Hvor kan jeg henvende meg?

[Anonym bruker]

Har hatt permisjon fra min 90% stilling (som jeg har hatt i sju år) og når jeg kommer tilbake får jeg bare 70% stilling for de har ikke mer å tilby. Dette kan umulig være lov?

Har kun min ti års gamle kontrakt der det står 60%, og jeg er ikke organisert.

Hvor kan jeg henvende meg da?

 

På permisjonspapirene til NAV fra sjefen står det at jeg jobber 90% prosent, så har det hvertfall skriftlig der.

 

Anonymous poster hash: 47b55...0ab

[overlord]

Det er derfor man skal være organisert. Er du ikke det må du selv skaffe juridisk bistand. 

[Anonym bruker]

Hvis det ikke er kontraktfestet noe sted at du jobber 90% kan selvsagt stillingen din reduseres alt etter som det hører, uavhengig av om du er i permisjon eller ei.

 

Anonymous poster hash: 6858a...10b

[TPK]

Hvorfor har du ikke fått ny kontrakt når du gikk opp til 90%? Tviler på at du kommer så langt uten kontrakt.

[Anonym bruker]

Hvis det ikke er kontraktfestet noe sted at du jobber 90% kan selvsagt stillingen din reduseres alt etter som det hører, uavhengig av om du er i permisjon eller ei.

 

Anonymous poster hash: 6858a...10b

Selv om det ikke er mindre behov for arbeidskraft, det er bare tatt inn flere nye ansatte?

 

 

Anonymous poster hash: 47b55...0ab

[Stina <3]

Har du hatt 90% i over ett år skal det ansees som fast.

[Anonym bruker]

 

Hvis det ikke er kontraktfestet noe sted at du jobber 90% kan selvsagt stillingen din reduseres alt etter som det hører, uavhengig av om du er i permisjon eller ei. Anonymous poster hash: 6858a...10b

Selv om det ikke er mindre behov for arbeidskraft, det er bare tatt inn flere nye ansatte?Anonymous poster hash: 47b55...0ab

Ja, du hadde ingen kontrakt. Bedriften ansatte nye mens du var borte som har fått dine "overskuddsprosent". Selvfølgelig er dette en snuskete måte å drive business på, men lovlig. Har bedriften en juridiskrådgiver? Ev. ta kontakt med en advokat. Jeg mener du stiller svakt. Mulig jeg tar feil.

 

Anonymous poster hash: 6858a...10b

[Anonym bruker]

Har du hatt 90% i over ett år skal det ansees som fast.

Hvor har du det fra og kan du dokumentere det?

 

Anonymous poster hash: 6ca0e...5c7

[Kamomille]

Joda, klart du kommer noen vei!

Men du må velge å kjempe kampen.

 

Dersom du har hatt 90% stilling i 7 år, så spiller det ingen rolle om kontrakten din faktisk sier 60%. Du har da jobbet så lenge i 90% at det tilsier at dette er fast.

 

f.eks: Dersom arbeidstakeren har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter § 14-9 første ledd bokstav a, har man krav på fast ansettelse. Etter at de nye lovendringene om midlertidighet kom i sommer, har enkelte grupper krav på fast ansettelse etter tre år, se samme paragraf.

 

Arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt etter § 14-9 første ledd bokstav a (arbeid av midlertidig karakter), har krav på fast ansettelse etter mer enn 4 års sammenhengende ansettelse. Ansettelse på grunnlag av § 14-9 første ledd bokstav b (vikariat) og bokstav f (generell adgang) eller disse i kombinasjon, gir grunnlag for fast ansettelse etter mer enn 3 års ansettelse.

 

Dessuten har du denne paragrafen:

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.

 

 

Du kan føre saken selv ovenfor arbeidsgiver. Hvis de ikke gir deg medhold, bør du benytte juridisk kompetanse. I sånne tilfeller er det veldig dumt å ikke være fagorganisert!

[Kamomille]

 

Har du hatt 90% i over ett år skal det ansees som fast.

