Hvorfor får jeg dårlig samvittighet ovenfor jobb??:-(

[Anonym bruker]

Åååå!!! Barnet mitt har vært syk med feber og hoste i to dager... Og hun er fortsatt ikke bra , så jeg må holde henne hjemme i dag også. Vi har fått beskjed om å sende sms til sjefen om vi er borte fra jobb, og jeg fikk svar nå; "Ok, jeg regner med du er tilbake i morgen??". Uff..

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

[Anonym bruker]

Vel det er helt vanlig å få dårlig samvittighet når man er forhindret fra å gjøre jobben sin, selv om man har gyldig fravær. Hvis du har vært hjemme i tre dager nå, kan vel faren ta henne i morgen? Her tar vi stort sett annenhver dag, så ingen av oss blir borte fra jobb mer enn vi må.

 

Anonymous poster hash: 5f10d...ac1

[Anonym bruker]

Hun har ingen far, så jeg er helt alene... Og mine foreldre jobber fullt og det gjør farmor og farfar også.. Så får ikkje avlastning på dagtid dessverre...:-/

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

[Anonym bruker]

Har du en mann så tar han barnet i morgen,hvis ikke må du skaffe legeerklæring siden arbeidsgiver kan forlange det fra 4.dag.

 

Anonymous poster hash: fcb36...f8b

[Gjest UndrendeUllteppe]

Drit i det! Skal du ta hensyn til sjefen foran ditt eget syke barn? Hvis du ikke har noen andre som kan passe henne, så er det jo bare slik det er.

 

Svar "jeg kommer selvsagt tilbake med en gang barnet mitt er friskt nok til å dra i barnehagen".

[Anonym bruker]

Hun har ingen far, så jeg er helt alene... Og mine foreldre jobber fullt og det gjør farmor og farfar også.. Så får ikkje avlastning på dagtid dessverre...:-/Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

Da har du 20 dager pr.kalenderår,men legeerklæring må på plass i morgen dersom barnet fortsatt er syk.

 

Anonymous poster hash: fcb36...f8b

[Anonym bruker]

Hun har ingen far, så jeg er helt alene... Og mine foreldre jobber fullt og det gjør farmor og farfar også.. Så får ikkje avlastning på dagtid dessverre...:-/

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

Da er det jo en spesiell situasjon, så da sier du det. Da hadde jeg svart "jeg håper også jeg er tilbake i morgen, men siden jeg er helt alene med datteren min må jeg være hjemme imorgen også hvis hun ikke er frisk. Jeg holder deg oppdatert". Hvis det dr krav om legeerklæring, sier du at du selvsagt skal skaffe det.

 

Anonymous poster hash: 5f10d...ac1

[Anonym bruker]

Jeg ville nok tatt barnet til lege og fått en sykemelding. Hvis hun har feber idag så skal hun uansett ikke i barnehagen imorgen. Hvis så er tilfelle ville jeg kontaktet legen idag, og informert lederen din om at du blir borte resten av uken.

Jeg kan på en måte forstå lederen din da jeg er leder selv, men som leder må man ha forståelse for egen og barns sykdom og selvom det kan skape problemer må vi ikke la den frustrasjonen komme til syne for de ansatte.

Når det kommer til å ha dårlig samvittighet vil jeg tro at det er fordi din leder gav tydelig uttrykk for at han har noen forventninger som du muligens ikke kan oppfylle. Det burde ikke din leder gjort, og du må prøve å legge bort den dårlige samvittigheten din og ha fokus på barnet ditt som trenger moren sin.

Anonymous poster hash: f25ee...83a

[Anonym bruker]

Ja jeg blir jo dårlig av samvittighet jeg. Men sykdom rår jeg ikke over..:-( har telt over, og på 1 år har jeg totalt 8 dager hjemme, enten på grunn av egen sykdom eller barnet og det er med disse tre dagene her.. Er det mye? Og kan sjefen reagere? Han visste jo godt at jeg var alene med barn.

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

[Anonym bruker]

Ja jeg blir jo dårlig av samvittighet jeg. Men sykdom rår jeg ikke over..:-( har telt over, og på 1 år har jeg totalt 8 dager hjemme, enten på grunn av egen sykdom eller barnet og det er med disse tre dagene her.. Er det mye? Og kan sjefen reagere? Han visste jo godt at jeg var alene med barn.

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

Sjefen kan jo reagere da han er et menneske med sitt eget reaksjonsmønster, men en dyktig leder bør klare å legge sine egne personlige følelser og frustrasjoner til side i samhandling med sine ansatte. Rent lovmessig har sjefen din ikke mulighet til å skape problemer for deg for at du er hjemme med sykt barn eller er syk selv, da dette er regulert i arbeidsmiljøloven som både arbeidsgiver og arbeidstaker må forholde seg til.

 

Anonymous poster hash: f25ee...83a

[Anonym bruker]

 

Jeg ville nok tatt barnet til lege og fått en sykemelding. Hvis hun har feber idag så skal hun uansett ikke i barnehagen imorgen. Hvis så er tilfelle ville jeg kontaktet legen idag, og informert lederen din om at du blir borte resten av uken.

