangerskapspenger og ikke være sykemeldt? Eller er jeg helt på bærtur her?

Krysser fingrene for at ting går bra med deg og babyen videre ☺

Sykemelding er riktig her, hun er syk.

 

Svangerskapspenger er hvis man feks jobber i et risikoyrke der man blir utsatt for slag spark (autister som utagerer), kjemikalier (enkelte kreftmedesiner) ol.

 

Anonymous poster hash: 3cdb8...782

[Anonym bruker]

Gravid, sykemeldt pga det også får du beskjed om at du kan bli oppsagt? Pga sykemeldingen? Alle på jobb som er sykemeldt har fått samme beskjed?

Det hørtes veldig rart ut. Er det lov?

Hadde tatt med tillitsvalgt el. Verneombud på møtet. Hvis ikke hadde jeg ikke møtt opp, skyldt på at jag var for syk.

Lykke til!

Høres veldig merkelig ut at det kun er de som tilfeldigvis er sykmeldte PR. Dato som har fått advarsel om oppsigelse. Sykemelding i seg selv er ingen saklig oppsigelsesgrunn.

Dersom man er sykemeldt mer enn 1 år (altså går over på aap) så kan bedriften si deg opp. Er det kronisk og bedriften ser at dette blir det bare mye styr med så får du oppsigelse. Noen bedrifter velger å beholde ansatte selv om de går over på aap. Da er "fritak fra arbeidsgiverperioden for sykemeldinger" et godt tiltak.

 

Anonymous poster hash: 1bc2f...1f8

[Anonym bruker]

Jeg synes det er bra bedrifter har oppfølging og tilrettelegging for sykemeldte. Bra det blir diskusjon rundt ansattes sykdom/skade (med tanke på hva de kan yte ikke hva sykdommen/skaden er). Sykdom koster samfundet mye og det bør bli akseptabelt å kunne diskutere hva en sykemeldt faktisk kan yte i bedriften.

 

Det som ikke er bra er nå bedriftene truer med oppsigelse.

Anonymous poster hash: 7d015...a70