Fravær pga sykt barn- spørsmål.

[Anonym bruker]

Lurer litt på hvor langt retten til å ta ut sykt barn- dag strekker seg. Hvis fex den ene forelderen er nødt til å ledsage barnet på sykehusutredning utenbys med overnatting, og den andre forelderen dermed ikke har noen som kan passe de andre barna....

Er det da "innafor" at den hjemmeværende tar en "sykt barn" dag?..

 

Anonymous poster hash: 58b5d...5f3

[Anonym bruker]

Lurer litt på hvor langt retten til å ta ut sykt barn- dag strekker seg. Hvis fex den ene forelderen er nødt til å ledsage barnet på sykehusutredning utenbys med overnatting, og den andre forelderen dermed ikke har noen som kan passe de andre barna....

Er det da "innafor" at den hjemmeværende tar en "sykt barn" dag?..

 

Anonymous poster hash: 58b5d...5f3

Du får vel pleiepenger for tur til spesialist.

Den kan far få 100%.

Spør på sykehuset.

 

Anonymous poster hash: d7a04...d11

[Anonym bruker]

Lurer litt på hvor langt retten til å ta ut sykt barn- dag strekker seg. Hvis fex den ene forelderen er nødt til å ledsage barnet på sykehusutredning utenbys med overnatting, og den andre forelderen dermed ikke har noen som kan passe de andre barna....

Er det da "innafor" at den hjemmeværende tar en "sykt barn" dag?..

 

Anonymous poster hash: 58b5d...5f3

Nei det er ikke innafor... Sykt barn dager skal brukes dersom barnet er sykt eller den som passer barnet er syk.. I dette tilfellet er jo ikke den som vanligvis passer barnet selv syk - vedkommende er ikke tilstede pga oppfølging av et annet barn.. Dette må dere ordne selv med å søke om ferie/avspasering eller lønnet/ulønnet velferdspermisjon (opp til arbeidsgiver om denne er betalt)...

 

Anonymous poster hash: 11b17...614

[Tipp topp]

Se punkt C under. Slik jeg leser kan den andre forelderen ta "sykt barn" dag.

 

II. Omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom

§ 9-5.Stønadssituasjonen for omsorgspenger

Til en arbeidstaker, frilanser eller selvstendig næringsdrivende som har omsorg for barn, ytes det omsorgspenger dersom han eller hun er borte fra arbeidet

a) på grunn av nødvendig tilsyn med og pleie av et sykt barn i hjemmet eller i helseinstitusjon, fordi den som har det daglige barnetilsynet er syk, c) fordi den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon, eller d) fordi barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk mv. selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.

Retten til omsorgspenger etter første ledd gjelder også fosterforeldre.

Retten til omsorgspenger gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet, gjelder retten til og med det året barnet fyller 18 år.

0 Endret ved lover 19 des 1997 nr. 99 (ikr. 1 jan 1998), 18 des 1998 nr. 86 (ikr. 1 mars 1999), 21 des 2000 nr. 125 (ikr. 1 jan 2001), 20 juni 2003 nr. 53 (ikr. 1 juli 2003), 19 des 2014 nr. 79 (ikr. 1 juli 2015).