Trives ikke på jobb......

[Anonym bruker]

Nå lyses det ut en mellomlederstilling. Jobben er bedre betalt enn den jeg har nå og jeg har gode muligheter til å få jobben . Det har imidlertid skjedd en del ting på jobb i det siste som gjør at jeg ikke trives så godt. Mye tull med ledelsen blant annet.

Nå vurderer jeg å søke stillingen, få den, bli gravid igjen , bli sykemeldt (ble det ganske tidlig i graviditeten sist), ta permisjon, søke jobb i permisjonstiden og så forsvinne så fort permisjonen er over. Er jeg veldig slem?

 

Anonymous poster hash: 722c8...a2a

[Gemini77]

Hva er vitsen? Vil si det er slemt, dårlig gjort og bortkasta ressurser. vil du sitte igjen med en god følelse ved et slikt valg? Hvis ikke, har du vel svarer ditt. Og du kan vel også se langt etter en god referanse fra den arbeidsplassen.

[Anonym bruker]

Jeg sier kjør på! Hvorfor skal man bry seg med å være så snill med alle andre hele tiden? Du tjener på dette bl.a økonomisk under permisjonen.

 

Tror folk på dette forumet at alle gjør det "riktige" og "korrekte" moralsk sett hele tiden? I den virkelige verden tenker folk på seg selv og det innebærer å av og til ta slike avgjørelser.

 

HI, at du i det hele tatt må spørre om dette sier meg at du vanligvis ikke tar slike avgjørelser. For en gangs skyld kan du være litt kynisk og sette deg selv og familien fremst.

 

 

Anonymous poster hash: f54a5...3da

[Anonym bruker]

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

[Merdee]

Uetisk. Gravid kan du bli med god samvittighet. Men ikke søk om du virkelig ikke vil jobbe i stillingen før og etter permisjonen.

[Isola&Lille+julegave]

Det hadde jeg gjort!

[Anonym bruker]

Hva om du ikke blir sykemeldt? Man blir vel ikke sykemeldt kun fordi man er gravid? Svangerskap er ulike.

 

Anonymous poster hash: 86a57...0c3

[Surogvanskelig]

Det er ikke sikkert du blir gravid så fort og blir du det er det ikke sikkert du blir sykemeldt så fort. Dårlig plan

[Anonym bruker]

Jeg søkte på en slik stilling en gang. Sjefen som intervjuet meg sa noe sånt som: "Jasså, du vil ha denne jobben nå, så du kan bli gravid og sykemeldt og heve god lønn?" Og så fikk jeg ikke jobben. Jeg hadde ingen intensjoner om å bli gravid, så det var ganske kjipt.

 

Anonymous poster hash: 87e62...12c

[Anonym bruker]

Å bli gravid rett etter du har fått ny jobb er til din fulle rett! Jeg planla selv å bli gravid rett etter jeg hadde fått fast ansettelse. Men å spekulere i å bli sykemeldt synes jeg ikke noe om. Da burde du ta jobben i utgangspkt med at du klarer å stå løpet ut.

 

Anonymous poster hash: 669d0...6fe

[Anonym bruker]

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

 

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.

 

Anonymous poster hash: 58471...da3

[Anonym bruker]

 

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.Anonymous poster hash: 58471...da3

Og du har funnet frem de røde strømpene i dag skjønner jeg...? Makan til sosialistisk/kommunistisk utsagn! "Alle arbeidsgivere er så fæle og tenker kun på profitt" Selvfølgelig! Det er derfor man driver en bedrift! Trodde du det var fordi at de ville være snille og ikke tjene noe?? Klart det koster en formue med slike ansatte som HI! Helt naturlig at en arbeidsgiver ser på en slik holdning som svært lite atraktivt.

 

Anonymous poster hash: 046c6...a51

[Anonym bruker]

 

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

 

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.

 

Anonymous poster hash: 58471...da3

Hva hi skisserer her er langt forbi å "få så gode betingelser som mulig". Jeg vil kalle det ren svindel av arbeidsgiveren og er totalt umoralsk. Og det setter ikke andre kvinnelige arbeidssøkere i godt lys heller. Jo flere som oppfører seg slik i arbeidslivet jo mindre attraktivt blir det å ansatte kvinner. Arbeidsplasser vil være kritisk og redde for å ansatte kvinner i fruktbar alder.