Hvor har du det fra og kan du dokumentere det?

 

Anonymous poster hash: 6ca0e...5c7

 

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.

[Anonym bruker]

Det anses kontraktfestet selv om det ikke er kontrakt så lenge du ikke har kontrakt på at det er midlertidig

Dersom de vil redusere stilingen din, må det være av en årsak og du skal få en delvis oppsigelse ihht arbeidsmiljøloven (eller avtaleverket der du jobber).

 

 

Anonymous poster hash: afbc3...d9d

[Anonym bruker]

 

 

Har du hatt 90% i over ett år skal det ansees som fast.

 

Hvor har du det fra og kan du dokumentere det?

Anonymous poster hash: 6ca0e...5c7

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

 

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.

ikke hvis det er på kontrakt, dette gjelder ekstravakter man ikke har komtrakt på.

 

Anonymous poster hash: 51f5d...6df

[Kamomille]

 

 

 

Har du hatt 90% i over ett år skal det ansees som fast.

Hvor har du det fra og kan du dokumentere det?Anonymous poster hash: 6ca0e...5c7

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.

ikke hvis det er på kontrakt, dette gjelder ekstravakter man ikke har komtrakt på.Anonymous poster hash: 51f5d...6df

Ja, selvfølgelig gjelder dette jobb uten det man har kontrakt på. Det er jo nettopp det som er HIs problemstilling, er det ikke?

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Har du hatt 90% i over ett år skal det ansees som fast.

Hvor har du det fra og kan du dokumentere det?Anonymous poster hash: 6ca0e...5c7

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.

ikke hvis det er på kontrakt, dette gjelder ekstravakter man ikke har komtrakt på.Anonymous poster hash: 51f5d...6df

Ja, selvfølgelig gjelder dette jobb uten det man har kontrakt på. Det er jo nettopp det som er HIs problemstilling, er det ikke?

En ekstravakt er ikke en ekstravakt så lenge behovet er stabilt. Vi har fått masse pes på jobb nå for å ha helgevakter gående på ekstravaktsavtaler. Står de i turnus skal de ha fastlønn for da er de ikke å regne som tolkallingsvikarer

 

 

Anonymous poster hash: 13b68...619

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Har du hatt 90% i over ett år skal det ansees som fast.

Hvor har du det fra og kan du dokumentere det?Anonymous poster hash: 6ca0e...5c7

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.

ikke hvis det er på kontrakt, dette gjelder ekstravakter man ikke har komtrakt på.Anonymous poster hash: 51f5d...6df

Ja, selvfølgelig gjelder dette jobb uten det man har kontrakt på. Det er jo nettopp det som er HIs problemstilling, er det ikke?

En ekstravakt er ikke en ekstravakt så lenge behovet er stabilt. Vi har fått masse pes på jobb nå for å ha helgevakter gående på ekstravaktsavtaler. Står de i turnus skal de ha fastlønn for da er de ikke å regne som tolkallingsvikarerAnonymous poster hash: 13b68...619

Selvfølgelig skal ikke de som går fast helgeturnus være tilkallingsvakter. Tilkalling skal bare brukes dersom man har et ekstraordinært behov, f.eks ved sykdom el.l. Går man i fast turnus har man krav på en fast stillingsprosent. Det betyr imidlertid ikke at man har krav på fast stilling. Det kan være midlertidig stilling, engasjement eller vikariat. Da faller man også utenfor paragraf 14-4 fordi det da allerede er definert hvor lenge man har krav på stillingen. Man kan imidlertid da komme inn under 3- eller 4-års regelen.

 

Her har Hi går uten kontrak. Hun er derfor ikke regnet som midlertidig ansatt med stilling av en begrenset varighet. Hadde hun hatt kontrakt på dette hadde problemstillingen vært en annen og hun hadde falt Unn under en annen paragraf enn 14-4.

Uansett; her er tidsperspektivet så langt at HI vil regnes som fast ansatt

 

Anonymous poster hash: e405e...c1e