Å ikke føle mestring på jobb.

[Anonym bruker]

Jeg er skikkelig nedfor for tiden. Utrolig hvordan problemer på jobb kan påvirke min hverdag. Jeg fungerer som eneste fagperson i mitt yrke på arbeidsplassen. Dere blir satt krav til at jeg skal ordne ting som ikke er gjort i en håndvending. Økonomien ligger ikke til rette for endringer og de andre ansatte blir mer og mer frustrerte... Når skal det skje endring spør de meg. De ser ikke alt jeg gjør. Når det skjer negative hendelser anklages jeg indirekte. Jeg kommer til kort og har ingen å snakke med. Får vondt i magem av å tenke på jobb. Vond følelse å føle at folk snakker om at jobben jeg gjør ikke er god nok. Jeg har alltid vært likt og følt mestring i den andre jobben. Måtte bare få det ut wt sted.

 

Anonymous poster hash: 62a33...2d7

[Anonym bruker]

Jeg starter i ny jobb for ett år siden. Jobbet 8 år på forrige sted, og var også godt likt og mestrer etterhvert jobben supert. Fikk mye positiv tilbakemelding.

 

I denne nye jobben sitter jeg mye alene. Føler ikke jeg har fått tilstrekkelig opplæring og klump i magen når jeg tenker på jobb. Måttet jobbe mye overtid og til slutt ble det for mye. Møtte veggen og vært sykmeldt i over en mnd nå.

 

Å føle mestring er utrolig viktig! Har du en leder el lign du kan snakke med på jobb? Litt vanskelig å komme med råd da jeg ikke vet hvordan du jobber, men er det mulig å få kommunisert på noen måte hva du gjør og hvorfor endringene tar lengre tid enn forventet? Kunne du kalle inn til møte og tatt en gjennomgang feks?

 

Jeg tror også vi må slutte å tenke på å bli godt likt! Og lære oss å legge fra oss jobb når vi går derfra. Rett og slett bli flinkere til å gi litt mer faen!

 

Lykke til!!

 

Anonymous poster hash: 2ef31...b28

[Anonym bruker]

Jeg tenker at du må være veldig tydelig på hva som er ditt ansvarsområde og hva som ikke er det. Dersom du har en leder, så må du avklare det med vedkommende.

 

Jeg anbefaler deg å gjøre følgende i fht oppgaver: Gi et overslag over hvor mange timer det tar når du får et oppdrag. Gi tydelig beskjed om at det vil ta så mye tid anslagsvis. Spør deretter hva du skal nedprioritere. Skriv gjerne timeregnskap for gjøremålene dine.

 

Dersom du er leder, så må du faktisk delegere og prioritere!

 

Det høres ut som om du kanskje har mistet oversikten og har blitt "søplekassen" for alt som ikke er bra nok på jobb. Du må enten finne deg en ny jobb, eller så må du se hvordan du kan få rettet opp i dette.

Anonymous poster hash: cc640...828