Anonym bruker Skrevet 1. mai 2016 #1 Skrevet 1. mai 2016 Selvsagt fri uten lønn, men har jeg krav på å få fri disse dagene? Ferie, permisjon eller noe sånt. Men kan arbeidsgiver nekte? Anonymous poster hash: db577...85a
Anonym bruker Skrevet 1. mai 2016 #2 Skrevet 1. mai 2016 Du har ikke krav på fri. Anonymous poster hash: d2b73...e6b
klg,2 boys now:) Skrevet 1. mai 2016 #3 Skrevet 1. mai 2016 De fleste setter av ei ferieuke til dette.du bør nesten få fri,usikker om du har krav på det
FML Skrevet 1. mai 2016 #4 Skrevet 1. mai 2016 Jo har du ikke barnepass/eller barnepasser er syk har du krav på fri fra arbeidsgiver/tilrettelegging. Et alternativ kan være å ta med barnet på jobb. Er barnet for lite til å bli med på jobb må di bli hjemme. Evt jobbe inn dagen/avspasere eller få fri uten lønn. Står i arbeidsmiljøloven
Anonym bruker Skrevet 1. mai 2016 #5 Skrevet 1. mai 2016 Nei, du har ikke krav på fri, hverken med eller uten lønn. At du ikke har barnepass er ikke arbeidsgiver sitt problem. De fleste arbeidsgivere er imidlertid ikke ute etter å være vanskelig. Spør i god tid (ikke uken før), så ordner det seg sikkert. Med mindre dere er veldig mange småbarnsforeldre da, som alle har samme planleggingsdager. Anonymous poster hash: a48e2...cca
Anonym bruker Skrevet 1. mai 2016 #6 Skrevet 1. mai 2016 Jo har du ikke barnepass/eller barnepasser er syk har du krav på fri fra arbeidsgiver/tilrettelegging. Et alternativ kan være å ta med barnet på jobb. Er barnet for lite til å bli med på jobb må di bli hjemme. Evt jobbe inn dagen/avspasere eller få fri uten lønn. Står i arbeidsmiljølovenHar du hjemmelshenvisning? Anonymous poster hash: 43e14...5a7
Anonym bruker Skrevet 1. mai 2016 #7 Skrevet 1. mai 2016 Du har selvfølgelig ikke krav på fri. Hvis det passer for arbeidsgiver, kan du ta ferie eller avspasering. Anonymous poster hash: 6b32b...d1d
Anonym bruker Skrevet 1. mai 2016 #8 Skrevet 1. mai 2016 De fleste arbeidsgivere er heldigvis ikke drittsekker, men tvert i opptatt av at gode ansatte skal trives i jobben sin. Si fra så tidlig du kan, så ordner det seg nok! Anonymous poster hash: f0d0a...823
Anonym bruker Skrevet 1. mai 2016 #9 Skrevet 1. mai 2016 Hentet fra virke.no: Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser som regulerer arbeidstakers rett til fri/permisjon ved barnehageinnkjøring, skoleoppstart og planleggingsdager, men i virksomheter bundet av tariffavtale vil dette ofte være nærmere regulert i tariffavtalen. Anonymous poster hash: a48e2...cca
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå