få som vet hva taushetsplikt er?

[Anonym bruker]

Ref til hun som er student i bhg.

Hvordan kan en mene at hun har brutt taushetsplikten her?

 

Anonymous poster hash: 07081...353

[Francine71]

Fordi de ikke vet bedre

[Hjertefru]

Aner ikke. Hun har ikke gitt nok detaljer til å bryte taushetsplikt i det hele tatt. Mener jeg.

[Anonym bruker]

Ikke helt ening.

 

Jeg har taushetsplikt på jobben. Så kort sagt, så snakker jeg ikke om sensitive saker fra jobb, uten at det er en svært god grunn. Da må jeg sørge for at saken ikke er identifiserbar, i tillegg må det på en eller annen måte være hensiktsmessig å ta opp saken med noen. Det vil si at hvis jeg er usikker i en sak, så kan jeg diskutere den med noen som har kompetanse på feltet, og slik få hjelp til å forstå, eller vite hvordan best å gripe saken an.

 

Jeg er enig i at hi i den andre tråden ikke har brutt taushetsplikten. Imidlertid ville ikke jeg personlig ha tatt opp en jobbsak her, på et åpen internettforum. For meg ville det føles feil, selv om det ikke er et direkte brudd på taushetsplikten.

 

Anonymous poster hash: 84e3b...56f

[Anonym bruker]

Hun har kanskje ikke brutt taushetsplikten, men jeg mener at hun bryter en etisk grense når du forteller om slike ting på et åpent nettforum.

 

Jeg jobber i barneverntjenesten og det kunne ikke falle meg inn å skrive om saker, selv om det er aldri så anonymisert, for å få støtte, råd eller tips fra fremmede på et åpent nettforum. Det ville vært fullstendig uetisk av meg.

Slike samtaler og diskusjoner tar jeg på jobb og kun på jobb.

Anonymous poster hash: 82f7e...205

[Hjertefru]

#3 og #4..:

Der er jeg helt enig. Det er uprofesjonelt, men ikke taushetsbrudd. Taushetsbrudd hadde det vært om barnet kunne identifiseres ut fra det hun skrev, det mener jeg ikke er tilfelle her.

[Anonym bruker]

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

 

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.

 

Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

[Anonym bruker]

Ikke brutt her. Jobber selv på sykehus, taushetsplikt gjelder også kollegaer imellom.

 

Anonymous poster hash: 07081...353

[Anonym bruker]

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

 

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.

 

Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

 

Jeg er verken nyutdannet eller ung, men mener fortsatt at etiske grenser brytes.

 

Historier om andre mennesker eies ikke av hjelpeapparatet eller av barnehage / skole. Det er ikke våre historier som vi kan fortelle videre.

Å bruke historier og situasjoner man får kjennskap til på jobb for å skape debatt på åpne fora på nett er uetisk. Om noen skal ta dette opp må det være eier av historien - i dette tilfellet: Foreldrene til barnet. Ikke barnehagepersonalet.

 

#5

 

Anonymous poster hash: 82f7e...205

[Anonym bruker]

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

 

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.

 

Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

Det jeg tenker muligens kan gjøre det at kjennes igjen, er at hi skriver at hun har fått vite dette fra et skriv fra leder. Som mangeårig pedleder er det noe jeg aldri ville ha tatt opp i et fellesskriv til kolleger.

 

Anonymous poster hash: 39d13...fa2

[Anonym bruker]

Jeg har studert dette (juridisk), og den er absolutt ikke brutt her.

Svært mange som har taushetsplikt i jobben sin, kan ikke dette, og forstår rett og slett bare ikke ordentlig hva den innebærer.

 

Og interessant nok:

Dersom ped.leder melder bekymring på dette grunnlaget, så bryter hun derimot SIN taushets- og samarbeidsplikt ovenfor foreldrene. Det er kun dersom det er alvorlig grunn til bekymring at det er tillatt å bryte denne.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 9edd7...e6e

[Anonym bruker]

 

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

 

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.

 

Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

 

Jeg er verken nyutdannet eller ung, men mener fortsatt at etiske grenser brytes.

 

Historier om andre mennesker eies ikke av hjelpeapparatet eller av barnehage / skole. Det er ikke våre historier som vi kan fortelle videre.

Å bruke historier og situasjoner man får kjennskap til på jobb for å skape debatt på åpne fora på nett er uetisk. Om noen skal ta dette opp må det være eier av historien - i dette tilfellet: Foreldrene til barnet. Ikke barnehagepersonalet.

 

#5

 

Anonymous poster hash: 82f7e...205

 

 

Hun brøt ikke taushetsplikten og har ikke gjort noe galt. Ferdig snakka.

 

Hadde du påstått dette om en kollega på din arbeidsplass og lagd intriger av det, så hadde du selv derimot oppført deg utilbørlig og muligens brutt lojalitetsplikten.  

 

Anonymous poster hash: 9edd7...e6e

[Anonym bruker]

 

 

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

 

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.

 

Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

 

Jeg er verken nyutdannet eller ung, men mener fortsatt at etiske grenser brytes.

 

Historier om andre mennesker eies ikke av hjelpeapparatet eller av barnehage / skole. Det er ikke våre historier som vi kan fortelle videre.

Å bruke historier og situasjoner man får kjennskap til på jobb for å skape debatt på åpne fora på nett er uetisk. Om noen skal ta dette opp må det være eier av historien - i dette tilfellet: Foreldrene til barnet. Ikke barnehagepersonalet.

