Klage på lønn under medarbeidesamtale

[Anonym bruker]

Når er det egentlig man kan klage på lønnen?

Hadde du tatt det opp med sjefen din under en medarbeidersamtale?

Anonymous poster hash: c9394...692

[Førstemann]

Du burde vel i grunnen aldri klage. Men å ta opp lønn og gi begrunnelser for hvorfor du burde få en lønnsøkning er helt innafor. Du kan godt ta det opp i en medarbeidersamtale, mange arbeidsgivere har regler for at minst 1 av disse i året skal inneholde temaet lønn. Begge bør da vite dette på forhånd for å få en konstruktiv samtale.

[Serepta]

Lønn skal være et tema på våre målsamtaler ihvertfall.

Og det er jeg som leder som skal ta det opp, gjør min medarbeider det før meg så har ikke jeg gjort jobben min (være i forkant)

 

Men i din situasjon, ikke klag på lønna. Legg frem på en saklig måte hvordan du har utviklet deg/fått mer ansvar El siden forrige lønnsøkning og på den måten vis lederen din hvorfor hun/han bør justere lønna Di nå.

 

Lykke til.

[Anonym bruker]

Vil vel være absolutt rette anledningen å ta opp lønn det ja, men ikke klag, ta det opp til diskusjon.

Anonymous poster hash: 975b4...5b4

[Anonym bruker]

takk for svar.

Skal legge frem saklig, ikke klage :-)

Anonymous poster hash: c9394...692

[Anonym bruker]

Jeg har motsatt erfaring av det de over her svarer jeg da. Jeg er vant til at lønn IKKE er en del av temaet i medarbeidersamtaler, men at dette tas opp i egne møter.

Anonymous poster hash: adfff...fc2

[Anonym bruker]

Vi har egne lønnsforhandlingssamtaler. Har aldri snakket om lønn på medarbeidersamtale (som foregår på slutten av året, mens lønnsforhandlinger skjer på våren)

 

Anonymous poster hash: 1a6d9...9d5

[Kakao1234]

Man klager vel ikke på lønn... Der jeg jobber har vi lønnsamtale en gang i året, og da skal jeg som ansatt legge fram hva jeg har gjort siden sist som gjør at jeg fortjener lønnsøkning. Om jeg har nådd de målene vi satte i samtalen året før, og evt. andre ting som gjør at jeg har utmerket meg.