Jeg kan på en måte forstå lederen din da jeg er leder selv, men som leder må man ha forståelse for egen og barns sykdom og selvom det kan skape problemer må vi ikke la den frustrasjonen komme til syne for de ansatte.

Når det kommer til å ha dårlig samvittighet vil jeg tro at det er fordi din leder gav tydelig uttrykk for at han har noen forventninger som du muligens ikke kan oppfylle. Det burde ikke din leder gjort, og du må prøve å legge bort den dårlige samvittigheten din og ha fokus på barnet ditt som trenger moren sin.

 

Anonymous poster hash: f25ee...83a

Man får ikke sykemelding for syke barn. Men du kan få legeerklæring på at barnet er sykt og må holdes hjemme.

 

Dra til legen du, helst i dag! Så får du bevis for at det er behov for at du må være hjemme.

 

Kjipt sagt av sjefen!

 

Anonymous poster hash: 03492...3f8

[Anonym bruker]

Takk for forståelse:) føler meg nesten som en dårlig ansatt ... Men er ca 8 dager på 1 år mye?

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

[Anonym bruker]

Jeg tenker sjefen er småirritert over at du melder en og en dag.

Du burde vel visst i går om ungen ble frisk eller ikke?

Må de skaffe vikar? I så fall tar det tid, om de i det hele tatt finner noen. Og det går ut over kollegaer.

Så litt dårlig samvittighet er bare sunt, da ligger lista litt høyere for når en holder seg heime.

 

Anonymous poster hash: 4b5c9...833

[Anonym bruker]

Takk for forståelse:) føler meg nesten som en dårlig ansatt ... Men er ca 8 dager på 1 år mye?Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

Jeg ville si at 8 dager på et år er sånn medium mye.

 

Anonymous poster hash: 5f10d...ac1

[Anonym bruker]

Jeg tenker sjefen er småirritert over at du melder en og en dag.

Du burde vel visst i går om ungen ble frisk eller ikke?

Må de skaffe vikar? I så fall tar det tid, om de i det hele tatt finner noen. Og det går ut over kollegaer.

Så litt dårlig samvittighet er bare sunt, da ligger lista litt høyere for når en holder seg heime.

 

Anonymous poster hash: 4b5c9...833

Nei han må ikke skaffe vikar..

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

[glalaksen]

8 dager på et år er ikke mye! Hvertfall ikke med småbarn i hus. Det var dårlig av sjefen din..

[TPK]

Nei, 8 dager et ikke mye! Jeg har selv brukt alle ti sykt barn-dagene hvert år siden de begynte i bhg, og så har faren vært hjemme en del også. I tillegg har jeg en tendens til å bli smittet, så jeg må ofte ta egenmelding i forbindelse (etterpå) med syke barn også.

[Anonym bruker]

Takk for forståelse:) føler meg nesten som en dårlig ansatt ... Men er ca 8 dager på 1 år mye?Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

8 dager er lite ila et år. Naboen min er et eksempel på mye,de har 2 barn i bhgalder og 1 på skole så de har 15 dager hver seg. Disse dagene var oppbrukt midt i juni,og det var snakk om reel sykdom på barna. Selv har jeg vært hjemme med sykt barn 6 dager på 2 år,men bare fordi mannen er selvstendig og sin egen sjef. De dagene jeg har vært hjemme med sykt barn er når han absolutt må på jobb. Hadde jeg vært alene ville nok sykt barn dager fort vært oppe i 10 dager pr.år.

 

Anonymous poster hash: fcb36...f8b

[februarprins2013]

jeg personlig hadde blåst i hele sjefen, barnet kommer alltid først uansett. synes ikke 8 dager er mye på et år, min har vert hjemme i 13 dager nå, jeg har også 20 dager, ja har dårlig samvittighet ovenfor jobben,men gutten min kommer alltid først

[Gjest Darwinia:-)]

Åååå!!! Barnet mitt har vært syk med feber og hoste i to dager... Og hun er fortsatt ikke bra , så jeg må holde henne hjemme i dag også. Vi har fått beskjed om å sende sms til sjefen om vi er borte fra jobb, og jeg fikk svar nå; "Ok, jeg regner med du er tilbake i morgen??". Uff..

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

Så frekk sjef du har. Jeg hadde svart: jeg er tilbake når barnet er friskt. Gitt at du ikke er sammen med barnefar og at sjefen sikter til at han burde ta neste sykedag.

[Gjest Darwinia:-)]

Takk for forståelse:) føler meg nesten som en dårlig ansatt ... Men er ca 8 dager på 1 år mye?

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0

Tilsammen, både egen sykdom og barnets sykdom, når du er alene om omsorgen? Nei, det er ikke mye. Sjefen din er urimelig om han/hun reagerer på et slikt fravær i din situasjon.

[Anonym bruker]

Ja jeg håper jo at jeg kommer meg av gårde i morgen. Jeg liker jo ikke å være innelåst , trives normalt sett godt på jobb... Så jeg får se:-) håper bare han er dårlig på å formulere seg på melding..;-)

 

Anonymous poster hash: 42e7f...1b0