Noen som vet ang. oppsigelse?

[Anonym bruker]

Ei venninne fikk beskjed om at hun kom til å bli oppsagt pga nedbemanning.

Hun er sykemeldt og har vært det en stund pga at hun skal gjennom en stor operasjon.

Hun gikk på drøftelsesmøte, og etter det har hun ikke hørt noe.

Oppsigelse er gjeldene fra 1/11.

Er det da slik at den må være henne i hende innen 1/11 eller kan den komme i løpet av neste uke ,men være datert 1/11?

Den skulle komme med rekomendert brev, men hun har ikke fått noe.

 

Hun er nyoperert og burde slappe av og ta det med ro, men dette plager henne da hun ikke vet og ikke har hørt noe fra jobben. Hun håper hun er blitt spart inntil videre, men vil jo ha det bekreftet så hun kan konsentrere seg om det som gjelder nå, nemlig å bli frisk.

 

Anonymous poster hash: 3faab...523

[Anonym bruker]

Ingen?

 

Anonymous poster hash: 3faab...523

[Anonym bruker]

Er den sent rekommandert så er det greit så lenge datoen for sending (som da er sporbart) er før 1/11. Blir den sendt etterpå så er den ikk gyldig selv om brevet er datert 1/11.

 

Anonymous poster hash: 72eea...e9e

[Anonym bruker]

Som den over sier. Sendes det rekommandert er dato sporbar.

 

Videre: Dersom en arbeidstaker får oppsigelse, og er sykemeldt på det tidspunkt oppsigelsestiden utløper, vil rettigheter til sykepenger fra NAV bestå så lenge sykefraværet varer.

 

Anonymous poster hash: 00f44...f1e

[Anonym bruker]

Men hva med oppsigelsestid?

 

Anonymous poster hash: 10769...149

[Anonym bruker]

Oppsigelsen skal i så fall være i hende førden 1 NOV. Dersom den mottas etter det gjelder den fra 1 DES. Den skal være mottatt før datoen. Det går an å spore ved REK brev.

 

Anonymous poster hash: f32b5...33e

[Anonym bruker]

Hvorfor har hun/du ikke tatt kontakt med arbeidsplassen og spurt?

 

Anonymous poster hash: cb95e...e5d

[kristinehufine]

Er det lov å sparke noen som er sykemeldt egentlig?!

[Anonym bruker]

Er det lov å sparke noen som er sykemeldt egentlig?!

ja, det er lov.

 

Anonymous poster hash: f6876...8f6

[Anonym bruker]

Det kan søkes om å få stå i stillingen til sykemelding er over og at oppsigelsestid begynner å løpe når da.

Har bedriften samarbeidet med fagforening, tillitsvalgte i bedriften og advokater og fått godkjent kriteriene for hvem som får bli og gå så har de lov å si opp selv om vedkommende er sykemeldt. Regner med bedriften har fulgt vanlige prosedyrer ved nedbemanning?

De fleste bedrifter er villige til å ta menneskelige hensyn og utsette oppsigelsens startdato i tilfeller der vedkommende feks er alvorlig syk.

 

 

Anonymous poster hash: 00f44...f1e