En bekjent jobber som regnskapsfører for under 86 kr/timen....

[Anonym bruker]

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil? 

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000! 

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

Anonymous poster hash: fc1d7...473

[Anonym bruker]

Skifte jobb??

 

Anonymous poster hash: e0138...e00

[Anonym bruker]

 

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil? 

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000! 

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Får hun fastlønn eller timelønn? Om hun bruker lenger tid på jobben en nødvendig og har fastlønn vil naturlig nok timelønnen bli lav.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

[Anonym bruker]

 

 

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil? 

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000! 

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Får hun fastlønn eller timelønn? Om hun bruker lenger tid på jobben en nødvendig og har fastlønn vil naturlig nok timelønnen bli lav.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

 

Hun har fastlønn på kr 14 000 i mnd. Som da tilsvarer en timelønn på kr 86,15.

Om hun bruker lengre tid enn nødvendig er vel vanskelig å si, men hun sitter alene med regnskapet til tre bedrifter (de andre på kontoret jobber med salg og kan ikke noe regnskap), så det kan vel hende at det tar litt tid når hun må finne ut av alt selv. Men etter å ha jobbet der i ett år, er vel de fleste rutinene inne. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

[Anonym bruker]

herregud! Jeg jobber som regnskapsfører (ufaglært) og har 200kr i timen. En som er autorisert går selvfølgerlig over og sjekker det jeg gjør.

Anonymous poster hash: 37663...dcf

[Mamma til 2 søte]

Det er ikke noe minstelønn i Norge dessverre. Hun Bør organisere seg og kreve høyere lønn. De skal slite med å finne en erstatter så tror ikke hun trenger frykte for jobben sin.

At hun har funnet seg i dette vitner om dumskap i mine øyne.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil?

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000!

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Får hun fastlønn eller timelønn? Om hun bruker lenger tid på jobben en nødvendig og har fastlønn vil naturlig nok timelønnen bli lav.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

Hun har fastlønn på kr 14 000 i mnd. Som da tilsvarer en timelønn på kr 86,15.

Om hun bruker lengre tid enn nødvendig er vel vanskelig å si, men hun sitter alene med regnskapet til tre bedrifter (de andre på kontoret jobber med salg og kan ikke noe regnskap), så det kan vel hende at det tar litt tid når hun må finne ut av alt selv. Men etter å ha jobbet der i ett år, er vel de fleste rutinene inne.

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Høres ut som rovdrift.

Hun har grad fra utlandet. Er hun også utenlandsk?

Jeg jobbet for et regnskapsbyrå en gang, de ansatte masse russiske damer med høy utdannelse innen regnskap. De ansatte konsekvent de med under middels gode norskkunnskaper og brukte dette som argument for å gi så lav lønn.

Jeg valgte å slutte rett og slett. Vet at de i ettertid fikk store problemer med arbeidstilsynet da en ansatt meldte de.

Vet ikke hvordan saken endte men det var flere som måtte inn og vitne på ting som hadde blitt sagt i møter etc.

Din bekjente blir utnyttet.

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

[Anonym bruker]

 

 

 

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil? 

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000! 

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Får hun fastlønn eller timelønn? Om hun bruker lenger tid på jobben en nødvendig og har fastlønn vil naturlig nok timelønnen bli lav.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

 

Hun har fastlønn på kr 14 000 i mnd. Som da tilsvarer en timelønn på kr 86,15.

Om hun bruker lengre tid enn nødvendig er vel vanskelig å si, men hun sitter alene med regnskapet til tre bedrifter (de andre på kontoret jobber med salg og kan ikke noe regnskap), så det kan vel hende at det tar litt tid når hun må finne ut av alt selv. Men etter å ha jobbet der i ett år, er vel de fleste rutinene inne. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Arbeidsmengden pr firma kan være veldig ulikt. Mitt firma bruker regnskapsføreren max 6 timer pr måned på. Jeg har ca 20 ansatte og 50-60 bilag pr måned. Det skal være store firmaer med mange bilag og mange ansatte for at tre firmaer skal tilsvare en 100% stilling. Har hun kontrakt på 100% stilling til 14 000 brutto? 

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

[Anonym bruker]

 

herregud! Jeg jobber som regnskapsfører (ufaglært) og har 200kr i timen. En som er autorisert går selvfølgerlig over og sjekker det jeg gjør.

 

Anonymous poster hash: 37663...dcf

 

Ja, jeg vet det er utrolig lavt. Jeg er selv regnskapsfører, og hadde en startlønn på 142 kr/t.

