Uff.. Angrer sånn på at jeg valgte 100 % dekningsgrad (permisjon) :(

[Anonym bruker]

Fikk baby i november, og søkte om 100% dekningsgrad. Permisjonen er da ferdig i august. Vi er begge enige om at oppstart i barnehage ikke er aktuelt før i januar 2017, og det har i ettertid vist seg at det ikke er aktuelt for far å ta ut sin del av permisjonen. Han vil heller at jeg blir hjemme med baby til januar. Men da blir jo jeg uten penger i 5 måneder. Er det noen som helst mulighet for å få endret det til 80% nå?

 

Anonymous poster hash: 80a7d...607

[Anonym bruker]

Sett av penger hver mnd, så har du litt å rutte med i alle fall. Du får mer utbetalt ved 100% enn 80 til sammen, så har du råd til 80 har du råd til å spare litt. Ta et dagbarn i tillegg!

 

Anonymous poster hash: 0cf1f...8b9

[Anonym bruker]

Hør også med banken om avdragsfrihet de aktuelle månedene og husk at dere sparer 2600,- i barnehageutgifter hver mnd!

 

Anonymous poster hash: 0cf1f...8b9

[Anonym bruker]

Fra desember får du også kontantstøtte. Så du kan evt vurdere om du kan ha dagmamma 1 måned (hvis du har noen å spørre).

 

Anonymous poster hash: 652ad...6ea

[Anonym bruker]

Jeg vet ingenting om permisjon, men har ikke far noen rettigheter som kan føres overtok deg?

Hvis mannen mener du skal ha ansvar for baby så får vel han betale deg litt for det, samt dekke alle løpende utgifter.

 

Anonymous poster hash: 4377a...ffa

[Nr4snart]

Du har jo også alle ukene med ferie. Ta de ut rett etter permisjonen er slutt.

[Gjest Sekretøsa]

Det eneste som ikke går an å endre er dekningsgraden, så den er fast.

Men det er mer lønnsomt å sette av penger hver mnd til ulønnet permisjon kontra å velge 80% dekning...

[Anonym bruker]

ere

Du har jo også alle ukene med ferie. Ta de ut rett etter permisjonen er slutt.

Dersom man skal ha uløøet omsorgspermisjon etter §12-5 må denne tas ut umiddelbart etter foreldrepermisjonen for å sikre at man beholder sine sykepenger fra første dag med 100% dekning dersom man skulle bli syk i permisjonen eller kort etter oppstart i jobb.

Derfor er det bedre å søke om utsettelse av foreldrepermisjonene pga ferie slik ferien blir lagt i mellom perioder med foreldrepermisjon.

Anonymous poster hash: 23e31...a23

[Anonym bruker]

 

ere

Du har jo også alle ukene med ferie. Ta de ut rett etter permisjonen er slutt.

Dersom man skal ha uløøet omsorgspermisjon etter §12-5 må denne tas ut umiddelbart etter foreldrepermisjonen for å sikre at man beholder sine sykepenger fra første dag med 100% dekning dersom man skulle bli syk i permisjonen eller kort etter oppstart i jobb.

Derfor er det bedre å søke om utsettelse av foreldrepermisjonene pga ferie slik ferien blir lagt i mellom perioder med foreldrepermisjon.

 

 

Anonymous poster hash: 23e31...a23

Er det sant? Da blir jeg nødt til å gjøre det da. Jeg fikk også novemberbaby og får nok ikke bhgplass. Har permisjon til august og satt opp ferie etter det. Er det mulig å endre på det? Og da beholder en altså rettighetene ved sykdom? Hvis dette stemmer må det være lite opplyst om..

 

 

Anonymous poster hash: 899fc...f36

[Anonym bruker]

Lat som du har 80% og sett 20% av lønnen din på en sparekonto hver måned.

 

Spar også bursdagspenger og feriepenger, ingen ferietur i år.

 

Avdragsfrihet på lån

 

Si opp alt av unødvendige abonnement

 

Kjøpestopp på klær, bøker og interiør

 

Spar, spar, spar

 

Det går når du må, jeg fikk eebruarbarn og var hjemme til august.

