Gå opp i stilling mens man er sykmeldt

[Anonym bruker]

Jeg er i et risikosvangerskap, og ble i uke 18 sykmeldt av legen.

 

Nå har jeg 50% fast stilling i kommunen, fra 30/9 går jeg opp til 90% fast stilling.

 

Er det nok at jeg tar ut ferie for å ha krav på å få omregnet sykepenger og permisjonspenger utfra den stillngsstørrelsen? Var uaktuelt av legen å friskmelde meg pga risikosvangerskapet.

 

Noen her som vet dette?

 

Anonymous poster hash: 1491b...dfb

[Anonym bruker]

Altså tar ut ferie etter 30/9 ..

 

Hi.

 

Anonymous poster hash: 1491b...dfb

[Anonym bruker]

Altså tar ut ferie etter 30/9 ..

 

Hi.

 

Anonymous poster hash: 1491b...dfb

Men feriepengene dine er jo beregnet fra fjorårets stilling - altså 50%, så kan ikke se at det vil hjelpe.

 

Anonymous poster hash: 31d34...f61

[Anonym bruker]

 

Altså tar ut ferie etter 30/9 ..

Hi.Anonymous poster hash: 1491b...dfb

Men feriepengene dine er jo beregnet fra fjorårets stilling - altså 50%, så kan ikke se at det vil hjelpe. Anonymous poster hash: 31d34...f61

Feriepengene fikk jeg i juni, de har ingenting med dette å gjøre...

 

Du forsto ikke hva jeg spurte om. Håper noen som vet noe om dette svarer.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 1491b...dfb

[Anonym bruker]

Jeg tror du må jobbe i stillingen, ikke bare ha den på papiret.

 

Anonymous poster hash: c7341...3da

[klg,2 boys now:)]

Du må jobbe i stillingen.de beregner gjennomsnittet av siste 3 evt 6 mnd i inntekt.mulig du greier og dra opp snittet litt men du vil ikke får lønn utifra 90% i permisjon.

Jeg gjorde ihvertfall ikke det

[Anonym bruker]

Spørsmålet er jo hvem som betaler permisjonspengene dine. Om jobben forskutterer vil du få permisjonspenger tilsvarende 90%. 

Ei venninne fikk 100% fast stilling i kommunen 2 uker før hun skulle gå ut i permisjon, med oppstart egentlig etter termin. Hun fikk 100%

Anonymous poster hash: bc14e...a3d

[Anonym bruker]

Jeg er i et risikosvangerskap, og ble i uke 18 sykmeldt av legen.

 

Nå har jeg 50% fast stilling i kommunen, fra 30/9 går jeg opp til 90% fast stilling.

 

Er det nok at jeg tar ut ferie for å ha krav på å få omregnet sykepenger og permisjonspenger utfra den stillngsstørrelsen? Var uaktuelt av legen å friskmelde meg pga risikosvangerskapet.

 

Noen her som vet dette?

 

Anonymous poster hash: 1491b...dfb

 

Tror det er lurt å snakke med fagforeningen/NAV om dette for å få sikre svar (skriftlig!). Men du må jo friskmeldes for å kunne ta ut ferie? Hvis man er sykmeldt blir jo ferien bare utsatt til senere. Jeg tror egentlig det er nok å være tilbake i jobb i en dag,  men vet ikke hvordan det blir med ferie. 

 

Anonymous poster hash: fd413...e76

[Anonym bruker]

Du må friskmeldes og fysisk jobbe en dag for å få regnet nytt grunnlag. Holder ikke å ha ferie

 

Anonymous poster hash: 29680...3a9

[Anonym bruker]

Jeg får forskuttert lønn fra jobb ja.

 

Tillitsvalgt var ikke sikker, derfor jeg spør her inne.

 

Anonymous poster hash: 1491b...dfb

[Anonym bruker]

Jeg får forskuttert lønn fra jobb ja.

Tillitsvalgt var ikke sikker, derfor jeg spør her inne.Anonymous poster hash: 1491b...dfb

hi

 

Anonymous poster hash: 1491b...dfb

[Anonym bruker]

Så vidt jeg vet må du faktisk ha jobbet, ikke bare hatt ferie.

I tilleg mener jeg det er slik at om lønnen din har variert med mer enn 25% (eller noe sånt) vil sykepenger og foreldrepenger beregnes ut fra gjennomsnittsintekten din. Andre regler ved dagpenger.

Anonymous poster hash: f1ccc...4fd

[Anonym bruker]

Jeg var sykmeldt og mistet jobben. Hadde ikke arbeidsplikt i 3 måneder, så i den tiden var jeg ikke sykmeldt. Det var lønnen i de 3 mnd NAV tok som utg.punkt for lønn fra de videre ifm sykmeldingen (de brøy seg ikke om jeg jobbet eller ikke de 3 mnd) og senere permisjonspenger og AAP.

 

Anonymous poster hash: 68d60...a02