Men hva kan hun gjøre? Er det noe lovbestemt ang. lønnen? 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

[Anonym bruker]

 

 

herregud! Jeg jobber som regnskapsfører (ufaglært) og har 200kr i timen. En som er autorisert går selvfølgerlig over og sjekker det jeg gjør.

 

Anonymous poster hash: 37663...dcf

 

Ja, jeg vet det er utrolig lavt. Jeg er selv regnskapsfører, og hadde en startlønn på 142 kr/t.

Men hva kan hun gjøre? Er det noe lovbestemt ang. lønnen? 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Det er ikke lovfestet minstelønn som regnskapsfører. De kan i prinsippet betale hva de vil så lenge arbeidstaker aksepterer det.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil?

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000!

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Får hun fastlønn eller timelønn? Om hun bruker lenger tid på jobben en nødvendig og har fastlønn vil naturlig nok timelønnen bli lav.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

Hun har fastlønn på kr 14 000 i mnd. Som da tilsvarer en timelønn på kr 86,15.

Om hun bruker lengre tid enn nødvendig er vel vanskelig å si, men hun sitter alene med regnskapet til tre bedrifter (de andre på kontoret jobber med salg og kan ikke noe regnskap), så det kan vel hende at det tar litt tid når hun må finne ut av alt selv. Men etter å ha jobbet der i ett år, er vel de fleste rutinene inne.

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Høres ut som rovdrift.

Hun har grad fra utlandet. Er hun også utenlandsk?

Jeg jobbet for et regnskapsbyrå en gang, de ansatte masse russiske damer med høy utdannelse innen regnskap. De ansatte konsekvent de med under middels gode norskkunnskaper og brukte dette som argument for å gi så lav lønn.

Jeg valgte å slutte rett og slett. Vet at de i ettertid fikk store problemer med arbeidstilsynet da en ansatt meldte de.

Vet ikke hvordan saken endte men det var flere som måtte inn og vitne på ting som hadde blitt sagt i møter etc.

Din bekjente blir utnyttet.

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

 

Ja, hun er utenlandsk. Ikke russisk, men øst-europeisk. Hun har bodd i Norge i 2 år, og snakker allerede nesten flytende norsk. 

Jeg kan vel si såpass som at jeg jobber på regnskapskontoret som skal gjøre avstemmingene for de, og sitter mye sammen med henne, og ble sjokkert da jeg hørte hvor lavt de betaler henne. Hun lærer alt kjempefort, og etter at jeg viste henne litt avstemminger, gjorde hun resten ferdig hjemme i går kveld. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil? 

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000! 

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Får hun fastlønn eller timelønn? Om hun bruker lenger tid på jobben en nødvendig og har fastlønn vil naturlig nok timelønnen bli lav.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

 

Hun har fastlønn på kr 14 000 i mnd. Som da tilsvarer en timelønn på kr 86,15.

Om hun bruker lengre tid enn nødvendig er vel vanskelig å si, men hun sitter alene med regnskapet til tre bedrifter (de andre på kontoret jobber med salg og kan ikke noe regnskap), så det kan vel hende at det tar litt tid når hun må finne ut av alt selv. Men etter å ha jobbet der i ett år, er vel de fleste rutinene inne. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Arbeidsmengden pr firma kan være veldig ulikt. Mitt firma bruker regnskapsføreren max 6 timer pr måned på. Jeg har ca 20 ansatte og 50-60 bilag pr måned. Det skal være store firmaer med mange bilag og mange ansatte for at tre firmaer skal tilsvare en 100% stilling. Har hun kontrakt på 100% stilling til 14 000 brutto? 

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

 

Akkurat hva som står i kontrakten hennes er jeg ikke helt sikker på, men hun jobber iallfall 100 % (og mer siden hun gjør mye på kveldstid i tilleg) og har fastlønn på 14 000 i mnd.

Det er tre firmaer av ulik størrelse. Det ene har ca 6000 bilag i året, det andre rundt 150, og det tredje rundt 3000 bilag. Det ene firmaet har vel 10-15 ansatte, det andre har en ansatt og det tredje har ca 10 ansatte. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

herregud! Jeg jobber som regnskapsfører (ufaglært) og har 200kr i timen. En som er autorisert går selvfølgerlig over og sjekker det jeg gjør.

 

Anonymous poster hash: 37663...dcf

 

Ja, jeg vet det er utrolig lavt. Jeg er selv regnskapsfører, og hadde en startlønn på 142 kr/t.

Men hva kan hun gjøre? Er det noe lovbestemt ang. lønnen?