 

Anonymous poster hash: 4e239...d6c

[Anonym bruker]

Fikk baby i november, og søkte om 100% dekningsgrad. Permisjonen er da ferdig i august. Vi er begge enige om at oppstart i barnehage ikke er aktuelt før i januar 2017, og det har i ettertid vist seg at det ikke er aktuelt for far å ta ut sin del av permisjonen. Han vil heller at jeg blir hjemme med baby til januar. Men da blir jo jeg uten penger i 5 måneder. Er det noen som helst mulighet for å få endret det til 80% nå?

 

Anonymous poster hash: 80a7d...607

Hva vil ikke ta ut sin betalte permisjon og han vil at DU skal gå hjemm uten lønn?

Hva vil du?

Fikk dere barn sammen eller er det bare ditt?

 

Om det er han som vil ha deg hjemme er det vel han som skal ansette og lønne deg slik ta ikke du mister alt av rettigheter og han har alt..

 

Anonymous poster hash: f9d40...c33

[Anonym bruker]

Men om han ikke tar de ukene mister dere de jo. Han vet at han kan ta sine for eksempel en dag i uka?

 

Det er kanskje det samme som ble nevnt over her, men mener å ha lest at etter 14 dager ulønnet perm så mister man alle rettigheter hvis man er så uheldig å bli syk.

 

Rart han bare ikke vil ta de ukene egentlig. Dårlig gjort ovenfor barnet deres og deg.

 

Anonymous poster hash: 18d90...13a

[Anonym bruker]

Han har 3 år på å bruke permisjonen skulle jeg skrive.

 

Anonymous poster hash: 18d90...13a

[Anonym bruker]

Du får jo samlet sett ca samme mengde penger uansett om du har 80 eller 100%!? Så da er det bare å regne ut hvor mye mindre du ville fått ved 80%, og sette av tilsvarende hver mnd. Slik st du har litt mer penger til høsten.

Kan ikke pappaen ta ut gradert pappaperm? Kan du begynne å jobbe redusert? Dagmamma noen dager? Mulighetene er mange...

 

Anonymous poster hash: 194f6...d34

[Anonym bruker]

De får jo ca. det samme OM far hadde tatt sin del av permisjonen. Han får jo fortsatt lønn, men han vil ikke bruke de hjemme med barnet. Det vil jo si at de får 10 uker mindre betalt permisjon.

 

Anonymous poster hash: 18d90...13a

[Anonym bruker]

Samlet så får dere mindre penger utbetalt ved 80% dekning. Jeg skjønner ikke at folk ikke forstår dette med permisjon. Folk som får panikk og blir irritert fordi barnet ikke har krav på barnehageplass, men de har ikke råd til å gå hjemme. De fleste vet ganske tidlig i hvilken måned barnet blir født, man kan begynne å spare allerede fra den dagen man tester positivt, kanskje aller helst fra den dagen man begynner å prøve.

 

Anonymous poster hash: 0d283...25f

[Miss Chocolate]

Du sitter igjen med mer penger nå enn du ville gjort med 80 % dekning. Selv hadde jeg 100 % dekning og la av noen tusenlapper hver måned. Da fikk jeg mer de to månedene jeg hadde ulønnet enn om nav skulle betalt meg de pengene via 80 % dekning. Så du bør klare 4 måneder greit og i desember får du kontantstøtte og kan prøve å få dagmamma den måneden.

[Anonym bruker]

Min samboer har en avtale med jobb der han får permisjonspenger fra Nav i ti uker, men likevel drar på jobb. Alle de timene han jobber i denne perioden, får han som plusstid, som han kan ta ut som fridager senere når det passer bedre, eller som lønn. Han jobber i verftsindustrien, der arbeidsmengde varierer og er litt uforutsigbart så dette er enestemåte å få alle foreldrepengene vi har krav på...

Bare et lite tips...

