Sykmeldt i IA-bedrift?

[Anonym bruker]

Hva slags forventninger har dere til arbeidsgiver? Har dere forventninger utover de pålagte oppgavene arbeidsgiver har i forhold til den sykmeldte?

Hva er egentlig forskjell på en Ia-bedift og ikke?

Anonymous poster hash: 47acb...3e6

[Anonym bruker]

En ia bedrift har en egen rådgiver hos NAV og bedre tilgang til midler for å tilrettelegge for at arbeidstakeren kan være i jobb.det er en brosjyre som heter "ansatt i en ia bedrift-hva betyr det for meg"-kanskje du finner den på nav.no?😄

 

Anonymous poster hash: d7b6d...e1e

[Anonym bruker]

Blir litt ensidig å bare tenke den ene retningen også. For den ansatte har også plikter når man er ansatt i en IA-bedrift, dette er ikke alle klar over. Man har gjennom sin hovedtillitsvalgte skrevet under på hva man plikter.

 

Men, til saken, forventer å bli møtt med respekt og at man får sine rettigheter som ansatt.

Med en IA-avtale han man vel mulighet til å ta flere egenmeldingsdager enn om det ikke er IA.

 

(Sitter med en liten følelse av at hi er leder? Stemmer det? )

 

Anonymous poster hash: 6a7f1...b1c

[Anonym bruker]

Blir litt ensidig å bare tenke den ene retningen også. For den ansatte har også plikter når man er ansatt i en IA-bedrift, dette er ikke alle klar over. Man har gjennom sin hovedtillitsvalgte skrevet under på hva man plikter.

 

Men, til saken, forventer å bli møtt med respekt og at man får sine rettigheter som ansatt.

Med en IA-avtale han man vel mulighet til å ta flere egenmeldingsdager enn om det ikke er IA.

 

(Sitter med en liten følelse av at hi er leder? Stemmer det? )

 

Anonymous poster hash: 6a7f1...b1c

Er ikke leder nei

 

Anonymous poster hash: 47acb...3e6

[Anonym bruker]

Dytter litt

Anonymous poster hash: 47acb...3e6