Tilbake på jobb etter sykdom..? Hjelp!

[Anonym bruker]

Jeg har vært sykemeldt i 4 mnd grunnet en stor operasjon i et av kroppens organ.

Fra å sitte i rullestol de første dagene etter operasjonen og være helt lammet av smerter i ukesvis har jeg nå kommet meg betraktelig.

Klarer det meste, men skal fortsatt ikke løfte veldig tungt.

Har fortsatt vondt både i det store arret og i selve organet.

 

I min jobb er det mye fysisk, eller kan være.

Jobber med ungdom som kan utagere osv.

 

Skal på samtale med nav og arbeidsgiver på fredag. De er vel litt skeptiske til at jeg skal starte, men jeg får dårlig samvittighet når jeg ikke er på sykehus eller ligger rett it å være sykemeldt.

Lå på sykehus i nesten to mnd.

Hva tenker dere?

 

Anonymous poster hash: f264c...4ee

[Anonym bruker]

Hold deg sykemeldt. Ingen som kommer t å takke deg fordi du presser deg t å gå t bake t jobb før du og kroppen din er klar for d. Ikke ha dårlig samvittighet for noe du ikke kan gjøre noe med uansett. Du vil prestere mye bedre på jobb når du er helt frisk.

 

Anonymous poster hash: 884f8...167

[Anonym bruker]

Jeg tenker det er galskap å begynne på jobb nå, du kommer til å gå på en kjempesmell! Bruk heller møtet med nav til å fremme ønske om opptrening slik at du kommer raskere tilbake i frisk og sterk tilstand!

Den dårlige samvittigheten bør du stappe en viss plass, ingen applauderer halvgod arbeidskapasitet, ei heller din undergang..

 

Anonymous poster hash: d4b00...7f1

[Anonym bruker]

Prøv å døyv den dårlige samvittigheten med at det er bedre at arbeidsplassen har en vikar som fungerer enn at du skal komme tilbake for å gjøre en halvveis jobb. I dagens jobbmarked kan du jo også tenke på at vikaren er glad for å ha din jobb så lenge som mulig.

 

Hilsen ei som ble sykemeldt i 3 mnd etter å ha jobbet i tre uker i ny jobb.. så jeg kjenner følelsen. (Men nå er jeg tilbake i full vigør)

 

Anonymous poster hash: fd974...d82

[Anonym bruker]

Hvis du ikke kan gjøre jobben din, så er det for tidlig å jobbe. Ikke bli en belastninng for dine kollegaer

Anonymous poster hash: f586b...201

[Anonym bruker]

Jeg tenker at dere skal snakke om hva dine arbeidsoppgaver er og hvordan din funksjoneevne er. Utfra dette vurderer dere om det er noen arbeidsoppgaver du kan gjøre og om arbeidsgiver har mulighet til å tilrettelegge for deg slik at du ikke utsettes for helsefare. Kanskje kan du gjøre anser oppgaver en periode, kanskje kan jobben søke tilretteleggingstilskudd slik at du kan gå sammen med en vikar, kanskje kan du begynne i kobb delvis og se hvordan ting går osv!

 

Hva vi tenker her er egentlig helt irrelevant. Det er din funksjonsevne sett i forhold til arbeidsoppgaver og arbeidsgivers mulighet for tilrettelegging som er avgjørende!

 

Anonymous poster hash: 8e53e...998