foreldrepenger og permisjonstid..

[Anonym bruker]

vi skal ha 100% utbetaling, men far skal ha fleksibelt uttak og skal være hjemme en dag i uken i fra uke 10. jeg skal da være hjemme og ha ulønnet permisjon i fra jobb. 

 

jeg er bare 23 uker, så får jo ikke søke foreldrepenger ennå.. men har en sjef som maser litt på hvor lenge jeg blir borte osv.. så skal finne ut ca hvor lenge jeg blir borte. 

 

jeg lurer derfor på om man skal telle røde dager i desse permisjonsdagene.. påskedagene, 1 mai etc?

 

og siden han skal ha en dag i uken i 50 uker, skal jeg da legge til 50 dager (man-tors) på min permisjon?

for min blir jo "forlenget" siden jeg har "fri" en dag i uken. 

Anonymous poster hash: 19269...bd0

[Anonym bruker]

 

vi skal ha 100% utbetaling, men far skal ha fleksibelt uttak og skal være hjemme en dag i uken i fra uke 10. jeg skal da være hjemme og ha ulønnet permisjon i fra jobb. 

 

jeg er bare 23 uker, så får jo ikke søke foreldrepenger ennå.. men har en sjef som maser litt på hvor lenge jeg blir borte osv.. så skal finne ut ca hvor lenge jeg blir borte. 

 

jeg lurer derfor på om man skal telle røde dager i desse permisjonsdagene.. påskedagene, 1 mai etc?

 

og siden han skal ha en dag i uken i 50 uker, skal jeg da legge til 50 dager (man-tors) på min permisjon?

for min blir jo "forlenget" siden jeg har "fri" en dag i uken. 

 

Anonymous poster hash: 19269...bd0

 

Husk at om far benytter seg av gradert uttak i felles perioden så er det krav til mors aktivitet. Dette betyr at dersom far skal ha gradert ut over de 10 ukene som er forbeholdt far så må du være i min 75% jobb.

 

Røde dager skal telles med. NAV utbetaler for man-fredag uansett om det er helligdager i løpet av uken.

 

Dere har 245/295 stønadsdager (man-fredag) samlet så om far skal avvikle 1 dag i 50 uker har du 195/245 dager til deg. Husk at de 3 ukene før termin og 6 ukene etter fødsel er det kun deg som kan avvikle permisjon og du bruker da opp 45 dager på dette.

 

Anonymous poster hash: 9e213...6cb

[Anonym bruker]

 

Husk at om far benytter seg av gradert uttak i felles perioden så er det krav til mors aktivitet. Dette betyr at dersom far skal ha gradert ut over de 10 ukene som er forbeholdt far så må du være i min 75% jobb.

 

Røde dager skal telles med. NAV utbetaler for man-fredag uansett om det er helligdager i løpet av uken.

 

Dere har 245/295 stønadsdager (man-fredag) samlet så om far skal avvikle 1 dag i 50 uker har du 195/245 dager til deg. Husk at de 3 ukene før termin og 6 ukene etter fødsel er det kun deg som kan avvikle permisjon og du bruker da opp 45 dager på dette.

 

Anonymous poster hash: 9e213...6cb

 

tusen takk for svar! 

Men jeg har skjønt det slik at jeg kan ta ulønnet permisjon desse dagene hele veien.. 

kan jeg da ha ulønnet permisjon i 12 uker etter at far begynne med sin permisjon, for så å jobbe en dag de siste 38 ukene so utgjør 75% av 50 ? ca...

 

Anonymous poster hash: 19269...bd0

[Anonym bruker]

Tror at NAV har en chattetjeneste du kan benytte... Tror også de har en egen facebookside for spørsmål knyttet til foreldrepermisjon.

 

Anonymous poster hash: f5a5b...c29