Kan kollegaen min bli oppsagt?

[Anonym bruker]

Vi har en veldig spesiell sjef. Kollegaen min begynte hos oss i år. Hun har uheldigvis vært mye vekke fra jobb pga egen og barns sykdom. Hun er aleneforsørger og har 20dager på barnet.

Hun har ikke kommet over denne grensen. Nå mener sjefen at hun kan si henne opp med bakgrunn i mye fravær når prøveperioden utløper?

 

Anonymous poster hash: a08c8...3c4

[Anonym bruker]

Nei, det er ulovlig. Be sjefen sjekke med Arbeidstilsynet.

 

Anonymous poster hash: dc268...82e

[Anonym bruker]

Får en følelse av at du snakker om deg selv her, men det spiller jo egentlig ingen rolle. Dette høres ut som en situasjon der det vil være veldig lurt å være organisert.

Anonymous poster hash: 92126...ffe

[Anonym bruker]

ved fravær i prøvetiden kan prøvedtiden bli forlenget tilsvarende.

Man kan ikke sies opp for legitimert fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom med mindre man har en sykdom som gjør en uegnet for jobben.

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

[Anonym bruker]

 

ved fravær i prøvetiden kan prøvedtiden bli forlenget tilsvarende.

Man kan ikke sies opp for legitimert fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom med mindre man har en sykdom som gjør en uegnet for jobben.

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Nei,helt feil! Les arbeidsmiljøloven. Prøvetid kan ikke forlenges på grunn av fravær på grunn av sykdom.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

[Anonym bruker]

 

 

ved fravær i prøvetiden kan prøvedtiden bli forlenget tilsvarende.

Man kan ikke sies opp for legitimert fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom med mindre man har en sykdom som gjør en uegnet for jobben.

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Nei,helt feil! Les arbeidsmiljøloven. Prøvetid kan ikke forlenges på grunn av fravær på grunn av sykdom.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Ikke arbeidsmiljøloven, mente statens personalhåndbok.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

[Anonym bruker]

 

 

ved fravær i prøvetiden kan prøvedtiden bli forlenget tilsvarende.

Man kan ikke sies opp for legitimert fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom med mindre man har en sykdom som gjør en uegnet for jobben.

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Nei,helt feil! Les arbeidsmiljøloven. Prøvetid kan ikke forlenges på grunn av fravær på grunn av sykdom.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Ikke arbeidsmiljøloven, mente statens personalhåndbok.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

 

 

Nå står det ingen steder her at vedkommende jobber i staten da....... Statens personalhåndbok gjelder nettopp kun for statsansatte!!

 

i følge AML § 15-6(4) kan prøvetiden forlenges ved fravær dersom dette er avtalt på forhånd.

 

Det er dumt å være så påståelig når man så opplagt tar feil!!

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

[Anonym bruker]

 

 

 

 

ved fravær i prøvetiden kan prøvedtiden bli forlenget tilsvarende.

Man kan ikke sies opp for legitimert fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom med mindre man har en sykdom som gjør en uegnet for jobben.

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Nei,helt feil! Les arbeidsmiljøloven. Prøvetid kan ikke forlenges på grunn av fravær på grunn av sykdom.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Ikke arbeidsmiljøloven, mente statens personalhåndbok.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Nå står det ingen steder her at vedkommende jobber i staten da....... Statens personalhåndbok gjelder nettopp kun for statsansatte!!

 

i følge AML § 15-6(4) kan prøvetiden forlenges ved fravær dersom dette er avtalt på forhånd.

 

Det er dumt å være så påståelig når man så opplagt tar feil!!

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Står heller ikke at hun ikke jobber i staten... Er like dumt å påstå at prøvetid kan forlenges når man ikke vet om den faller under aml. Så den går vel begge veier, tror du ikke??

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

ved fravær i prøvetiden kan prøvedtiden bli forlenget tilsvarende.

Man kan ikke sies opp for legitimert fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom med mindre man har en sykdom som gjør en uegnet for jobben.

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Nei,helt feil! Les arbeidsmiljøloven. Prøvetid kan ikke forlenges på grunn av fravær på grunn av sykdom.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Ikke arbeidsmiljøloven, mente statens personalhåndbok.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Nå står det ingen steder her at vedkommende jobber i staten da....... Statens personalhåndbok gjelder nettopp kun for statsansatte!!

 

i følge AML § 15-6(4) kan prøvetiden forlenges ved fravær dersom dette er avtalt på forhånd.

 

Det er dumt å være så påståelig når man så opplagt tar feil!!

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Står heller ikke at hun ikke jobber i staten... Er like dumt å påstå at prøvetid kan forlenges når man ikke vet om den faller under aml. Så den går vel begge veier, tror du ikke??

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

 

AML gjelder for alle, også statsansatte...

 

Anonymous poster hash: e61bd...8f2

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

ved fravær i prøvetiden kan prøvedtiden bli forlenget tilsvarende.

Man kan ikke sies opp for legitimert fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom med mindre man har en sykdom som gjør en uegnet for jobben.

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Nei,helt feil! Les arbeidsmiljøloven. Prøvetid kan ikke forlenges på grunn av fravær på grunn av sykdom.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Ikke arbeidsmiljøloven, mente statens personalhåndbok.

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Nå står det ingen steder her at vedkommende jobber i staten da....... Statens personalhåndbok gjelder nettopp kun for statsansatte!!

 

i følge AML § 15-6(4) kan prøvetiden forlenges ved fravær dersom dette er avtalt på forhånd.

 

Det er dumt å være så påståelig når man så opplagt tar feil!!

 

Anonymous poster hash: 72ed3...ad2

Står heller ikke at hun ikke jobber i staten... Er like dumt å påstå at prøvetid kan forlenges når man ikke vet om den faller under aml. Så den går vel begge veier, tror du ikke??

 

Anonymous poster hash: 0a59e...819

Er du litt kort? absolutt alle vilkår i AML kan fremforhandles bedre. Det betyr jo ikke at man hensyntar slike særtilfeller i et generelt svar... I min sektor er det minimumslønn på 800.000 i prøvetid? Kontraksfestet. Er det på noen måte relevant? Nei! Det er ikke statens særregler heller.

 

 

Anonymous poster hash: dc268...82e

[Anonym bruker]

AML er øverst

Særavtaler faller under

Anonymous poster hash: 75452...4a6

[Anonym bruker]

Nei hun kan ikke sies opp pga det

 

Det holdt på å skje mannen min. Jeg har sjekka opp.

Anonymous poster hash: 75452...4a6

[Anonym bruker]

 

AML er øverst

Særavtaler faller under

 

Anonymous poster hash: 75452...4a6

Det stemmer ikke. Aml inneholder minstekrav som må følges, og eventuelle særavtaler gir bedre vilkår enn hva aml sier.

 

 

Anonymous poster hash: 2f941...92f