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Det er ikke lovfestet minstelønn som regnskapsfører. De kan i prinsippet betale hva de vil så lenge arbeidstaker aksepterer det.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

Har du hørt om sosial dumping?

Det er faktisk ikke lov.

Jeg nekter å tro at alle de andre jobber for så lav lønn, i en bedrift skal lønnsnivået ligge likt med noen små individuelle forskjeller per person når de gjør samme jobb.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

[Anonym bruker]

 

 

 

 

herregud! Jeg jobber som regnskapsfører (ufaglært) og har 200kr i timen. En som er autorisert går selvfølgerlig over og sjekker det jeg gjør.

 

Anonymous poster hash: 37663...dcf

Ja, jeg vet det er utrolig lavt. Jeg er selv regnskapsfører, og hadde en startlønn på 142 kr/t.

Men hva kan hun gjøre? Er det noe lovbestemt ang. lønnen?

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Det er ikke lovfestet minstelønn som regnskapsfører. De kan i prinsippet betale hva de vil så lenge arbeidstaker aksepterer det.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

Har du hørt om sosial dumping?

Det er faktisk ikke lov.

Jeg nekter å tro at alle de andre jobber for så lav lønn, i en bedrift skal lønnsnivået ligge likt med noen små individuelle forskjeller per person når de gjør samme jobb.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

 

 

Hva skal til for at det klassifiseres som sosial dumping da? Hvor lav skal lønnen være?

Hun er den eneste som jobber med regnskap i firmaet. De andre sitter med salg. Jeg tviler på at de andre har like lav lønn.....

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

herregud! Jeg jobber som regnskapsfører (ufaglært) og har 200kr i timen. En som er autorisert går selvfølgerlig over og sjekker det jeg gjør.

 

Anonymous poster hash: 37663...dcf

Ja, jeg vet det er utrolig lavt. Jeg er selv regnskapsfører, og hadde en startlønn på 142 kr/t.

Men hva kan hun gjøre? Er det noe lovbestemt ang. lønnen?

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Det er ikke lovfestet minstelønn som regnskapsfører. De kan i prinsippet betale hva de vil så lenge arbeidstaker aksepterer det.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

Har du hørt om sosial dumping?

Det er faktisk ikke lov.

Jeg nekter å tro at alle de andre jobber for så lav lønn, i en bedrift skal lønnsnivået ligge likt med noen små individuelle forskjeller per person når de gjør samme jobb.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

Hva skal til for at det klassifiseres som sosial dumping da? Hvor lav skal lønnen være?

Hun er den eneste som jobber med regnskap i firmaet. De andre sitter med salg. Jeg tviler på at de andre har like lav lønn.....

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Ville sagt at hun bør organisere seg og be om hjelp hos de.

Det er helt klart ikke ok, har hun ikke overtidsbetaling heller? Det er ulovlig å ikke tilby kompensasjon for overtidstimer, selvom de fleste bedrifter sjelden har det så ER det ulovlig. De kan kreve at timene avspaseres MEN de skal gi kompensasjon altså et tillegg. Her varierer det veldig. I en bedrift jeg jobbet gikk de ansatte til fagforening og forhandlet frem en kompensasjon på 50%. De måtte avspasere den faktiske timen men kunne velge om de 50% skulle utbetales eller legges til som en ekstra halv time som avspasering.

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

herregud! Jeg jobber som regnskapsfører (ufaglært) og har 200kr i timen. En som er autorisert går selvfølgerlig over og sjekker det jeg gjør.

 

Anonymous poster hash: 37663...dcf

Ja, jeg vet det er utrolig lavt. Jeg er selv regnskapsfører, og hadde en startlønn på 142 kr/t.

Men hva kan hun gjøre? Er det noe lovbestemt ang. lønnen?

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Det er ikke lovfestet minstelønn som regnskapsfører. De kan i prinsippet betale hva de vil så lenge arbeidstaker aksepterer det.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

Har du hørt om sosial dumping?

Det er faktisk ikke lov.

Jeg nekter å tro at alle de andre jobber for så lav lønn, i en bedrift skal lønnsnivået ligge likt med noen små individuelle forskjeller per person når de gjør samme jobb.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

Hva skal til for at det klassifiseres som sosial dumping da? Hvor lav skal lønnen være?

Hun er den eneste som jobber med regnskap i firmaet. De andre sitter med salg. Jeg tviler på at de andre har like lav lønn.....

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

Ville sagt at hun bør organisere seg og be om hjelp hos de.

