Hva synes du er akseptabelt? Ang jobb og sykmelding.

[Anonym bruker]

Jeg startet opp på jobb i går, etter ferie og suykmelding.det vil si jeg har vært borte fra jobb i 2 mnd.

 

Det vites ikke helt hva som feiler meg, men det påvirket jobbingen min i går. Kan ikke gå lengre avstander, måtte be andre ta over 1 oppgave pga det som feiler meg. Jobber på en høyst aktiv plass, med mennesker, heldigvis var det relativt rolig og greit i går da.

 

Når jeg endelig kom hjem var jeg helt ferdig, greide ikke gjøre noe.dette henger i i kroppen i dag også.

 

Hva hadde du ønsket av meg? Skal høre med sjefen om jeg kan få andre oppgaver i en periode, men hvis det ikke går...

 

Er delvis sykmeldt nå, å gå opp til min vante stilling greier jeg ikke. Be om full sm? La det skure og gå, være en (varierende) belastning for kollegaene? (Såfremt det ikke er mulig med bedre tilrettelegging)

 

Anonymous poster hash: 2fd8c...0a1

[Anonym bruker]

Beklager skrivefeil, skriver på mobilen og jeg og den er ikke helt venner...

 

Anonymous poster hash: 2fd8c...0a1

[Anonym bruker]

Så lenge du ikke vet hva som feiler deg, må du nesten lytte litt til kroppen. Å brenne lyset helt er ikke lurt.

 

Det er veldig lurt å ha kontakt med arbeidslivet. Snakk med sjefen din og se om dere kan finne en praktisk ordning som gjør at du kan jobbe litt uten at det går utover helsen.

 

Ta så kontakt med fastlegen og diskuter også med ham/henne.

Anonymous poster hash: 22096...1c1

[Anonym bruker]

Jeg skal gjøre det. Prater med sjefen når jeg skal på jobb i morgen. Forhåpentligvis noe administrativt jeg kan gjøre. Evt gå kortere dager. Har vært ute et ærend nå, bare vært i bilen, men er så utslitt at jeg ikke orker gå å lage meg mat engang :-( Takk for svar.

 

Anonymous poster hash: 2fd8c...0a1

[Anonym bruker]

Klart du er utslitt. Du har jo drevet dank de siste månedene og kroppen trenger tid til å bli vant med å jobbe igjen.

 

 

 

Anonymous poster hash: 38533...a33

[Anonym bruker]

Klart du skal snakke med din leder.

Her praktiseres "leder før lege", dvs at man alltid skal snakke med leder om arbeidsevne, tilrettelegging og alternative arbeidsoppgaver før mangår til lege og ber om sykmelding.

 

Ofte kan arbeidsplassen tilrettelegge i form av andre arbeidsoppgaver, endret arbeidstid, endret stilling for en periode, man kan slippe tunge eller stressende arbeidsoppgaver, man kan bytte avdeling etv. kankej kan det ikke tilrettelegges for fulltid, men for halv tid. Kankje kan man bytte noen oppgaver med en kollega som ønsker å gjøre noe annet for en periode, kankje kan det søkes om hjelpemidler eller tilretteleggignstilskudd, kanskje kommer det inn en vikar, en assisten, en eprson på utprøving, en lærlign etc som man selv ikke visste om men som leder har planer for osv.

 

Etter samtale med leder, skriver man en plan. Dersom tilrettelegging ikke er mulig, dokmenteres dette også slik at man kan ta med seg dette til lege.

Anonymous poster hash: 501fa...57b

[Anonym bruker]

Prøv litt lenger med noe tilrettelagte oppgaver, husk at du har vært borte fra miljøet i 2 måneder.

 

Anonymous poster hash: 95299...4eb

[Anonym bruker]

Skal prate med leder i morgen, men kvier meg litt pga sykmeldte står ikke høyt i kurs der i gården :-(

 

Men jeg vil gjerne jobbe, bare det at jeg greier ikke tempoet jeg egentlig skal være i. Det er ikke bra å bare gå hjemme.

 

Får håpe det finnes noen andre ting jeg kan gjøre. Var skikkelig lei meg i går, når jeg var så ferdig, og endatil er såpass sjaber i dag.

 

Anonymous poster hash: 2fd8c...0a1