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

[Anonym bruker]

Planlegger folk virkelig slik? Og lurer leger for å bli sykemeldt? Dere som sier dere ville gjort det, er dere like løgnaktige på alle områder i livet?

Anonymous poster hash: ce4ce...ffa

[Anonym bruker]

Kjør på, HI!

Anonymous poster hash: 13d78...6be

[Anonym bruker]

Trist for for kollegene dine som allerede har dårlig ledelse. De fortjener en mellomleder som er tilstede. Ikke en som med full viten tar jobben for å bli gravid,sykemeldt og så søke seg bort.

Vår mellomleder er gull verdt og uten henne hadde ting raknet. La nå arbeidsplassen finne en som tar jobben på alvor.

 

Anonymous poster hash: 01b62...e4e

[Anonym bruker]

 

 

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

 

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.

 

Anonymous poster hash: 58471...da3

Hva hi skisserer her er langt forbi å "få så gode betingelser som mulig". Jeg vil kalle det ren svindel av arbeidsgiveren og er totalt umoralsk. Og det setter ikke andre kvinnelige arbeidssøkere i godt lys heller. Jo flere som oppfører seg slik i arbeidslivet jo mindre attraktivt blir det å ansatte kvinner. Arbeidsplasser vil være kritisk og redde for å ansatte kvinner i fruktbar alder.

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

Dette har du helt rett i. Svært mange av mine klienter har blitt skeptiske til å ansette kvinner i fruktbar alder, enten fordi de har opplevd at noen har kjørt løpet som HI planlegger, eller de har fått slike historier fortalt fra andre firmaeiere. Du over her som mener at jeg er idiotisk og generaliserende skal vite at jeg har erfaring som rådgiver for ca 200 små selskaper i løpet av min yrkeskarriere, så jeg har inngående kjennskap til dette. Mindre selskaper er sårbare, og jeg har sett flere gått dukken på grunn av at de har hatt én ansatt som har klart å rasere alt fordi de kun tenker på seg selv og sine "rettigheter". Det får alvorlige ringvirkninger og ødelegger for andre ansatte som faktisk er glad i jobben sin og setter pris på sin arbeidsgiver.

 

 

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

[Anonym bruker]

Har du ingen arbeidsmoral? En ting er at du planlegger graviditet, men å planlegge sykemelding og deretter forsvinne er direkte kvalmt. Søk deg heller ny jobb du trives i.

 

Anonymous poster hash: d4a76...ca3

[Anonym bruker]

Høres ut som min arbeidsplass. Jeg hadde blitt enda mer demotivert.

Hvis du ikke vil være med å bygge opp igjen arbeidsplassen, kan du la være å søke på jobben. Gi jobben til en som er villig til å gjøre en innsats.

 

Anonymous poster hash: e528c...29c

[Anonym bruker]

Privat sektor er som regel en kynisk drittbransje..

Får alltid mindre enn du gir, og aldri takk å få. Jeg fikk høyere lønn og ble gravid. Nå er jeg sykmeldt også. Jeg gir faktisk litt F... Det er bare drit å få og ingen tilrettelegging.... Så hvorfor ikke? Men husk du skal ha en referanse der fra, men pass på at det var ikke så planlagt å bli gravid med det samme. . Uansett kan jo ikke en graviditet stoppe enn i å få nye jobber. Mange menn tar denne stigen for å komme seg videre, men da uten en graviditet 😊😊

 

Anonymous poster hash: 93c00...773

[Gjest Antarctica]

 

 

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

 

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.

 

Anonymous poster hash: 58471...da3

Hva hi skisserer her er langt forbi å "få så gode betingelser som mulig". Jeg vil kalle det ren svindel av arbeidsgiveren og er totalt umoralsk. Og det setter ikke andre kvinnelige arbeidssøkere i godt lys heller. Jo flere som oppfører seg slik i arbeidslivet jo mindre attraktivt blir det å ansatte kvinner. Arbeidsplasser vil være kritisk og redde for å ansatte kvinner i fruktbar alder.

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

Alle kan bli gravide på uheldige tidspunkt. At det passer dårlig for sjefen er da ikke den ansattes problem.

[Anonym bruker]

 

 

 

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

 

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.

