Fra 100% ned til 80% stilling.

[Anonym bruker]

Lyst å jobbe litt mindre, men hvordan legge det frem for sjefen? Vil jo beholde jobben min 🙈

 

Anonymous poster hash: c17a7...660

[Anonym bruker]

Veldig mange steder har man rett til å få jobbe redusert når man har små barn.

Jeg jobber i skoleverket og hos oss er det svært vanlig at folk med barn under ungdomsskolealder har permisjon fra en viss prosentandel av stillingen.

 

Anonymous poster hash: c928f...c34

[SerenaSparrow]

Du har krav på å ned i stilling dersom du ønsker det og har barn under 10 år. Står i arbeidsmiljøloven

[Anonym bruker]

Litt av problemet er at jeg kun har jobbet der 1 uke, tenkte å spørre om 80% etter påske, men er veldig redd dette går utover min sjanse til å få fast, etter prøvetiden.

 

 

Anonymous poster hash: c17a7...660

[Nyttårs barn]

Ville ventet til prøvetiden er ferdig

[1jente2gutter]

Du har rett til å gå ned I stilling I 2 år og forsatt beholde den stillings prosenten du har. Etter det må en bestemme om en skal si fra seg eller gå opp I fullt igjen. Nye regler etter 2011 tror jeg det var.

Men igjen viss det passer inn på arbeidsplassen

[Anonym bruker]

Du har rett til å gå ned I stilling I 2 år og forsatt beholde den stillings prosenten du har. Etter det må en bestemme om en skal si fra seg eller gå opp I fullt igjen. Nye regler etter 2011 tror jeg det var.

Men igjen viss det passer inn på arbeidsplassen

Dette er ikke riktig.

Man har krav på redusert stilling ved små barn med mindre det er en vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Det er det sjelden. De fleste kan erstattes.

 

Anonymous poster hash: e65ba...5dd

[soleia]

Litt av problemet er at jeg kun har jobbet der 1 uke, tenkte å spørre om 80% etter påske, men er veldig redd dette går utover min sjanse til å få fast, etter prøvetiden.

 

 

Anonymous poster hash: c17a7...660

Det skal sterkare grunnar til å seie deg opp i prøvetida enn at du ynskjer å redusere stillinga.  Det må gå på at du ikkje meistrar jobben, ikkje er påliteleg eller fagleg dyktig, og du skal få veiledning og advarsel før evt oppsigelse, jmfr arbeidsmiljølova.

  Men du kan få nei til å redusere stillingen, dersom det er til vesentleg ulempe for arbeidsgjevaren, og då får du vurdere om du likevel vil fortsetje å jobbe der.  Men "nei"kan du jo få om prøvetida er over og, så kanskje er det like greit å finne ut av det i prøvetida, når du har kortare oppsigelsestid?

[Anonym bruker]

Da velger jeg å spørre etter påska, verste jeg kan få er vel et nei?

 

Skulle egentlig nevnt dette på jobbintervjuet, men ble så overraska og paff da jeg ble tilbudt jobb. Så jeg takka ja med en gang, uten å tenke meg om.

 

Tusen takk for alle svar.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: c17a7...660