få du overtidsbetaling for møter

[Anonym bruker]

Arb.giver til mannen glemte et møte. Han må være på jobb etter arbeidstiden. Da må han få ekstra betalt? Nye i jobbmarkedet

 

Anonymous poster hash: acef6...ef6

[Anonym bruker]

Det kommer an på hvilken jobb mannen har, hva slags møte det er og arbeidsavtalen/tariffavtalen.

Anonymous poster hash: 7bef6...c03

[Anonym bruker]

Hadde aldri bedt om overtid for det

 

Anonymous poster hash: d1076...1ad

[SuperFries]

Som regel får vi avspasering. Ikke overtid.

[Anonym bruker]

Som regel får vi avspasering. Ikke overtid.

Ok!

 

Anonymous poster hash: acef6...ef6

[☆☆☆]

Nei, får avspasering eller vanlig timelønn.

[Anonym bruker]

Hi her

 

Formulerte meg feil

Mente om du tar deg betalt for å være ekstra på jobben

 

Anonymous poster hash: acef6...ef6

[Mamma_til_2]

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.

En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

[Anonym bruker]

Det kommer an på hva som står i arbeidsavtalen han, evt hva som står i tariffavtalen.

Dersom han har fast, ordinær arbeidstid så skal han ha overtidsbetalt. Dvs at han minimum skal ha utbetalt 140% ( vanlig timelønn + 40 % overtidsgodtgjøring, evt kan det avtales å avspaseres time for time, men da skal han ha utbetalt overtidstillegget (40%).

 

Dersom han har en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (f.eks en ordning med fleksitid), vil det naturlige være å avspaseres time mot time.

 

Anonymous poster hash: 52dee...0ad

[Anonym bruker]

Jeg skriver som regel overtid for møtet utenom arbeidstid.

 

Anonymous poster hash: c1ed7...46e

[Anonym bruker]

Det kommer an på hva som står i arbeidsavtalen han, evt hva som står i tariffavtalen.

Dersom han har fast, ordinær arbeidstid så skal han ha overtidsbetalt. Dvs at han minimum skal ha utbetalt 140% ( vanlig timelønn + 40 % overtidsgodtgjøring, evt kan det avtales å avspaseres time for time, men da skal han ha utbetalt overtidstillegget (40%).

 

Dersom han har en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (f.eks en ordning med fleksitid), vil det naturlige være å avspaseres time mot time.

 

Anonymous poster hash: 52dee...0ad

Overtid begynner heller ikke før man paserer 9 timer om dagen eller 40 timer i uken i utgangspunktet. Før det er det vanlig merarbeid med vanlig lønn om ikke annet er avtalt.

 

Anonymous poster hash: 7bef6...c03

[Anonym bruker]

Ja, jeg får overtidsbetalt for alt jeg jobber utenom fast arbeidstid. For møter får vi både overtidsbetalt og avspasering. Jobber i barnehage

Er det ikke normalt å få betalt for møter utenom arbeidstid da?

Anonymous poster hash: 5534c...a07

[Anonym bruker]

 

Det kommer an på hva som står i arbeidsavtalen han, evt hva som står i tariffavtalen.Dersom han har fast, ordinær arbeidstid så skal han ha overtidsbetalt. Dvs at han minimum skal ha utbetalt 140% ( vanlig timelønn + 40 % overtidsgodtgjøring, evt kan det avtales å avspaseres time for time, men da skal han ha utbetalt overtidstillegget (40%).Dersom han har en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (f.eks en ordning med fleksitid), vil det naturlige være å avspaseres time mot time.Anonymous poster hash: 52dee...0ad

Overtid begynner heller ikke før man paserer 9 timer om dagen eller 40 timer i uken i utgangspunktet. Før det er det vanlig merarbeid med vanlig lønn om ikke annet er avtalt. Anonymous poster hash: 7bef6...c03

Det stemmer, dersom ikke tariffavtalen sier noe annet! Da kan overtid slå inn etter 7,5/37,5 (eller et annet innslagspunkt)

Jeg ser at HI ikke spesifikt sier om mannen har fulltidsjobb, men spørsmålet gjaldt overtid. Jeg forutsatte at de fleste skjønner at det ikke er snakk om overtid med mindre du har jobbet full dag.

 

Anonymous poster hash: 52dee...0ad

[Anonym bruker]

Hadde aldri bedt om overtid for det

 

Anonymous poster hash: d1076...1ad

Hvorfor ikke?

 

Anonymous poster hash: 5534c...a07

[Anonym bruker]

Jeg mener at vi alle har et ansvar for å gjøre jobben vår på en nest mulig måte, noe som tjener både arbeidsgiver og arbeidstaker. Å kreve overtidsbetaling for en time eller to er bare smålig, dette er i tillegg en nyansatt, hadde ikke vært populært blant mine kollegaer om en ny gjorde dette.

 

Anonymous poster hash: d1076...1ad

[Anonym bruker]

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.

En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

Dette er ulovlig av arbeidsgiver! Er det privat barnehage! Er du organisert? Du har krav på overtid, eventuelt avspasere time for time og utbetalt 50%

 

Anonymous poster hash: e0eb4...081

[Anonym bruker]

 

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.

En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

Dette er ulovlig av arbeidsgiver! Er det privat barnehage! Er du organisert? Du har krav på overtid, eventuelt avspasere time for time og utbetalt 50%

 

Anonymous poster hash: e0eb4...081

Hva snakker du om? Det er på ingen måte ulovlig.

 

Anonymous poster hash: 4e2ee...cce

[Mamma_til_2]

 

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.