 

Anonymous poster hash: 194f6...d34

[Anonym bruker]

Min samboer har en avtale med jobb der han får permisjonspenger fra Nav i ti uker, men likevel drar på jobb. Alle de timene han jobber i denne perioden, får han som plusstid, som han kan ta ut som fridager senere når det passer bedre, eller som lønn. Han jobber i verftsindustrien, der arbeidsmengde varierer og er litt uforutsigbart så dette er enestemåte å få alle foreldrepengene vi har krav på...

Bare et lite tips...

 

Anonymous poster hash: 194f6...d34

Dette kan umulig være lovlig???

 

 

Anonymous poster hash: 5a1e5...58b

[Anonym bruker]

Min samboer har en avtale med jobb der han får permisjonspenger fra Nav i ti uker, men likevel drar på jobb. Alle de timene han jobber i denne perioden, får han som plusstid, som han kan ta ut som fridager senere når det passer bedre, eller som lønn. Han jobber i verftsindustrien, der arbeidsmengde varierer og er litt uforutsigbart så dette er enestemåte å få alle foreldrepengene vi har krav på...

Bare et lite tips...

 

Anonymous poster hash: 194f6...d34

Det er ulovlig og det anbefales ikke. Om din mann blir skadet på jobb gjelder ikke yrkesskadeforsikringen!

 

Anonymous poster hash: 97b3c...70f

[Øyne som ser!!]

Samlet så får dere mindre penger utbetalt ved 80% dekning. Jeg skjønner ikke at folk ikke forstår dette med permisjon. Folk som får panikk og blir irritert fordi barnet ikke har krav på barnehageplass, men de har ikke råd til å gå hjemme. De fleste vet ganske tidlig i hvilken måned barnet blir født, man kan begynne å spare allerede fra den dagen man tester positivt, kanskje aller helst fra den dagen man begynner å prøve.

 

Anonymous poster hash: 0d283...25f

Da fleste som ikke har unger fra før vet ikke at man ikke går barnehageplass hvis barnet er født etter 31 august. Kommunen her her dier at det er full barnehagedekning, de nevner ikke at ungen må være født før 31 august.

[Anonym bruker]

Min samboer har en avtale med jobb der han får permisjonspenger fra Nav i ti uker, men likevel drar på jobb. Alle de timene han jobber i denne perioden, får han som plusstid, som han kan ta ut som fridager senere når det passer bedre, eller som lønn. Han jobber i verftsindustrien, der arbeidsmengde varierer og er litt uforutsigbart så dette er enestemåte å få alle foreldrepengene vi har krav på...

Bare et lite tips...Anonymous poster hash: 194f6...d34

Ja det er jo kjempelurt.

Oppdager Nav det blir han politianmeldt, må betale tilbake alt og mister trygderettigheter sine.

Svindel kalles det.

Er ikke lov til å jobbe når man mottar permisjonspenger, gratis jobbing eller ei.

 

Anonymous poster hash: c42e3...77a

[Anonym bruker]

Min samboer har en avtale med jobb der han får permisjonspenger fra Nav i ti uker, men likevel drar på jobb. Alle de timene han jobber i denne perioden, får han som plusstid, som han kan ta ut som fridager senere når det passer bedre, eller som lønn. Han jobber i verftsindustrien, der arbeidsmengde varierer og er litt uforutsigbart så dette er enestemåte å få alle foreldrepengene vi har krav på...

Bare et lite tips...

 

Anonymous poster hash: 194f6...d34

Dette er ulovlig og helt klar svindel! Det må dere da vel forstå selv også?

 

Anonymous poster hash: 7b087...38b

[Anonym bruker]

Med unntak av at det ikke er lovlig så får jo mannen overføre det han tjener de 10 ukene, eller eventuelt foreldrepengene han får til deg.

 

Utrolig dårlig løsning.

Anonymous poster hash: 2c5cc...e7a

[Anonym bruker]

Forklar hvordan dette er svindel? Jeg skrev forresten feil (tenkte ikke); han kan ikke ta ut plusstid som lønn. Kun som fridager, da for å være hjemmexmed baby. Når det er mulighet for det.

 

Derfor er det IKKE svindel. Vi får kun de penger vi har rett på.

 

Anonymous poster hash: 194f6...d34