håpløs konflikt på arbeidsplassen

[Anonym bruker]

Lang historie kort: sjefen vår har jobbet i bedriften i seks år. På den tiden har han gjort endel endringer, både pga at bransjen er i stor endring og fordi han på det viset har greid å bedre økonomien betydelig (hvilket bla.a. blir brukt på betydelig renovering av en svært nedslitt bygningsmasse).

 

Men: endringene har selvsagt medført at endel ansatte har fått nye oppgaver og endel administrative endringer. Ingenting dramatisk, men ting blir ikke gjort "slik de alltid har vært".

 

Nå er det en klikk med fem-seks ansatte (av ca 15) på den ene avdelinga som har gått helt i vranglås. Alt er feil, og de mener sjefen er helt uegnet. De gikk bakveier og fikk ordna en stikkprøve i bokettersyn - som til deres frustrasjon gikk strålende. Sjefen har gjort de riktige grepene, fått på banen både styre og bedriftshelsetjeneste, problemet er at de ikke kan eller vil si konkret hva de er misfornøyd med. Men allikevel fortsetter de å gnage, tydelig med det for øye å få sjefen til å si opp. Vi er på det nivået at de klager på det fysiske arbeidsmiljøet fordi det er for mørkt, og så viser det seg at de bare har latt være å skru på lyset. Skikkelig barnehagementalitet...

 

Personalmøter er et kapittel for seg i kjefting og klaging, og de forsurer og ødelegger arbeidsmiljøet for alle uten at noen skjønner hvorfor de holder på. Det hviskes og tiskes i gangene og konspireres rundt "neste trekk".

 

Hva pokker gjør man?

 

Anonymous poster hash: f381b...380