Dere som er gode på arbeidsmiljøloven. Doble vakter.

[Anonym bruker]

Jeg har nylig begynt i ny jobb der vihar døgnbemanning (helsevesenet). Her er det skyhøyt sykefravær. Det som forundrer meg og som jeg lurer på om er greit er at folk bytter seg til doble vakter. Eks skal jobbe fra 8-15 en dag og fra 15-22 neste. Bytter så man får fri en dag og jobber 8-22 neste. Er det lov? Blir ikke det alt for mange timer? Det hadde jo aldri gått igjennom med så lange vakter. At man gjør det frivillig spiller vell ingen rolle? Noen som vet? Og kan man "velge" å ikke bruke f3 dag?

 

Anonymous poster hash: a86a1...5d0

[Anonym bruker]

Jo. Det går fint gjennom.

 

Anonymous poster hash: 2b976...0eb

[Anonym bruker]

Jo. Det går fint gjennom.

 

Anonymous poster hash: 2b976...0eb

Gjennom hvem. Arbeidstilsynet godkjenner maks 13 timer og da skal det være begrunnet i brukers beste og dispensasjonen gjelder navngitte ansatte. Hvorfor er det så strengt hvis det er helt innafor å jobbe 14 timer frivillig? Det et noe ganske annet med akutt behov for at man jobbet lenger og som utløser overtid. Har du en link/kilde på at dette er greit?

 

Anonymous poster hash: a86a1...5d0

[Hjertefru]

Det siste først: F3 dager er pålagt fri og kan ikke velges bort, selv om det syndes mot dette enkelte steder.

Ang. Doble vakter: Hvis du skal hjem fra tidligvakt, og senvakta ringer seg syk og det er problematisk å skaffe vikar, kan det være at du som arbeidstaker tilbyr deg å gå videre på senvakt mot at du fex får fri neste dag. Men det må være siste utvei, som du påpeker blir det for mange timer ift arbeidsmiljøloven. Det blir da forskjøvet arbeidstid. Kan forsvares som en nødløsning hvis alternativet er uforsvarlig lav bemanning.

Det du beskriver er planlagte doble vakter som taes ut i fri. Dette er etter min mening ugreit og ulovlig. Spør tillitsvalgt.

[Anonym bruker]

Er du lege eller sykepleier? Leger er unntatt arbeidsmiljøloven, så der går det meste..

 

Anonymous poster hash: 7adb5...707

[Anonym bruker]

Er du lege eller sykepleier? Leger er unntatt arbeidsmiljøloven, så der går det meste..

 

Anonymous poster hash: 7adb5...707

Er hverken lege eller sykepleier, men i denne sammenhengen sykepleier

 

Anonymous poster hash: a86a1...5d0

[Anonym bruker]

Er du lege eller sykepleier? Leger er unntatt arbeidsmiljøloven, så der går det meste.. Anonymous poster hash: 7adb5...707

Seriøst? Er leger unntatt arbeidsmiljøloven? Hvorfor?? Det er jo sykt.

 

Anonymous poster hash: c7c88...e79

[Gjest Sekretøsa]

Ingen problem å snike seg unna. Jada, det må meldes inn hvorfor man gjør det,men det får ingen konsekvenser. En helg hadde vi 8 AML-brudd. Ingen som har sagt noe

[Gjest Sekretøsa]

Og nei, man kan ikke velge bort F3. I teorien...

[Anonym bruker]

Som hjertefru sier: planlagte doble vakter er ikke lov da det fører til brudd på arbeidstidsbestemmelsene.

Vet at mange praktisere forskjøvet arbeidstid i tilfeller hvor det er nødvendig med doble vakter, men egentlig skal det beregnes overtid. Med mindre det er siste vakt før langfri f,eks.eller kommer man til kort både når det gjelder døgnhvile og helgefri osv.

 

Leger er ikke unntatt arbeidsmiljøloven. Men deres tariffavtale tillater lengre vakter. Det er helt innenfor arbeidsmiljøloven at en fagforening kan forhandle fram en slik arbeidstidsavtale.

 

Anonymous poster hash: 05f0f...b9b

[Anonym bruker]

Ingen problem å snike seg unna. Jada, det må meldes inn hvorfor man gjør det,men det får ingen konsekvenser. En helg hadde vi 8 AML-brudd. Ingen som har sagt noe

Det kan få store konsekvenser for arbeidsgiver som kan straffes med bøter og i værste fall fengsel.

Det er flere store virksomheter som har fått bøter for brudd på arbeidstidsbestemmelsene.

 

Anonymous poster hash: 05f0f...b9b

[Gjest Sekretøsa]

 

Ingen problem å snike seg unna. Jada, det må meldes inn hvorfor man gjør det,men det får ingen konsekvenser. En helg hadde vi 8 AML-brudd. Ingen som har sagt noe

Det kan få store konsekvenser for arbeidsgiver som kan straffes med bøter og i værste fall fengsel.

Det er flere store virksomheter som har fått bøter for brudd på arbeidstidsbestemmelsene.

 

Anonymous poster hash: 05f0f...b9b

Så lenge man begrunner det godt så er det ingen som gjør noe. Man kan ikke straffes for å opprettholde en forsvarlig bemanning på jobb.

 

Men jeg vet at fengslene f.eks har sluttet å tillate doble vakter mot langfri, fordi det ikke er nødvendig for drifa