 

Anonymous poster hash: 58471...da3

Hva hi skisserer her er langt forbi å "få så gode betingelser som mulig". Jeg vil kalle det ren svindel av arbeidsgiveren og er totalt umoralsk. Og det setter ikke andre kvinnelige arbeidssøkere i godt lys heller. Jo flere som oppfører seg slik i arbeidslivet jo mindre attraktivt blir det å ansatte kvinner. Arbeidsplasser vil være kritisk og redde for å ansatte kvinner i fruktbar alder.

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

Alle kan bli gravide på uheldige tidspunkt. At det passer dårlig for sjefen er da ikke den ansattes problem.

Igjen, det er ikke hva HI skisserer..

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

[Anonym bruker]

Jeg synes det høres ok ut. 

 

Tenker i samme baner her. Jeg har stått på, jobbet nesten 200% i perioder for en drittlønn, uten overtidsbetaling og en stor grad en følelse av å ikke bli verdsatt. Blir både syk og deprimert av jobben. 

 

For alt du vet kan det jo hende at (i alle fall) permisjonen kan bidra til at du får en lang nok pause, slik at du faktisk er klar til å fortsette i jobben... Ville prøvd å unngå sykemelding hvis det er mulig... 

 

 

Anonymous poster hash: 9e71c...098

[Gjest Antarctica]

 

 

 

 

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

 

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.

 

Anonymous poster hash: 58471...da3

Hva hi skisserer her er langt forbi å "få så gode betingelser som mulig". Jeg vil kalle det ren svindel av arbeidsgiveren og er totalt umoralsk. Og det setter ikke andre kvinnelige arbeidssøkere i godt lys heller. Jo flere som oppfører seg slik i arbeidslivet jo mindre attraktivt blir det å ansatte kvinner. Arbeidsplasser vil være kritisk og redde for å ansatte kvinner i fruktbar alder.

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

Alle kan bli gravide på uheldige tidspunkt. At det passer dårlig for sjefen er da ikke den ansattes problem.

Igjen, det er ikke hva HI skisserer..

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

Og du tror eggene hennes følger hennes plan? 😂😂😂

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Håper det er et stort firma du er ansatt i hvis du har tenkt å gjennomføre dette. Dette koster enorme summer for arbeidsgiver. Jeg jobber som økonomisk rådgiver og har bistått flere småbedrifter som sliter med ansatte som tar slike valg. "Ansatte fra helvete" som advokatene kaller denne kategorien av ansatte.

 

Anonymous poster hash: 206a6...24e

Nei vet du hva. Det er noe av det mest idiotiske og generaliserende jeg har hørt. Om du har hørt én advokat uttale noe slikt, har du hørt én advokat uttale det, ikke advokater som i alle som én.

 

Det er viktig å være lojal mot arbeidsgiver, brudd på lojalitetsplikt kan i verste fall føre til oppsigelse, men slik arbeidslivet har blitt er det svært mange arbeidsgivere som driver den daglige driften svært kynisk. Det er inntjening og profitt som gjelder, og det er svært ofte på bekostning av arbeidstakerne. Jeg sier ikke at alle bedrifter er slik, men andelen er beklageligvis økende. At man skal fordømme arbeidstakere for å forsøke å få så gode betingelser som mulig blir merkelig. Det er da ikke veldedighet man driver heller som arbeidstakere? Kynismen må gå begge veier emm.

 

Anonymous poster hash: 58471...da3

Hva hi skisserer her er langt forbi å "få så gode betingelser som mulig". Jeg vil kalle det ren svindel av arbeidsgiveren og er totalt umoralsk. Og det setter ikke andre kvinnelige arbeidssøkere i godt lys heller. Jo flere som oppfører seg slik i arbeidslivet jo mindre attraktivt blir det å ansatte kvinner. Arbeidsplasser vil være kritisk og redde for å ansatte kvinner i fruktbar alder.

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

Alle kan bli gravide på uheldige tidspunkt. At det passer dårlig for sjefen er da ikke den ansattes problem.

Igjen, det er ikke hva HI skisserer..

 

Anonymous poster hash: 39dae...083

Og du tror eggene hennes følger hennes plan? 😂😂😂

kan du forklare de håpløse forsøkene på argumentasjon? Hva er det du prøver å si angående eggene hennes og hva det har med hva hi ønsker å gjøre? At det ikke er sikkert at hun blir gravid? Poenget er vel hva hun ønsker å gjøre som er umoralsk og setter alle andre kvinner i en dårligere situasjon i arbeidsmarkedet.

 

 

Anonymous poster hash: 39dae...083