Når en kommunal stilling har søknadsfrist 10.01.16...

[Anonym bruker]

Er det da slik at de ikke ansetter noen før fristen er ute? Står at stillingen har oppstart 01.03.16. Om folk har oppsigelsestid i nåværende stilling så kan jo det by på utfordringer?

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

[Anonym bruker]

Startdato er av og til diskutabel. Eller du kan ta ut ferie fra tidligere jobb og slutte tidligere, tror jeg.

Anonymous poster hash: 94058...4af

[Anonym bruker]

Så de ansetter ikke før fristen er ute?

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

[Anonym bruker]

Så de ansetter ikke før fristen er ute?

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

 

Nei, det skal de ikke gjøre i en offentlig stilling. Men selv om de har måttet utlyse stillingen, så kan det selvfølgelig være at de har en person internt som vil få stillingen pga. "egnethet", at utlyselsen bare er fordi de må ha en slik prosess. De må følge reglene uansett, så ansetter de en person med mindre utdannelse og erfaring enn deg så vil du ev. kunne bestride det, mener jeg.

 

Anonymous poster hash: 94058...4af

[Anonym bruker]

 

 

Så de ansetter ikke før fristen er ute?

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

Nei, det skal de ikke gjøre i en offentlig stilling. Men selv om de har måttet utlyse stillingen, så kan det selvfølgelig være at de har en person internt som vil få stillingen pga. "egnethet", at utlyselsen bare er fordi de må ha en slik prosess. De må følge reglene uansett, så ansetter de en person med mindre utdannelse og erfaring enn deg så vil du ev. kunne bestride det, mener jeg.

 

Anonymous poster hash: 94058...4af

Takk for svar. Jeg har kompetansen, men er helt fersk. Så kommer nok ikke til å bestride noe😊

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

[Anonym bruker]

 

 

Så de ansetter ikke før fristen er ute?

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

Nei, det skal de ikke gjøre i en offentlig stilling. Men selv om de har måttet utlyse stillingen, så kan det selvfølgelig være at de har en person internt som vil få stillingen pga. "egnethet", at utlyselsen bare er fordi de må ha en slik prosess. De må følge reglene uansett, så ansetter de en person med mindre utdannelse og erfaring enn deg så vil du ev. kunne bestride det, mener jeg.

 

Anonymous poster hash: 94058...4af

Takk for svar. Jeg har kompetansen, men er helt fersk. Så kommer nok ikke til å bestride noe

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

 

 

Lykke til, da

 

Anonymous poster hash: 94058...4af

[Anonym bruker]

 

 

Så de ansetter ikke før fristen er ute?

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

Nei, det skal de ikke gjøre i en offentlig stilling. Men selv om de har måttet utlyse stillingen, så kan det selvfølgelig være at de har en person internt som vil få stillingen pga. "egnethet", at utlyselsen bare er fordi de må ha en slik prosess. De må følge reglene uansett, så ansetter de en person med mindre utdannelse og erfaring enn deg så vil du ev. kunne bestride det, mener jeg.

 

Anonymous poster hash: 94058...4af

 

Det er jo alltid en god start på et evt arbeidsforhold å ha "kranglet" seg til en stilling...

 

Anonymous poster hash: 1fd10...441

[Anonym bruker]

Er det da slik at de ikke ansetter noen før fristen er ute? Står at stillingen har oppstart 01.03.16. Om folk har oppsigelsestid i nåværende stilling så kan jo det by på utfordringer?

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

Nei de ansetter ingen før søknadsfristen. Og etter fristen skal alle søknadene gjennomgås. Innkalling til intervju ogjerne er runde nr.2 osv. Går fort noen mnd der også.

Det går ikke fort i kommunale og statlige søkeprosesser.

 

Har de noen interne til stillingen blir det ingen intervjuer.

 

Anonymous poster hash: 01725...099

[Anonym bruker]

Vi har ikke lov til å ansette før fristen er ute. Når fristen er ute skal det settes opp en søkeliste. Som søker har du krav på å få en utvidet en som viser ganske så mange opplysninger om de andre søkerne (inkl. cv). Deretter skal noen fra arbeidsgiversiden (som regel leder + en til) og en tillitsvalgt være med på intervjuer før de bestemmer seg for en kandidat.

 

Tilsettingstidspunktet er et ønsket punkt, man tar ikke hensyn til om det er mulig for vedkommende å starte da eller om man må vente for en fast stilling.

 

Anonymous poster hash: 5cc9f...d27

[Anonym bruker]

 

Vi har ikke lov til å ansette før fristen er ute. Når fristen er ute skal det settes opp en søkeliste. Som søker har du krav på å få en utvidet en som viser ganske så mange opplysninger om de andre søkerne (inkl. cv). Deretter skal noen fra arbeidsgiversiden (som regel leder + en til) og en tillitsvalgt være med på intervjuer før de bestemmer seg for en kandidat.

 

Tilsettingstidspunktet er et ønsket punkt, man tar ikke hensyn til om det er mulig for vedkommende å starte da eller om man må vente for en fast stilling.

 

 

Anonymous poster hash: 5cc9f...d27

Takk😊 dette visste jeg ikke.

Jeg har kun opplevd en gang å få søkerliste. Men kun med navn og utdanning på de som søkte.

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

[Anonym bruker]

 

 

Vi har ikke lov til å ansette før fristen er ute. Når fristen er ute skal det settes opp en søkeliste. Som søker har du krav på å få en utvidet en som viser ganske så mange opplysninger om de andre søkerne (inkl. cv). Deretter skal noen fra arbeidsgiversiden (som regel leder + en til) og en tillitsvalgt være med på intervjuer før de bestemmer seg for en kandidat.

 

Tilsettingstidspunktet er et ønsket punkt, man tar ikke hensyn til om det er mulig for vedkommende å starte da eller om man må vente for en fast stilling.

 

 

Anonymous poster hash: 5cc9f...d27

Takk😊 dette visste jeg ikke.

Jeg har kun opplevd en gang å få søkerliste. Men kun med navn og utdanning på de som søkte.

 

Anonymous poster hash: f5a25...db1

Det må du ringe og be om selv

 

Anonymous poster hash: 01725...099