Er dette egentlig ok på jobb? Hvordan har dere det?

[Anonym bruker]

Jeg jobber på et sted der vi tidvis har veldig mye å gjøre. Litt sesongpreget arbeid. Vi har tidligere vært tre stykker som har jobbet med de sammen arbeidsoppgavene, men for en god stund siden sa hun ene opp. Jeg regnet med at vi skulle få inn en ny, noe vi gjorde for en liten periode. Denne personen kræsjet litt med min andre kollega, derfor måtte han slutte.

 

Så sier min kollega at hun ikke ønsker inn noen ny, fordi hun kan jobbe masse. Jeg sier at jeg synes det er feil, og at jeg ikke kan jobbe masse. Jeg har familie, det har ikke min kollega. Jeg ser at det kan bli feil, for det vil bli mye jobbing på henne. Hun må jo i utgangspunktet jobbe 200%..

 

Nå er det blitt slik jeg tenkte, at vi alltid er litt på etterskudd, og vi er ikke ferdige når arbeidsdagen egentlig er over. Dette er daglig. Så mange ganger blir det slik at jeg også jobber en time lenger, og må ta det på sparket. Hvis ikke, føler jeg at de andre skuler litt på meg. At de nærmest synes synd på kollegaen min som allerede har sagt seg villig til dette, fordi hun jobber mye. Så da må jeg også yte mer og mer.

 

Men er dette egentlig ok? Jeg har jo sagt at jeg ikke ønsker å ha det slik. Likevel blir jeg sittende med dårlig samvittighet og må jobbe utover ettermiddagen. Ikke daglig, men veldig ofte. Jeg er selvsagt klar over at jeg må jobbe overtid innimellom, men ikke så mye som det er blitt nå.

 

Hva synes dere? Er dette helt ok, og noe man bare må finne seg i? Eller er det greit å si ifra igjen, selv om kollegaen min blir sittende mye lengre enn meg. Anonymous poster hash: 17739...732

[Førstemann]

Nei, det er ikke ok og heller ikke lovlig! Overtid kan ikke brukes som en fast løsning. Din kollega må jo også passe seg for ikke å gå over de grensene som er satt i lovverket.

[Anonym bruker]

Sjefen vår har ikke peiling på hvor mye vi egentlig har å gjøre, og har overhodet ikke oversikt over arbeidsoppgavene våre. Hun synes dessuten at det er veldig greit å utnytte min kollega på denne måten. Overtiden har hun nok ikke tenkte så mye over. Hun er nok mest fornøyd med å spare penger på en ekstra ansatt. Kanskje det er billigere å betale overtid, enn å ansette en ny i 80-100% stilling.<br /><br />HI

 

Anonymous poster hash: 17739...732

[Anonym bruker]

.

 

Anonymous poster hash: 17739...732

[Anonym bruker]

Man kan jo ikke bare droppe en heltidsstilling 😳

 

Anonymous poster hash: 80c8d...a0d

[Anonym bruker]

Anonym bruker, on 21 Apr 2016 - 14:04, said:

Man kan jo ikke bare droppe en heltidsstilling

 

Anonymous poster hash: 80c8d...a0d

Det trodde ikke jeg heller.....Men det er visst lov å prøve seg viser det seg :-P Anonymous poster hash: 17739...732

[Anonym bruker]

Samme gjorde de i min jobb. Vi var to stk i 100% stilling og for tre år siden sluttet min kollega og er ikke blitt erstattet.. Mye stress. Ble sykmeldt for første gang i mitt liv i sommer etter å vært yrkesaktiv i 20 år pga stress. Er tilbake nå men orke ikke dette i lengden..

 

Anonymous poster hash: 45f56...361

[TPK]

Snakk med sjefen! Men det høres ut som mye sitter i ditt eget hode? Du trenger jo ikke jobbe ekstra. Du har sagt fra at du ikke kan/vil, og når hun andre har meldt seg frivillig kan hun bare ha det så godt. Evt. høres det ut som dere burde ansette noen i 50%, så får dere en mellomting. Litt penger spart for sjefen (?) og litt overtid på kollegaen. Det høres for øvrig merkelig ut at det er billigere med så mye overtidsbetaling enn en ordinær lønn.

[Love my kidz]

Kan dere ikke høre på NAV om de har en som trenger arbeidspraksis eller arbeidsavklaring da? Gratis arbeidskraft uten ay det går utover noen av dere, og du blir ikke lenger presset til overtid.

 

Stusser litt på at kollegaen din klarte å bestemme å ikke ta inn ny da, er ikke det liksom sjefens avgjørelse? 😕

[Anonym bruker]

Love my kidz, on 21 Apr 2016 - 21:16, said:

Kan dere ikke høre på NAV om de har en som trenger arbeidspraksis eller arbeidsavklaring da? Gratis arbeidskraft uten ay det går utover noen av dere, og du blir ikke lenger presset til overtid.

 

Stusser litt på at kollegaen din klarte å bestemme å ikke ta inn ny da, er ikke det liksom sjefens avgjørelse?

Kollegaen min sa til sjefen vår at hun kunne jobbe masse, og da ble de enige i at det ikke skulle inn noen ny. Så hun kan jo for så vidt bare jobbe til hun stuper, men sjefen vår er jo temmelig blind hun også vil jeg påstå. Anonymous poster hash: 17739...732

[Anonym bruker]

Jeg ville gått til sjefen og sagt tydelig at sjefen og kollegaen din har tatt et valg om å ikke ansette en ny, at det er altfor mye å gjøre, at kollegaen din gjerne må jobbe til hun stuper hvis hun ønsker det, men at det ikke er noe du har blitt med på, og at du ikke kan jobbe på den måten. Og du skal kunne gå hjem med god samvittighet. Overtid skal være unntaket, ikke regelen. Det er vel heller ikke lov å ha overtid som fast praksis.

 

Anonymous poster hash: b3772...a52

[Anonym bruker]

Ikke ok.

Du blir bare nødt til å legge den dårlige samvittigheten til side og gå når du skal gå. Enkelt og greit.

 

Anonymous poster hash: 10ff2...40e

[Anonym bruker]

Hvis du har en ok sjef, så tenker jeg det er greit å be om en samtale. Beskriv hvordan du opplever arbeidsmengden. Nå aner jeg ikke hva du jobber med, men det kan jo være at det er mulig med en annen type arbeidsfordeling, andre måter å gjøre ting på osv. Det kan du i så fall foreslå, eller ev si at du gjerne er med på å se etter slike løsninger. Si at du ikke kan jobbe overtid på fast basis, men at du selvsagt tar i et tak innimellom.

Anonymous poster hash: fb376...445

[Anonym bruker]

Jeg ville gått til sjefen og sagt tydelig at sjefen og kollegaen din har tatt et valg om å ikke ansette en ny, at det er altfor mye å gjøre, at kollegaen din gjerne må jobbe til hun stuper hvis hun ønsker det, men at det ikke er noe du har blitt med på, og at du ikke kan jobbe på den måten. Og du skal kunne gå hjem med god samvittighet. Overtid skal være unntaket, ikke regelen. Det er vel heller ikke lov å ha overtid som fast praksis.

 

Anonymous poster hash: b3772...a52

Jeg anbefaler deg også å søke andre jobber, høres ut som en dårlig leder og en dårlig kultur i bedriften. Jobbet selv i en bedrift med slik type kultur, var bare å komme seg bort så fort som mulig.

 

Anonymous poster hash: b3772...a52