Gravid, jobber alene i butikk, hva hvis noe skjer?

[Anonym bruker]

Hei!

 

Er nå 7 mnd på vei, jobber fortsatt 100% i en liten butikk på et kjøpesenter. Står alene 4-6 timer om dagen. Det jeg lurer på er, hva gjør jeg hvis noe skjer? Enten hvis fødselen starter tidlig, eller hvis noe annet (blødning, smerter, etc) som kan være tegn på at noe er galt, dukker opp..? Jeg bryr meg om arbeidsplassen min og ville naturligvis prøvd å ringe etter noen som kunne komme og ta over vakta for meg, men hva hvis jeg ikke får tak i noen (vi er kun 4 stk tilsammen, hvorav 1 har annen jobb i tillegg, og 1 går på vgs, så hun kan ikke møte opp på dagtid), eller de jeg får tak i ikke kan møte før etter en time eller to?

 

Kan jeg bare stenge og låse, og dra til JM/sykehus, eller kan jeg risikere at jeg får problemer på arbeid i ettertid (spesielt om det viser seg å ikke være noe farlig/falsk alarm)?

 

Og ja på de fleste normale arbeidsplasser ville det vært stor forståelse om en gjorde noe sånt (stengte og stakk, istedenfor å vente på avløsning/vaktskifte i alt fra 0,5 til 2 timer), men jeg er ikke så sikker på at det er tilfellet hos oss (er i konflikt med sjefen men han er ikke en av de jeg jobber med), så OM det er mulig å "ta meg på noe" (kalle det forsømmelse av arbeidet etc. og lage gyldig grunn til å gi meg sparken...) så er jeg rimelig sikker på at det vil bli gjort et forsøk...

Anonymous poster hash: 7f45d...559

[Anonym bruker]

Sjefen din er faktisk pliktig til å tilrettelegge når han har en gravid i arbeid, så her ville jeg tatt en ordentlig prat med han og høre hva han mener du skal gjøre dersom det skjer noe. Er det en franchise-butikk du jobber i, så kan du jo også høre med regionsjef eller lignende, for de må jo ha vært borti dette før. Jeg har selv jobbet i butikk på kjøpesenter og stått mye alene, så vet godt at bare det å gå på do eller få seg litt mat i løpet av dagen kan være en utfordring, så skjønner hva du mener. De fleste kjøpesenter "bøtelegger" dessverre butikker som ikke holder åpent hele åpningstiden (bortsett fra ved varetelling etc.), mem det er jo klart at dersom du begynner å blø eller får rier eller lignende, så MÅ du jo faktisk stenge og dra. Ville som sagt tatt en prat med sjefen og hørt hva han mener du bør gjøre i en sånn situasjon før det faktisk skjer noe, så har du ditt på det rene.

 

Anonymous poster hash: 6a39a...b0f

[Anonym bruker]

Ingen kan sparke deg for å bli akutt syk eller komme i fødsel og dermed må reise på sykehuset. Går det kjapt så vil nok en fra nabobutikkene gå med på å holde øye med butikken og ringe etter sjef/ansatte, eventuelt stenge butikken mens du får den hjelp du trenger. Det er også Securitas på de fleste sentre som kan overta situasjonen i slike tilfeller.

 

Bruker du mye energi på å være redd for dette så kan du for din egen del legge planer for eventuelle hendelser du tror kan skje, men jeg tviler på at du vil bry deg om butikk eller sjef hvis du skulle havne i fødsel, da vil du konsentrere deg om å komme deg til sykehus for å føde barnet ditt. Dette er ikke noe du trenger å bekymre deg for og det er liten sjanse for at du skal havne i en slik situasjon hvis ikke du har noen form for risikosvangerskap.

 

Anonymous poster hash: 72de8...632

[Anonym bruker]

Om du plutselig må forlate arbeidsplassen er det butikksjefen du skal ringe til og de er hans jobb å finne en erstatter eller komme selv.

 

Har skjedd en gang i min butikk (jeg er butikksjef), ettermiddagsvakta ble akutt syk og spydde som en gris. Hun måtte jo bare løpe på do (vi har ikke do i butikken). Hun ringte på securitas for å passe butikken mens hun var på do og ringte meg, jeg heiv meg i bilen og kom på jobb. Det er sånt som kan skje, men det har bare skjedd en gang på mine 15 år som sjef.