En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

Dette er ulovlig av arbeidsgiver! Er det privat barnehage! Er du organisert? Du har krav på overtid, eventuelt avspasere time for time og utbetalt 50%

 

Anonymous poster hash: e0eb4...081

Hallo jeg VELGER selv!

 

Og i innlegget mitt er det både privat og kommunal bhg.

Det er ikke ulovlig.

[Anonym bruker]

Arbeidsmiljøloven regulerer dette.

Hvis det er pålagt utover dette og man har jobbet full dag, skal man ha overtid.

Hvis man ikke har arbeidstid den dagen skal man ha timebetalt og kveldstillegg.

 

Dette gjelder vel og merke om man ikke har en ledende stilling og styrer arbeidstiden selv.

 

Det er reglene sånn røflig.

Anonymous poster hash: 8d770...4e1

[Anonym bruker]

Jobber i kommunen og kan velge å få betalt overtid eller ta det på flex

 

Anonymous poster hash: 5e03b...7bc

[Anonym bruker]

 

 

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.

En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

Dette er ulovlig av arbeidsgiver! Er det privat barnehage! Er du organisert? Du har krav på overtid, eventuelt avspasere time for time og utbetalt 50%Anonymous poster hash: e0eb4...081

Hva snakker du om? Det er på ingen måte ulovlig.Anonymous poster hash: 4e2ee...cce

Jo det er faktisk ulovlig av arbeidsgiver å ikke utbetale overtid. Det er ikke noe arbeidsgiver kan velge bort!

 

Anonymous poster hash: 52dee...0ad

[Anonym bruker]

 

 

 

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.

En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

Dette er ulovlig av arbeidsgiver! Er det privat barnehage! Er du organisert? Du har krav på overtid, eventuelt avspasere time for time og utbetalt 50%Anonymous poster hash: e0eb4...081

Hva snakker du om? Det er på ingen måte ulovlig.Anonymous poster hash: 4e2ee...cce

Jo det er faktisk ulovlig av arbeidsgiver å ikke utbetale overtid. Det er ikke noe arbeidsgiver kan velge bort!

 

Anonymous poster hash: 52dee...0ad

 

Er enig anonym med 52dee. Vi fikk alt i avspasering før, men nå får vi avspasering time for time og utbetalt 50 % overtid

 

Anonymous poster hash: 5534c...a07

[Anonym bruker]

Ja, jeg får overtidsbetalt for alt jeg jobber utenom fast arbeidstid. For møter får vi både overtidsbetalt og avspasering. Jobber i barnehageEr det ikke normalt å få betalt for møter utenom arbeidstid da? Anonymous poster hash: 5534c...a07

Ikke hvis du er lege. Her jobbes det tyve timer overtid i mnd uten kompensasjon.

 

Anonymous poster hash: 8eff4...d57

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

Dette er ulovlig av arbeidsgiver! Er det privat barnehage! Er du organisert? Du har krav på overtid, eventuelt avspasere time for time og utbetalt 50%Anonymous poster hash: e0eb4...081

Hva snakker du om? Det er på ingen måte ulovlig.Anonymous poster hash: 4e2ee...cce

Jo det er faktisk ulovlig av arbeidsgiver å ikke utbetale overtid. Det er ikke noe arbeidsgiver kan velge bort!Anonymous poster hash: 52dee...0ad

Er enig anonym med 52dee. Vi fikk alt i avspasering før, men nå får vi avspasering time for time og utbetalt 50 % overtid Anonymous poster hash: 5534c...a07

Ehhh.....ja? Og da overholder jo arbeidsgiver loven ved å betale overtid.

Det er ikke ulovlig å tilby avspasere overtid time for time, så lenge overtidstillegget utbetales. Arbeidsgiver kan imidlertid ikke velge bort å betale tillegget.

Dessuten: avspasering er et tilbud, ikke et påbud. Blir man pålagt overtidsarbeid kn man selvfølgelig be (kreve) å få utbetalt timelønnen.

 

Anonymous poster hash: 52dee...0ad

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Kommer jo helt ann på bedriften det! Jeg jobber I bhg og kan velge om jeg vill ta avspasering eller overtidsbetaling.En venninne av med der er det kun avspasering en tredje er det kun overtid.

Dette er ulovlig av arbeidsgiver! Er det privat barnehage! Er du organisert? Du har krav på overtid, eventuelt avspasere time for time og utbetalt 50%Anonymous poster hash: e0eb4...081

Hva snakker du om? Det er på ingen måte ulovlig.Anonymous poster hash: 4e2ee...cce

Jo det er faktisk ulovlig av arbeidsgiver å ikke utbetale overtid. Det er ikke noe arbeidsgiver kan velge bort!Anonymous poster hash: 52dee...0ad

Er enig anonym med 52dee. Vi fikk alt i avspasering før, men nå får vi avspasering time for time og utbetalt 50 % overtid Anonymous poster hash: 5534c...a07

Ehhh.....ja? Og da overholder jo arbeidsgiver loven ved å betale overtid.

Det er ikke ulovlig å tilby avspasere overtid time for time, så lenge overtidstillegget utbetales. Arbeidsgiver kan imidlertid ikke velge bort å betale tillegget.

Dessuten: avspasering er et tilbud, ikke et påbud. Blir man pålagt overtidsarbeid kn man selvfølgelig be (kreve) å få utbetalt timelønnen.

 

Anonymous poster hash: 52dee...0ad

 

Ehhh.....ja hva???

 

Anonymous poster hash: 5534c...a07