Må velge mellom 100 og 80% permisjon nå! Hjelp

[Anonym bruker]

Hva hadde du og hvorfor??

 

Anonymous poster hash: 7daad...759

[Anonym bruker]

Jeg ville valgt 100% siden det gir mest utbetaling og da for også far 100% i sine uker.

 

Anonymous poster hash: 78919...0b1

[LillePunk]

Vi tok 80. For oss var mer tid med barnet viktigst Litt mindre lønn får det bare bli. Men går jo an å ta litt ulønnet etterpå, om en sparer opp til det.

[❤lille stjerne❤]

Da er det i såfall økonomisk sett best å ta 100% og så heller sette av litt penger og ta noen uker ekstra pga totalt sett gir det mer utbetalt enn 80%.

[Miss Chocolate]

Jeg regnet på det og tok 100 % lønn og 2 måneder ulønnet permisjon. Satte av noen tusenlapper hver måned til de månedene jeg ikke fikk lønn. Fikk da like mye tid med barnet og tjente flere tusen på det.

[Anonym bruker]

Hvis du vurderer ulønnet permisjon, må du huske at du ikke har rett på sykepenger dersom du blir syk i permisjonen og ikke kan starte på jobb igjen som planlagt.

 

Anonymous poster hash: a7422...7f7

[Anonym bruker]

Hvor lenge skal du være hjemme da? Å velge 100% lønn er jo mest økonomisk gunstig, og så heller ta litt ulønnet permisjon på slutten. Da må en klare å legge vekk penger under permisjonen da.

 

Skulle en imidlertid være så uheldig å bli syk under den ulønnede permisjonen, er et sånt valg intet mindre enn en katastrofe (i hvert fall hvis sykdommen er langvarig, kanskje den til og med er livslang).

 

Personlig ville jeg aldri turd å velge ulønnet permisjon. Det en tjener med å velge 100% lønn fremfor 80% er i mine øyne ikke nok for å veie opp for risikoen.

Dersom du uansett skal ha ulønnet permisjon (f.eks være hjemme til barnet er to år), spiller det jo i grunn fint liten rolle. Men hold deg frisk da i hvert fall.

 

Anonymous poster hash: 11981...07c

[Anonym bruker]

Jeg hadde 80% med første barnet, og skal ha det samme nå med barn nummer to. Tør ikke å ta 100% og så ulønnet permisjon, for helsa er ikke den beste, og som mange forklarer over kan det gå veldig galt om man blir syk i ulønnet perm.

 

Anonymous poster hash: 1af05...4e9

[Anonym bruker]

En bekjent av meg tok ulønnet permisjon på slutten, og i den ulønnede permisjonen fikk hun påvist kreft. Å ende på cellegift, bli veldig syk og sykemeldt et år uten rett på sykepenger ble veldig veldig tøft for den familien altså...

 

Så jeg hadde aldri turt å ta permisjon uten lønn.

 

Vi valgte 80%, men mannen tok ut fedrekvota som tidskonto. Han er selvstendig næringsdrivende i et firma med bare han ansatt, så å bli helt borte fra jobb i flere måneder hadde blitt kroken på døra for firmaet hans.

 

Jeg tok derfor delvis ulønnet permisjon samtidig som han tok fedrekvoten som tidskonto. På den måten hadde jeg litt inntekt hele veien og falt aldri ut av trygdesystemet, og barnet kunne være hjemme ganske lenge før barnehagestart. Han jobbet da 3 dager i uken og var hjemme i pappapermisjon 2 dager i uken, jeg jobbet to dager i uken (de dagene han var hjemme) og annenhver helg og hadde ulønnet permisjon de dagene han var på jobb

Anonymous poster hash: 7ea55...5ef

[Anonym bruker]

Takk for svar alle. Tror jeg går for 80% siden det virker tryggest. Orker ikke ha sparing og tanken på utrygghet ved sykdom hengende over meg . Hi

 

Anonymous poster hash: 7daad...759

[Anonym bruker]

Takk for svar alle. Tror jeg går for 80% siden det virker tryggest. Orker ikke ha sparing og tanken på utrygghet ved sykdom hengende over meg . Hi

 

Anonymous poster hash: 7daad...759

Men om du ønsker to kjappe er 100 best, hvis ikke blir det fort 80% av 80%.

 

Kjenner mange som har brent seg på det.

 

Anonymous poster hash: e3dcb...ab6

[Anonym bruker]

 

Takk for svar alle. Tror jeg går for 80% siden det virker tryggest. Orker ikke ha sparing og tanken på utrygghet ved sykdom hengende over meg . Hi

 

Anonymous poster hash: 7daad...759

Men om du ønsker to kjappe er 100 best, hvis ikke blir det fort 80% av 80%.

 

Kjenner mange som har brent seg på det.

 

Anonymous poster hash: e3dcb...ab6

Dette er siste barnet👍

 

Anonymous poster hash: 7daad...759

[Anonym bruker]

En liten pekepinn:

 

Dersom far tjener mer enn mor lønner det seg å ta ut 100%, og dersom mor tjener (vesentlig) mer enn far lønner det seg med 80%.

 

Lykke til

Anonymous poster hash: 45812...606

[Anonym bruker]

Vi hadde 80% lønn med første og 100% lønn med andre barn. Jeg tapte ikke så mye inntekt på å bare få 80% lønn, men faren tapte ekstremt mye på det siden han tjener så bra. Derfor 100% lønn med andre barn. jeg var uansett hjemme iulønnet permisjon til siste var nesten 2 år. Redda oss inn på kontantstøtte og at jeg jobbet noen helger/netter innimellom 👍

 

Anonymous poster hash: 45079...961

[Anonym bruker]

Ved omsorg for barn så mister man ikke sykepengerettighetene, etter to uker ulønnet perm blir den derimot redusert til 66% av lønn dersom sykdom..

 

Anonymous poster hash: 76a53...f9d

[Anonym bruker]

Hvis du vurderer ulønnet permisjon, må du huske at du ikke har rett på sykepenger dersom du blir syk i permisjonen og ikke kan starte på jobb igjen som planlagt.

 

Anonymous poster hash: a7422...7f7

Det er skummelt å være i ulønnet permisjon. Husk også å sjekke om du hører til diverse forsikringsordninger via jobb om du tar ulønnet permisjon.

 

Anonymous poster hash: 6db9a...bed

[Anonym bruker]

 

En liten pekepinn:

 

Dersom far tjener mer enn mor lønner det seg å ta ut 100%, og dersom mor tjener (vesentlig) mer enn far lønner det seg med 80%.

 

Lykke til

 

Anonymous poster hash: 45812...606

Kan du vise dette med et regnestykke er du snill? Jeg forstår det rett og slett ikke...

 

Anonymous poster hash: 11981...07c

[Anonym bruker]

Ved omsorg for barn så mister man ikke sykepengerettighetene, etter to uker ulønnet perm blir den derimot redusert til 66% av lønn dersom sykdom..Anonymous poster hash: 76a53...f9d

Takk! Ble veldig usikker nå ift hva vi skal velge. Har tidligere hatt 100% og 2-3 mnd ulønnet, før 2 mnd full jobb mens far var hjemme og så 40/60% jobb i 1. år. Noen ide om hvor jeg finner informasjon ang dette? Jobber offentlig i helseforetak.

 

Anonymous poster hash: f7b89...208