Hva skjer hvis arbeidsgiver bestrider sykemelding?

[Anonym bruker]

Kan den virkelig gjøre det og hva skjer ev da?

 

Anonymous poster hash: 80834...9dc

[Anonym bruker]

Kan arbeidsgiver gjøre det?????

Anonymous poster hash: 80f27...d9e

[Anonym bruker]

http://www.virke.no/virkehjelperdeg/juridiskbistand/Documents/Fremgangsmåte%20for%20å%20bestride%20en%20sykemelding.pdf

 

Anonymous poster hash: 99235...7fa

[Anonym bruker]

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

[Anonym bruker]

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

På hvilket grunnlag kan NAV sette seg over legens diagnose og behandlingsform? Er det leger som gjør den vurderingen? Og har man som arbeidstaker noen mulighet til å klage?

 

Anonymous poster hash: 80834...9dc

[Anonym bruker]

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

I hva slags tilfeller har dere gjort det?

 

Anonymous poster hash: 6bb7c...b11

[SuperFries]

NAV har også egne leger som kan vurdere.

[Anonym bruker]

De gangene vi har gjort det har vi fått medhold. Så ja, det går. Og bra er det.

 

Anonymous poster hash: 90e40...f2b

[Anonym bruker]

Dersom arbeidstaker ikke har bedt om tilrettelegging så må jo arbeidsgiver få mulighet til det før sykemelding legges på bordet.

 

Utrolig mange blir sykemeldt uten at det er nødvendig.

 

Anonymous poster hash: 6109d...7f3

[Anonym bruker]

 

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

På hvilket grunnlag kan NAV sette seg over legens diagnose og behandlingsform? Er det leger som gjør den vurderingen? Og har man som arbeidstaker noen mulighet til å klage?

 

Anonymous poster hash: 80834...9dc

Fastlegen din har overhodet ikke all makt. Nav har egne leger som gjør vurderinger.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

[Anonym bruker]

Nav har egne leger, ja. Men om du oppsøker en spesialist, så overprøver ikke nav sine leger spesialisten.

Anonymous poster hash: 73e56...8c7

[Anonym bruker]

 

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

I hva slags tilfeller har dere gjort det?

 

Anonymous poster hash: 6bb7c...b11

Den mest opplagte: medarbeider hadde bedt om ferie i julen, og ikke fått innvilget. Kom med sykemelding for de dagene, og ble umiddelbart meldt til nav.

 

Videre har vi hatt to tilfeller av såkalt "mandagsfravær" over tid. Veldig ofte syk på fredager og mandag. Varslet nav etter gjentatte tilfeller og fikk medhold.

 

Så har vi hatt en vikar. Sykemeldt rett før vikariatet gikk ut, og rett etter varsel var sendt. Igjen, medhold.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

[Anonym bruker]

 

 

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

I hva slags tilfeller har dere gjort det?

 

Anonymous poster hash: 6bb7c...b11

Den mest opplagte: medarbeider hadde bedt om ferie i julen, og ikke fått innvilget. Kom med sykemelding for de dagene, og ble umiddelbart meldt til nav.

 

Videre har vi hatt to tilfeller av såkalt "mandagsfravær" over tid. Veldig ofte syk på fredager og mandag. Varslet nav etter gjentatte tilfeller og fikk medhold.

 

Så har vi hatt en vikar. Sykemeldt rett før vikariatet gikk ut, og rett etter varsel var sendt. Igjen, medhold.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

 

Virker som deres arbeidstakere har veldig lav arbeidsmoral. Her jeg jobber er slike hendelser, du beskriver, helt utenkelige.

 

Anonymous poster hash: 73e56...8c7

[Anonym bruker]

 

 

 

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

I hva slags tilfeller har dere gjort det?

 

Anonymous poster hash: 6bb7c...b11

Den mest opplagte: medarbeider hadde bedt om ferie i julen, og ikke fått innvilget. Kom med sykemelding for de dagene, og ble umiddelbart meldt til nav.

 

Videre har vi hatt to tilfeller av såkalt "mandagsfravær" over tid. Veldig ofte syk på fredager og mandag. Varslet nav etter gjentatte tilfeller og fikk medhold.

 

Så har vi hatt en vikar. Sykemeldt rett før vikariatet gikk ut, og rett etter varsel var sendt. Igjen, medhold.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

Virker som deres arbeidstakere har veldig lav arbeidsmoral. Her jeg jobber er slike hendelser, du beskriver, helt utenkelige.

 

Anonymous poster hash: 73e56...8c7

Dette var en vikar. Har heldigvis flere som har vært svært dyktige.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

[Anonym bruker]

 

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

På hvilket grunnlag kan NAV sette seg over legens diagnose og behandlingsform? Er det leger som gjør den vurderingen? Og har man som arbeidstaker noen mulighet til å klage?

 

Anonymous poster hash: 80834...9dc

 

 

 

Når det er tydelig fra arbeidsgivers side at den ansatte potensielt har løyet til legen for å få en sykemelding.. 

Jeg har gjort dette en gang..

En arbeidstaker som var sur på meg fordi han følte seg forbigått i en ansettelsesprosess (han ville forfremmes) - han sa rett ut til meg i et møte at hvis jeg ikke ga han jobben så kom han til å sykmelde seg. jeg sa at han ikke kom til å få jobben, og dagen etter kom han med en sykemelding. Ringte sporenstreks NAV og ga beskjed om at vi ikke godtok den sykemeldingen.. NAV tok saken videre med den ansatte og hans lege - endte med at sykemeldingen ikke ble godtatt av nav og han fikk ikke sykepenger.

 

Han kom tilbake på jobb, men fikk da beskjed om at han måtte håndtere de desidert kjedeligste oppgavene som lå til stillingen hans, eller ingenting (underforstått, mens vi jobbet for å bygge opp en sak for å si han opp). Alternativet var at han selv sa opp..

 

 

Anonymous poster hash: 7eb19...882

[Anonym bruker]

 

Ja, selvsagt kan man det. Og godt er det. Er alt for mange leger som tar altfor lettvint på det. Nav har blitt strengere, og legene kan få konsekvenser selv. Vi har selv gjort dette flere ganger og fått medhold fra Nav.

 

Anonymous poster hash: dd603...b7b

På hvilket grunnlag kan NAV sette seg over legens diagnose og behandlingsform? Er det leger som gjør den vurderingen? Og har man som arbeidstaker noen mulighet til å klage?

 

Anonymous poster hash: 80834...9dc

 

 

Nav kan selv også velge å ikke godta en sykemelding uten at arbeidgiver starter den prosessen.

F.eks hvis legen sier at den sykemeldte ikke kan/trenger å møte opp til dialogmøter m.v. Da sier NAV at legen ikke kan stille seg over lovverket, som jo sier at den sykemeldte har såkalt medvirkningsplikt!

 

 

 

Anonymous poster hash: 7eb19...882