Til dere som ansetter/intervjuer

[Anonym bruker]

Kan jeg ringe og spørre om jeg er kvalifisert til en stilling? Eller sender jeg signaler om at jeg virkelig ikke har peiling da?

 

Anonymous poster hash: 07a9f...954

[Anonym bruker]

Om du er kvalifisert burde du kunne lese deg til ut fra annonsen. Hvor mange av MÅ- kvalifikasjonene har du? Og hvor mange av de resterende? Skal du ringe for å undersøke hvor kvalifisert du er: Formuler deg annerledes .

 

Anonymous poster hash: 9b91c...b49

[Anonym bruker]

Saken er at jeg lurer på hva erfaring med saksbehandling betyr. Jeg er kundekonsulent i bank i dag, er det saksbehandling?

 

Anonymous poster hash: 07a9f...954

[Anonym bruker]

Dytter litt på denne!

 

Anonymous poster hash: 07a9f...954

[Anonym bruker]

Hvorfor skal du gjøre det? Du kan da bare søke.

Anonymous poster hash: 5c886...fd2

[Anonym bruker]

Saken er at jeg lurer på hva erfaring med saksbehandling betyr. Jeg er kundekonsulent i bank i dag, er det saksbehandling?

 

Anonymous poster hash: 07a9f...954

Ja, det syns jeg er relevant erfaring. Bare søk - hvis du selv mener du passer til jobben, er det kke noe mer å tenke på. Jge syns ikke du skal ringe ogs pørre om du er kvalifisert, da virker du veldig puslete og usikker.

 

Anonymous poster hash: 4db4a...f98

[overlord]

Du ringer ikke for å spørre om du er kvalifisert! Du skriver en søknad hvor di skriver hvorfor du mener at du kvalifiserer for stillingen.

[Anonym bruker]

Takk for svar da søker jeg!

 

Anonymous poster hash: 07a9f...954

[Anonym bruker]

Saken er at jeg lurer på hva erfaring med saksbehandling betyr. Jeg er kundekonsulent i bank i dag, er det saksbehandling?

 

Anonymous poster hash: 07a9f...954

 

 

Nei, ikke med mindre saksbehandling er en del av oppgavene dine...

Vurderer du søknader som kommer inn etter gitte kriterier?

 

 

Anonymous poster hash: 9b91c...b49

[Anonym bruker]

Sist jeg ansatte var det flere som ringte og spurte om de var kvalifiserte (eller sagt på en annen måte: om vi anså deres kompetanse og erfaring som relevant for stillingen). Det er overhodet ikke negativt å undersøke det. Den ene som ringte og forhøre seg endte med å få jobben til slutt. Det er mye jobb både å gjennomgå og skrive jobbsøknader, så ingen vits i å søke om bakgrunnen er uaktuell for stillingen.

 

Anonymous poster hash: db228...9ac

[Anonym bruker]

 

 

Saken er at jeg lurer på hva erfaring med saksbehandling betyr. Jeg er kundekonsulent i bank i dag, er det saksbehandling?

 

Anonymous poster hash: 07a9f...954

Ja, det syns jeg er relevant erfaring. Bare søk - hvis du selv mener du passer til jobben, er det kke noe mer å tenke på. Jge syns ikke du skal ringe ogs pørre om du er kvalifisert, da virker du veldig puslete og usikker.

 

Anonymous poster hash: 4db4a...f98

Om man virker puslete og usikker handler om fremtoning, ikke hva man spør om. Det er også en myte at man må fremstå så voldsomt fremoverlent og selvsikker for å lande enhver jobb. Å stille relevante spørsmål i forkant av en søknad fremstår kun ryddig og tillitsvekkende.

 

Anonymous poster hash: db228...9ac

[Anonym bruker]

Jeg får av og til denne type henvendelser når vi har stillinger utlyst og det er så vanskelig å svare på. Det er greit hvis vedkommende mangler noe spesifikk, da kan man gi tilbakemelding om at de ikke trenger søke, men i ditt tilfelle ville nok mitt svar til deg vært ; "søk, så tar vi en vurdering og kaller deg inn til et intervju dersom du er en aktuell kandidat". Det er rekrutteres oppgave å vurdere om du har tilstrekkelig erfaring/kompetanse.

 

Et lite ps... Jeg kan ikke huske å bli kontaktet av menn som har slike spørsmål...

 

Anonymous poster hash: 6e6f7...421

[Puppen og lillemor]

Jeg svarer alltid (uten unntak): send inn en søknad så vurderer vi den på linje med de andre søknadene