Sjefen har møtt veggen og der satt jeg tilbake...

[Anonym bruker]

Jobber på en plass med endel personalkonflikter. Vi er få i ledelsen og jeg er ny der (i ledelsen). Sjefen min er fantastisk og jeg bryr meg veldig om henne men nå er hun sykemeldt etter alt styret og jeg sitter alene med alt ansvar jeg føler meg ikke kompetent til å ta. Hva gjør jeg? Bare lar det stå til? Satse på det går bra? Har ingen å lene meg til når hun er vekke og nå er det jeg som får all "dritten".

 

Anonymous poster hash: e6734...f2d

[Anonym bruker]

Ber om lønnsøkning?

 

Anonymous poster hash: 4dd83...3b9

[Anonym bruker]

Jobber på en plass med endel personalkonflikter. Vi er få i ledelsen og jeg er ny der (i ledelsen). Sjefen min er fantastisk og jeg bryr meg veldig om henne men nå er hun sykemeldt etter alt styret og jeg sitter alene med alt ansvar jeg føler meg ikke kompetent til å ta. Hva gjør jeg? Bare lar det stå til? Satse på det går bra? Har ingen å lene meg til når hun er vekke og nå er det jeg som får all "dritten".

 

Anonymous poster hash: e6734...f2d

 

Bruk arbeidslivstelefonen eller skaff deg rådgivere.

 

 

Anonymous poster hash: 0bbc0...295

[Anonym bruker]

Du har tatt en jobb som leder. Da må du være en leder. Det å ta dritten fra ansatte er en del av det å være sjef.

 

Hvis det finnes noen høyere opp i systemet ber du om et møte med dem for å lage en plan for hvordan dere skal takle din sjefs fravær på. Hvis du nå er øverste ledre må du lage deg en oversikt over hva du kan gjøre selv og hva du må ha andre til å gjøre og så må du delegere ansvar på en tydlig måte.

Anonymous poster hash: 331cf...1cc

[Anonym bruker]

Dere har sikkert bedriftshelsetjeneste dere kan bruke? Jeg har har hatt god hjelp av dem i en tid med mye konflikter i min bedrift, både rådgiving på telefon, deltagelse på møter, samtaler med hver enkelt ansatt (vi er ikke så mange vi da, 10 stk). Forstår frustrasjonen din, men brett opp ermene og stå på 👍🏻

 

Anonymous poster hash: bec59...466

[Anonym bruker]

Keg tror Nav har en rådgivningstjeneste for arb.govere i personalkonflikter og ifht sykefravær. Tror det heter Nav arbeidslivsenter. Sjekk om de har noe sånt i din kommune. Ellers ville jeg gått oppover i systemet hvis det er en større bedrift, og bedt om en mentor/rådgiver som kan hjelpe deg spesielt.

 

Anonymous poster hash: cf61d...434

[Anonym bruker]

Jobber på en plass med endel personalkonflikter. Vi er få i ledelsen og jeg er ny der (i ledelsen). Sjefen min er fantastisk og jeg bryr meg veldig om henne men nå er hun sykemeldt etter alt styret og jeg sitter alene med alt ansvar jeg føler meg ikke kompetent til å ta. Hva gjør jeg? Bare lar det stå til? Satse på det går bra? Har ingen å lene meg til når hun er vekke og nå er det jeg som får all "dritten".

 

Anonymous poster hash: e6734...f2d

Hva med å samarbeide med verneombudet eller Hovudverneombudet om arbeidsmiljøet? Jobbe systematisk mot er godt arbeidsmiljø, gjerne sammen med Hr og tillitsvalgte også? På den måten kan nam forebygge både dårlig arbeidsmiljø og noe personslkonflinkter... Npersobslkonflikene må du bare stå i. Jobb systematisk og skriftlig!!!

 

Anonymous poster hash: bc51e...245