Det er helt klart ikke ok, har hun ikke overtidsbetaling heller? Det er ulovlig å ikke tilby kompensasjon for overtidstimer, selvom de fleste bedrifter sjelden har det så ER det ulovlig. De kan kreve at timene avspaseres MEN de skal gi kompensasjon altså et tillegg. Her varierer det veldig. I en bedrift jeg jobbet gikk de ansatte til fagforening og forhandlet frem en kompensasjon på 50%. De måtte avspasere den faktiske timen men kunne velge om de 50% skulle utbetales eller legges til som en ekstra halv time som avspasering.

 

Anonymous poster hash: 46a41...0e7

 

Nei, hun har ingen overtidsbetaling. Det hun sitter på kveldstid får hun ingen kompensasjon for.

Jeg skal se hva jeg kan gjøre for henne. Jeg får iallfall oppmuntre henne til å snakke med sjefen sin.

Arbeidsavtalen hun hadde gikk ut i forrige måned, så hun må uansett få ny arbeidsavtale nå. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

[Anonym bruker]

Da LO oppdaget at Søstrene Grene hadde en startlønn på 65 kr timen kalte de det sosial dumping og ba de ansatte organisere seg så forbundet fikk lagt press på arbeidsgiver...

 

http://frifagbevegelse.no/forsiden/sommerpatruljen_avdekket_sosial_dumping_351419.html

 

Vet ikke hvilken nasjonalitet firmaet du/dere jobber i har, men det er et problem at utenlandske firmaer som etablerer seg i Norge betaler utenlandsk lønn. I Danmark (som Søstrene Grene, Wagner og flere andre butikkjeder har sitt hovedkontor i) er uutdannet arbeidskraft kjempebillig, har man ikke utdanning eller fagbrev får man kjempelav lønn og er helt avhengig av f.eks en partner/ektefelle for å kunne overleve. Disse selskapene (også selskaper som Fjordline o.l.) ansetter utlendinger og lønner etter hjemlandets lønnsnivå. Det gjør tjenestene billig for oss nordmenn, og vi er villige til å kjøpe fordi vi skal spare penger og tenker ikke på menneskene som skal leve av drittlønna...

Anonymous poster hash: 7a198...a51

[Anonym bruker]

 

Da LO oppdaget at Søstrene Grene hadde en startlønn på 65 kr timen kalte de det sosial dumping og ba de ansatte organisere seg så forbundet fikk lagt press på arbeidsgiver...

 

http://frifagbevegelse.no/forsiden/sommerpatruljen_avdekket_sosial_dumping_351419.html

 

Vet ikke hvilken nasjonalitet firmaet du/dere jobber i har, men det er et problem at utenlandske firmaer som etablerer seg i Norge betaler utenlandsk lønn. I Danmark (som Søstrene Grene, Wagner og flere andre butikkjeder har sitt hovedkontor i) er uutdannet arbeidskraft kjempebillig, har man ikke utdanning eller fagbrev får man kjempelav lønn og er helt avhengig av f.eks en partner/ektefelle for å kunne overleve. Disse selskapene (også selskaper som Fjordline o.l.) ansetter utlendinger og lønner etter hjemlandets lønnsnivå. Det gjør tjenestene billig for oss nordmenn, og vi er villige til å kjøpe fordi vi skal spare penger og tenker ikke på menneskene som skal leve av drittlønna...

 

Anonymous poster hash: 7a198...a51

Nå var det ikke Søstrene Grene som bedrift, men noen franchise-butikker. Skummelt å skrive sånt da dette gjaldt en eller 2 butikker.

 

Anonymous poster hash: 54ccf...1c4

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Hun fører regnskapet for tre firmaer og jobber 100 %. Hun har jobbet i firmaet i ett år, og sitter med all bokføringen, lønnskjøringen etc, og så har de et regnskapskontor som tar seg av avstemmingene (noe hun også lærer seg nå).

Hun har en bachelorgrad i økonomi fra utlandet som hun har fått godkjent i Norge, men trenger noen flere fag for å kunne bli autorisert regnskapsfører.

Hun får betalt kr 14 000 i mnd før skatt. Det tilsvarer en timeslønn på 86,15. I tillegg jobber hun mye hjemme på kveldstid da hun har så mye å gjøre, noe hun ikke får noe ekstra betaling for, så i realiteten er timelønnen mye lavere.

Er dette lovlig? Kan firmaer betale ansatte hva de vil? 

Hun godtar det pga hun er glad for å ha fått en regnskapsjobb og ser på det som opplæring, men jeg syns det er utrolig lavt! Årslønnen hennes er jo ikke på mer enn 168 000! 

Hva kan hun gjøre? Hva har hun av rettigheter?

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Får hun fastlønn eller timelønn? Om hun bruker lenger tid på jobben en nødvendig og har fastlønn vil naturlig nok timelønnen bli lav.

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

 

Hun har fastlønn på kr 14 000 i mnd. Som da tilsvarer en timelønn på kr 86,15.

Om hun bruker lengre tid enn nødvendig er vel vanskelig å si, men hun sitter alene med regnskapet til tre bedrifter (de andre på kontoret jobber med salg og kan ikke noe regnskap), så det kan vel hende at det tar litt tid når hun må finne ut av alt selv. Men etter å ha jobbet der i ett år, er vel de fleste rutinene inne. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Arbeidsmengden pr firma kan være veldig ulikt. Mitt firma bruker regnskapsføreren max 6 timer pr måned på. Jeg har ca 20 ansatte og 50-60 bilag pr måned. Det skal være store firmaer med mange bilag og mange ansatte for at tre firmaer skal tilsvare en 100% stilling. Har hun kontrakt på 100% stilling til 14 000 brutto? 

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

 

Akkurat hva som står i kontrakten hennes er jeg ikke helt sikker på, men hun jobber iallfall 100 % (og mer siden hun gjør mye på kveldstid i tilleg) og har fastlønn på 14 000 i mnd.

Det er tre firmaer av ulik størrelse. Det ene har ca 6000 bilag i året, det andre rundt 150, og det tredje rundt 3000 bilag. Det ene firmaet har vel 10-15 ansatte, det andre har en ansatt og det tredje har ca 10 ansatte. 

HI

 

Anonymous poster hash: fc1d7...473

 

Hva som står i kontrakten er vesentlig. Det at hun jobber 100% betyr ikke at det er det stillingsinstruksen hennes tilsier. Basert på de opplysningene du har oppgitt på antall ansatte, bilag osv er det ikke sikkert at dette tilsvarer mer en en 50% stilling. 14 000 for en 50% stilling er ikke mye, men det er mer en 86 kr i timen. 

 

Anonymous poster hash: 39d09...835

[Anonym bruker]

Hjelp henne med å organisere seg. 

Anonymous poster hash: 2bfaa...b9e

[Anonym bruker]

Hun begynte i denne jobben da hun hadde bodd et år i Norge. Sansynlig vis var norskkunskapene hennes ikke voldsome og hun kunne ikke det norske systemet selv om hun hadde en grad fra utlandet. I en slik situasjon tror jeg det at hun fikk denne jobben, selv om den er dårlig betalt var noe av det beste som kunne hendt henne. Det å ansette folk som henne byr på mange ekstrautfordringer og arbeidsgiver må forvente lavere produktivitet enn om de ansatte en person med norsk som morsmål og norsk utdanning. Å fremstille arbeidsgiver som en skurk her synes jeg derfor blir helt feil. De har faktisk gitt henne en sjanse.

 

Når hun nå skal reforhandle avtalen vil jeg tro hun burde kunne få vesentlig bedre betingelser. Hun har vist at hun er dyktig og lærer raskt. Hvis hun ikke får avtale om bedre lønn bør hun nok se seg om etter en annen jobb. Med erfaring fra bokføring i Norge stiller hun nå veldig mye bedre enn hun gjorde for et år siden.

Anonymous poster hash: f25f6...14a

[Anonym bruker]

Det er bare et fåtall bransjer hvor vi har minstelønn i Norge. For regnskapsfører er det ikke minstelønn. Det betyr at arbeidsgivere kan betale det de vil så lenge arbeidstakeren går med på lønnsbetingelsene.

Det er IKKE sosial dumping å betale noen lav lønn!

 

Man får IKKE problemer med Arbeidstilsynet ved at man betaler lav lønn i bransjer som ikke har minstelønn. Her er lønn å anse som privatrettslig, og Arbeidstilsynet går dermed ikke inn i slike saker. Det eneste Arbeidstilsynet i tilfelle kan bry seg med er om vedkommende får overtidsgodtgjørelse. Utfra det du beskriver høres det ikke ut som om hennes arbeids tilsvarer en 100% stilling. At hun bruker mer enn en full arbeidsdag på jobben er noe helt annet. Det handler kanskje om hennes kunnskap og ferdigheter.......

 

Hun burde organisere seg. Dersom hun ener betingelsene er for dårlige, bør hun forsøke å reforhandle arbidsbetingelsene sine. Alternativet er å skifte jobb!

 

Anonymous poster hash: c3fe2...51b