MÅ man si fra om diagnose på jobbintervju?

[Anonym bruker]

Har bekterevs, men tar medisiner og biter tenna sammen og drar på jobb. Sjefen er fornøyd så må ha gjort en god jobb.

 

Skal søke på ny jobb, og er redd de blir sure på meg om de får vite etter noen mnder at jeg er syk. Jeg har noen få sykedager i året pga dette. Noen dager til med redusert arbeidskraft, men klarer å gjøre jobben med litt tilrettelegging. (Å få sette meg ned, bevege meg når jeg må ol, men alltod mens jeg gjør jobben).

 

 

Anonymous poster hash: 35f7d...e52

[Anonym bruker]

Du må kanskje ikke, men kan du ikke være ærlig og si akkurat det du skriver her? At det stemmer kan de få bekreftet ved å ringe referanser. Jeg ville personlig satt pris på slik åpenhet. Heller en syk ansatt med god arbeidsmoral og stå-på-vilje enn en frisk med vondt i vilja.

 

Anonymous poster hash: 82071...d1e

[kråkemamma]

Jeg hadde blitt forbanna.

Det er jo uærlig å ikke fortelle om det.

I en del arbeidskontrakter må du skrive under på egenerklæring om helse.

[Anonym bruker]

Jeg vil jo helst være ærlig, men er redd jeg ikke får jobben om det er mange som kjemper om den.. Skjønner veldig godt at en arbeidsgiver hadde blitt sur...

 

Arbeidsmoral har jeg mye av. Jobber også mye ekstra om andre er syke. Er sta som et esel og nekter å la sykdommen knekke meg.

 

Anonymous poster hash: 35f7d...e52

[Anonym bruker]

Når det kommer til helse så kan intervjuer stille spørsmål som er direkte knyttet til om kandidaten er i stand til å utføre arbeidsoppgavene og det stillingen krever av tilstedeværelse. Så lite fravær som du tross alt har, Hi, så mener jeg du ikke er pliktig å opplyse om det. I hvert fall ikke hvis du ellers er generelt lite syk, for da vil ditt fravær trolig ikke overstige de som f.eks. tar ut alle egenmeldingsdager uten egentlig er syke.

 

Ikke alltid det lønner seg å være unødvendig åpen om slikt, så du må nesten avgjøre om det totalt sett er nødvendig å si fra om diagnosen din til ny potensiell arbeidsgiver.

 

Ønsker du å være ærlig om det, så tror jeg du kan greie å presentere dette på en måte som gjør at det går til din fordel. Om du forteller at du har diagnosen og at dette siste årene har gitt deg x antall fraværsdager, men at du ellers er lite syk og derfor har lite fravær av andre årsaker, så vil arbeidsgiver se at det ikke er mye fravær på deg tross alt. Videre kan du bruke dette som en god anledning til å trekke frem at du har god arbeidsmoral, at du stiller opp og aldri tar fravær uten at det er virkelig helt nødvendig. Greier du å formulere dette på riktig måte så kan du oppleve at det blir brukt til din fordel fremfor andre istedenfor at det blir brukt mot deg. Se også litt an hvilket inntrykk du får av arbeidsgiveren, hvordan du ev. legger det frem.

 

Jeg var gjennom en runde hvor jeg og en til stod igjen etter andregangsintervju. Jeg fikk jobben fordi jeg greide å legge frem alle fordelene, alt jeg hadde lært av diagnosen, og også at jeg fikk frem arbeidsmoralen min på en troverdig måte.

Anonymous poster hash: 5c100...05c

[Anonym bruker]

Nei, du må ikke. Erfaringsmessig vil de fleste allikevel råde deg til å si fra.

 

Jeg var selv i en lignende knipe og valgte å gå mot alles råd. I ettertid kan jeg heldigvis konkludere at det var rett valg, helsa mi bedret seg i den perioden og jeg kan nå i ettertid konkludere at det hadde vært masse styr for ingenting.

 

Anonymous poster hash: 7522f...831

[Anonym bruker]

Jeg ville vært ærlig.

 

Ikke til din fordel om du er sykemeldt flere uker el mnd i året.

Men om det er snakk om noen enkeltdager så kan det søkes om fritak fra arbeidsgiverperioden (16 første dager) på grunnlag av kronisk sykdom. Da slipper arbeidsgiver å betale lønn de 16 første fraværsdagene.

Dersom du forsøker å skjule det så kan det oppfattes som du ikke er til å stole på.

 

Hilsen arbeidsgiver...

 

Anonymous poster hash: 61fa6...16b