 

Om du blir akutt syk, svangerskapsrelatert eller ikke, så må du ringe sjefen din. Han må da komme eller få noen andre til å komme, det er jobben hans. Må du løpe før han rekker komme ruller du ned gidderet og klistrer på en lapp "Beklager, midlertidig stengt pga akutt sykdom, avløser kommer snart"

Anonymous poster hash: 094b8...c54

[Den perfekte mor, påan igjen]

Det er lite sannsynlig at du føder på seks timer, eller at noe annet akutt skal skje. Hvis du må dra fra jobb så ringer du etter vikar, hvis ingen kan så ringer du sjefen. Må du stenge så må du det. Han kan ikke bruke mot deg at du blir syk, men han kan ta fra deg retten til å bruke egenmeldinger hvis han tror du misbruker det.

[the amazing spidermamma]

Hvis du ikke får tak i noen og bare MÅ dra, så kan du tilkalle en vekter som kan hjelpe til og passe butikken, i hvertfall hvis du må reise brått. Og det er sjefen sin jobb å skaffe vikar i en sånn situasjon, ikke din.

[Anonym bruker]

skjer det noe så må du jo ringe sjefen, og hvis ingen kan komme må du jo dra. Hvis det er akutt. Men sjansen er liten, og det tar gjerne noen timer før du er i fødsel fra reine starter. Ikke ta sorgene på forskudd.

 

Anonymous poster hash: b4e14...292

[Anonym bruker]

Hi her, takk for svar dere  

 

Er mer redd for komplikasjoner enn fødsel. Jeg tror at hvis alt går bra så går jeg over termindato også, og jeg tar jo ut permisjon tre uker før det igjen.. Er også veldig rolig ift. fødsel, ser ikke for meg at vi hiver oss i bilen etter bare antydning til rier 

 

Men, hadde en episode for en måned siden, hadde mye kynnere fra morgenen av (så og si uten opphold), og mens jeg var på jobb så fikk jeg i tillegg menssmerter og stikninger i blæra, samt en liten blødning... ble veldig redd, og prøvde få noen til å komme på jobb, men eneste som kunne stille var hun som går på vgs - hun kom løpende etter skolen, 2 timer etter jeg oppdaget blødningen.

 

Turte ikke ringe jordmor før ekstrahjelpen var kommet, nettopp fordi jeg ikke visste hva jeg skulle gjøre iforhold til jobb, når ingen kunne komme å ta over... hun bad meg komme til helsestasjonen med en gang (når jeg først ringte).. ble sendt på sykehus og tok UL og ble liggende en natt, men de fant ikke noe galt (blødning stoppet av seg selv, og kynnerene var ikke merkbare på kvelden), så ble sendt hjem igjen med beskjed om at jeg ikke trengte bekymre meg for noe nå - men at jeg likevel måtte ta kontakt hvis det skjer noe igjen.. 

 

Har ikke merket noe siden, utenom masse kynnere (ingen blødning eller direkte smerter), men opplevelsen sitter likevel veldig i... butikkleder var en av de jeg ringte og spurte om avløsning fra, og hun tok ingen initiativ til å hjelpe, fikk bare beskjed om at hun ikke kunne møte (butikkleder og sjef er to ulike personer, altså. Sjefen jobber ikke i butikken)... Følelsen av å stå og være høflig og smilende til kundene mens jeg hadde vondt og var redd, og kjempet mot tårene, var rett og slett grusom...  Samtidig kan jeg ikke noe for at jeg likevel er redd for å "bare stikke avgårde" om det skjer noe, spesielt om jeg (igjen) bare får beskjed om at det ikke ser ut til å være noe som helst galt..  

Anonymous poster hash: 7f45d...559

[Anonym bruker]

skjer det noe så må du jo ringe sjefen, og hvis ingen kan komme må du jo dra. Hvis det er akutt. Men sjansen er liten, og det tar gjerne noen timer før du er i fødsel fra reine starter. Ikke ta sorgene på forskudd.

 

Anonymous poster hash: b4e14...292

 

 

Så hun skal stå på jobb med sterke rier og skrike og grine? Tror ikke det er så god reklame for butikken at ekspeditøren driver og føder mens hun ekspederer.

 

Anonymous poster hash: d3a23...2e3

[TPK]

Uff, ikke noen god situasjon. Skjer det noe såbt igjen hadde jeg bare gått. Låst selvsagt, gitt beskjed til Securitas, ringt sjefen og forklart situasjonen. Det er hans jobb å ordne vikar, og det er ikke oppsigelsesgrunn (med mindre du gjør dette ofte og med dårlig grunn).

[Anonym bruker]

Høres ut som en lite trivelig arbeidsplass :/

 

Jeg tenker at du skriver et skriftlig brev til sjefen, med kopi til arbeidsleder, og ber om en plan for hvilke tiltak du skal iverksette om det oppstår et situasjon på arbeidsplassen som gjør at du er nødt til å forlate umiddelbart. Da har du i alle fall ditt på det tørre om det skulle oppstå en tvist i etterkant.

Anonymous poster hash: 454ff...ace