 

#5

 

Anonymous poster hash: 82f7e...205

 

 

Hun brøt ikke taushetsplikten og har ikke gjort noe galt. Ferdig snakka.

 

Hadde du påstått dette om en kollega på din arbeidsplass og lagd intriger av det, så hadde du selv derimot oppført deg utilbørlig og muligens brutt lojalitetsplikten.  

 

Anonymous poster hash: 9edd7...e6e

 

 

Jeg har aldri skrevet at hun har brutt taushetsplikten. Jeg sier at jeg mener at hun bryter en etisk grense. Det å opptre etisk forsvarlig er like viktig som å vokte sine andre plikter.

 

Anonymous poster hash: 82f7e...205

[Anonym bruker]

Hadde jeg som leder oppdaget at min vikar/student/assistent hadde bedt om råd eller synspunkter i forhold til en slik sak på et slikt sted, hadde jeg satt et stort spørsmålstegn ved personens yrkesetiske kompetanse og profesjonalitet.

 

Anonymous poster hash: c299e...654

[Anonym bruker]

 

 

 

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

 

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.

 

Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

Jeg er verken nyutdannet eller ung, men mener fortsatt at etiske grenser brytes.

 

Historier om andre mennesker eies ikke av hjelpeapparatet eller av barnehage / skole. Det er ikke våre historier som vi kan fortelle videre.

Å bruke historier og situasjoner man får kjennskap til på jobb for å skape debatt på åpne fora på nett er uetisk. Om noen skal ta dette opp må det være eier av historien - i dette tilfellet: Foreldrene til barnet. Ikke barnehagepersonalet.

 

#5

 

Anonymous poster hash: 82f7e...205

Hun brøt ikke taushetsplikten og har ikke gjort noe galt. Ferdig snakka.

 

Hadde du påstått dette om en kollega på din arbeidsplass og lagd intriger av det, så hadde du selv derimot oppført deg utilbørlig og muligens brutt lojalitetsplikten.

 

Anonymous poster hash: 9edd7...e6e

Jeg har aldri skrevet at hun har brutt taushetsplikten. Jeg sier at jeg mener at hun bryter en etisk grense. Det å opptre etisk forsvarlig er like viktig som å vokte sine andre plikter.

 

Anonymous poster hash: 82f7e...205

Men denne tråden har vel ikke overskriften "få som vet hva etiske grenser er"?

 

Anonymous poster hash: bc8ae...fa7

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

Jeg er verken nyutdannet eller ung, men mener fortsatt at etiske grenser brytes.

Historier om andre mennesker eies ikke av hjelpeapparatet eller av barnehage / skole. Det er ikke våre historier som vi kan fortelle videre.

Å bruke historier og situasjoner man får kjennskap til på jobb for å skape debatt på åpne fora på nett er uetisk. Om noen skal ta dette opp må det være eier av historien - i dette tilfellet: Foreldrene til barnet. Ikke barnehagepersonalet.

#5Anonymous poster hash: 82f7e...205

Hun brøt ikke taushetsplikten og har ikke gjort noe galt. Ferdig snakka.

Hadde du påstått dette om en kollega på din arbeidsplass og lagd intriger av det, så hadde du selv derimot oppført deg utilbørlig og muligens brutt lojalitetsplikten. Anonymous poster hash: 9edd7...e6e

Jeg har aldri skrevet at hun har brutt taushetsplikten. Jeg sier at jeg mener at hun bryter en etisk grense. Det å opptre etisk forsvarlig er like viktig som å vokte sine andre plikter.Anonymous poster hash: 82f7e...205

Men denne tråden har vel ikke overskriften "få som vet hva etiske grenser er"?Anonymous poster hash: bc8ae...fa7

Men verden er ikke svart/hvitt. Ikke mulig å diskutere en slik sak, uten nyanser.

 

Anonymous poster hash: 84e3b...56f

[Anonym bruker]

Hva heter den tråden?

 

Anonymous poster hash: f0ceb...461

[Anonym bruker]

 

Himmel og hav... det er snakk om et barn som har tisseuhell i bhg. De finnes det 1000 vis av,og mange av de er det nok bekymring rundt.

Ingen etisk grense er brutt selv om man skriver om jobb her inne,man anonymiserer og forvrenger fakta,noe jeg gjør og regner med at de fleste gjør.

 

Har jobbet som leder i helsevesenet i over 20 år,og ser ikke at dette bryter noen prinsipper. Dere som mener det er antageligvis nyutdannede eller unge.

 

Anonymous poster hash: 2a2bc...ec2

Det jeg tenker muligens kan gjøre det at kjennes igjen, er at hi skriver at hun har fått vite dette fra et skriv fra leder. Som mangeårig pedleder er det noe jeg aldri ville ha tatt opp i et fellesskriv til kolleger.

 

Anonymous poster hash: 39d13...fa2

Du sier at dette kan kjennes igjen fordi det - uvanlig nok - er sendt ut et fellesskriv til alle kollegaene. Ja vel, hvem kan i så fall gjenkjenne det her inne? Jo, bare de andre kollegaene. Det er ikke brudd på taushetsplikten å fortelle noe til en kollega som man vet allerede sitter med akkurat samme informasjon. Ergo har ikke HI brutt taushetsplikten selv om det skulle være kollegaer av henne her inne som kjenner igjen situasjonen heller.

 

Anonymous poster hash: bc8ae...fa7