Anonym bruker Skrevet 5. april 2016 #1 Skrevet 5. april 2016 Hvis man er i fast jobb og blir dårlig, er det bedriften som tar det eller nav? Anonymous poster hash: 2260e...df4
Anonym bruker Skrevet 5. april 2016 #2 Skrevet 5. april 2016 Hvis man er i fast jobb og blir dårlig, er det bedriften som tar det eller nav? Anonymous poster hash: 2260e...df4 Kommer helt ann på hva slags ordning bedriften har, det kan ingen av oss svare på . Nav betaler etter dag 16, men om de betaler direkte til deg eller jobben vet jeg ikke Anonymous poster hash: 13b17...3f2
Anonym bruker Skrevet 5. april 2016 #3 Skrevet 5. april 2016 Første 16 dagene er det arbeidsgiver som betaler, arbeidsgiverperioden. Etter det tar nav over. Hyppig kortidsfravær er altså veldig dyrt for arbeidsgiver. Anonymous poster hash: 2c56a...b33
Anonym bruker Skrevet 5. april 2016 #4 Skrevet 5. april 2016 Er du sykmeldt ifbm svangerskap får arbeidsgiver refundert penger av nav fra dag 1. Anonymous poster hash: fc0e3...b62
Anonym bruker Skrevet 5. april 2016 #5 Skrevet 5. april 2016 Kommer helt ann på hva slags ordning bedriften har, det kan ingen av oss svare på . Nav betaler etter dag 16, men om de betaler direkte til deg eller jobben vet jeg ikke Anonymous poster hash: 13b17...3f2 Selv om man får pengene direkte fra arbeidsgiver, så er det fremdeles nav som betaler, da får jobben det refundert. Det kommer aldri an på hva slags avtale en har. Arbeidsgiver betaler de 16 første dagene, nav resten Anonymous poster hash: 11a27...c97
Anonym bruker Skrevet 5. april 2016 #6 Skrevet 5. april 2016 Kommer helt ann på hva slags ordning bedriften har, det kan ingen av oss svare på . Nav betaler etter dag 16, men om de betaler direkte til deg eller jobben vet jeg ikke Anonymous poster hash: 13b17...3f2 Om man er gravid, så betaler nav fra dag 1 Anonymous poster hash: 11a27...c97
Anonym bruker Skrevet 5. april 2016 #7 Skrevet 5. april 2016 Er du mye syk kan arbeidsgiver få unntak fra arbeidsgiverperioden og da dekker nav fra dag 1. Anonymous poster hash: 10721...c6b
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå