4 uker uker igjen på jobb. Greier ikke mer.. Sykemelding?

[Anonym bruker]

Eller søke svangerskapspenger? Hva vil lønne seg?

 

Anonymous poster hash: 9d694...f36

[Anonym bruker]

Om ikke jobben er farlig for fosteret er det sykepenger som er rett for deg.

Anonymous poster hash: ec4f4...15f

[Ladybird2014]

Om jobben ikke greier å tilrettelegge tilstrekkelig har du rett på svangerskapspenger.

[Anonym bruker]

Har det egentlig noen betydning? Begge deler er vel lik vanlig lønn, og får vel ingen konsekvenser for deg?

Eller er det noe jeg ikke vet?

 

Anonymous poster hash: 72075...ec4

[Anonym bruker]

Har det egentlig noen betydning? Begge deler er vel lik vanlig lønn, og får vel ingen konsekvenser for deg?

Eller er det noe jeg ikke vet?

 

Anonymous poster hash: 72075...ec4

Hehe, det er jeg som ikke vet, har aldri skjønt forskjellen på de to tingene..

 

Anonymous poster hash: 9d694...f36

[Ladybird2014]

Greia er at man bare kan være sykmeldt en begrenset tid pr år, så dumt å bruke sykmelding unødig i svangerskapet, da hun vil ha rett på svangerskapspenger. Om hun sykmeldes seks uker er det seks uker mindre hun kan være sykmeldt om hun blir sykmeldt i løpet av permisjonen med f.eks prolaps...

[Anonym bruker]

Jeg jobber i kommunen (hjemmesykepleien). Da jeg var gravid måtte jeg sykemelde meg ca. 1 måned før permisjon, pga magen ble for stor og de aller fleste oppgaver ble for tunge for meg. Jeg var sykemeldt et par uker en god stund før dette og, pluss hadde et par sykedager (alt relatert til graviditeten). Jeg ante ikke noen ting om svangerskapspenger, men ble ringt opp og spurt om all fraværet jeg hadde hatt i det siste kom av graviditeten. Så hun gjorde det om fra sykepenger til svangerskapspenger, hun søkte for meg og jeg gjorde ingenting med det. Sikkert annerledes utenom kommunen. Jeg hadde ihvertfall ikke visst om svangerskapspenger hvis ikke hun hadde ringt meg.

Anonymous poster hash: fc9d0...22f

[Anonym bruker]

Greia er at man bare kan være sykmeldt en begrenset tid pr år, så dumt å bruke sykmelding unødig i svangerskapet, da hun vil ha rett på svangerskapspenger. Om hun sykmeldes seks uker er det seks uker mindre hun kan være sykmeldt om hun blir sykmeldt i løpet av permisjonen med f.eks prolaps...

Det er ikke helt korrekt. Man har ikke en viss tid pr år man kan være sykemeldt, men sykemeldingsperioden kan ikke vare lengre enn 52 uker før man må opparbeide seg nye rettigheter. For å opparbeide seg nye rettigheter må man være i arbeid i 26 uker. Hvis man er sykemeldt i 6 uker, så jobber i 20 uker før man blir sykemeldt igjen så fortsetter man å "spise" av 52 ukers perioden. For å begynne på nytt og ha rett til 52 uker i andre sykemeldingsperioden må du ha vært frisk og i jobb i minimum 26 uker mellom de to sykemeldingsperiodene.

 

 

Anonymous poster hash: 4500a...a34

[Anonym bruker]

Jeg har 2 arb. plasser. Velger å sykemelde meg fra den ene, jobber 100% der, for å jobbe ekstra på den andre. Ved svangerskapspenger så får man ikke dekket mer enn 100%. Når jeg eg sykmeldt kan jeg jobbe på den andre plassen, og få inn ekstra peng

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

[Ladybird2014]

 

Greia er at man bare kan være sykmeldt en begrenset tid pr år, så dumt å bruke sykmelding unødig i svangerskapet, da hun vil ha rett på svangerskapspenger. Om hun sykmeldes seks uker er det seks uker mindre hun kan være sykmeldt om hun blir sykmeldt i løpet av permisjonen med f.eks prolaps...

Det er ikke helt korrekt. Man har ikke en viss tid pr år man kan være sykemeldt, men sykemeldingsperioden kan ikke vare lengre enn 52 uker før man må opparbeide seg nye rettigheter. For å opparbeide seg nye rettigheter må man være i arbeid i 26 uker. Hvis man er sykemeldt i 6 uker, så jobber i 20 uker før man blir sykemeldt igjen så fortsetter man å "spise" av 52 ukers perioden. For å begynne på nytt og ha rett til 52 uker i andre sykemeldingsperioden må du ha vært frisk og i jobb i minimum 26 uker mellom de to sykemeldingsperiodene.

 

 

Anonymous poster hash: 4500a...a34

Takk for oppklaringen!😊👍

[Anonym bruker]

Jeg har 2 arb. plasser. Velger å sykemelde meg fra den ene, jobber 100% der, for å jobbe ekstra på den andre. Ved svangerskapspenger så får man ikke dekket mer enn 100%. Når jeg eg sykmeldt kan jeg jobbe på den andre plassen, og få inn ekstra peng

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

Dette høres jo mer ut som svindel...!

 

Anonymous poster hash: 2a9ea...99c

[Anonym bruker]

Jeg har 2 arb. plasser. Velger å sykemelde meg fra den ene, jobber 100% der, for å jobbe ekstra på den andre. Ved svangerskapspenger så får man ikke dekket mer enn 100%. Når jeg eg sykmeldt kan jeg jobbe på den andre plassen, og få inn ekstra peng

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

Du bedriver svindel. Håper noen angir deg! Nav er ikke nådige. Dette lukter tilbakebetaling og fengsel.

 

(PS! Sikker på at kolleger av deg vet hva du driver med!)

 

 

 

Anonymous poster hash: 26ab8...49d

[Førstemann]

Jeg har 2 arb. plasser. Velger å sykemelde meg fra den ene, jobber 100% der, for å jobbe ekstra på den andre. Ved svangerskapspenger så får man ikke dekket mer enn 100%. Når jeg eg sykmeldt kan jeg jobbe på den andre plassen, og få inn ekstra peng

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

Dette MÅ jo være troll og forsøk på å provosere. Jeg nekter å tro at noen er SÅ dumme som dette.

[Anonym bruker]

Jeg har 2 arb. plasser. Velger å sykemelde meg fra den ene, jobber 100% der, for å jobbe ekstra på den andre. Ved svangerskapspenger så får man ikke dekket mer enn 100%. Når jeg eg sykmeldt kan jeg jobbe på den andre plassen, og få inn ekstra peng

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

Om du er 100% sykemeldt fra en arbeidsplass har du da ikke lov til å jobbe noen andre steder heller, det er rett og slett trygdemisbruk og oppdages det straffes det med bøter, tilbakebetaling av sykepenger og i verste fall fengsel. Du risikerer å bli fratatt trygderettighetene dine....

 

Anonymous poster hash: d1e35...e5a

[Anonym bruker]

Når en sykemeldes må arbeidsgiver betale lønn på de første16 dagene før Nav dekker sykepengene. Ved svangerskap dekker nav allerede fra første sykedag ved sykemelding. Svangerskapspenger er kun når det er fare for barnet(ugunstig/farlig arbeidsmiljø, MYE kynnere+++)

 

Anonymous poster hash: 30b43...d85

[Anonym bruker]

 

 

Jeg har 2 arb. plasser. Velger å sykemelde meg fra den ene, jobber 100% der, for å jobbe ekstra på den andre. Ved svangerskapspenger så får man ikke dekket mer enn 100%. Når jeg eg sykmeldt kan jeg jobbe på den andre plassen, og få inn ekstra peng

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

Om du er 100% sykemeldt fra en arbeidsplass har du da ikke lov til å jobbe noen andre steder heller, det er rett og slett trygdemisbruk og oppdages det straffes det med bøter, tilbakebetaling av sykepenger og i verste fall fengsel. Du risikerer å bli fratatt trygderettighetene dine....

 

Anonymous poster hash: d1e35...e5a

Jeg har en egen begrunnelse for at jeg kan jobbe den ene plassen, men ikke den andre. Det var helt greit for legen. Tror ikke han tenkte tanken på at det egentlig kun handlet om penger dette.. Men, har jeg en dagvakt på 100%en, så tar jeg ikke en dagvakt på den andre jobben, da tar jeg heller en nattvakt. Så jeg er aldri på jobb når jeg skulle vært på 100%en, da hviler jeg hjemme, så jobber jeg når jeg skulle hatt fri. Helt innenfor loven 👏

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

[Anonym bruker]

 

Jeg har 2 arb. plasser. Velger å sykemelde meg fra den ene, jobber 100% der, for å jobbe ekstra på den andre. Ved svangerskapspenger så får man ikke dekket mer enn 100%. Når jeg eg sykmeldt kan jeg jobbe på den andre plassen, og få inn ekstra peng

 

Anonymous poster hash: 97347...28e

Du bedriver svindel. Håper noen angir deg! Nav er ikke nådige. Dette lukter tilbakebetaling og fengsel.

 

(PS! Sikker på at kolleger av deg vet hva du driver med!)

 

 

 

Anonymous poster hash: 26ab8...49d

Noen angir meg? Snakker jo ikke akkurat høyt om dette 🙊

 

Anonymous poster hash: 97347...28e