Er innkalt til dialogmøte på nav, hva skjer da?

[Anonym bruker]

Er innkalt til dialogmøte som skal være innen 6 måneder sykemelding, sammen med nav, arbeidsgiver og legen min.Hva skjer på et sånt møte?

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

[Anonym bruker]

man bare snakker sammen om tiltak for å få arbeidstaker (deg) tilbake i arbeid.

Anonymous poster hash: 0d537...961

[Anonym bruker]

Dere diskuterer restarbeidsevne, mulig tilrettelegging, hva arbeidsgiver kan gjøre for å få deg helt eller delvis tilbake på jobb, om det er mulig for deg å jobbe noe med andre arbeidsoppgaver, få lenger tid på oppgavene, oftere pauser, kortere dager osv osv.

 

Det hele handler om å få deg tilbake i jobb på en eller annen måte.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

[Anonym bruker]

Jeg gruet meg veldig til det møtet, men det var ikke noe stress. For meg hjalp det selvsagt å ha både lege og arbeidsgiver på min side. Begge to sa at det er viktig at jeg får den tiden jeg trenger for å bli bra igjen.

 

Anonymous poster hash: 08a15...308

[Anonym bruker]

Takk for svar. Er det vanlig at lege også innkalles?

 

HI

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

[Katta82]

Takk for svar. Er det vanlig at lege også innkalles? HI Anonymous poster hash: 87e20...3b0

Ja legen pleie ver me. Men du bestemme ka legen har lov te sei og ikkje på sånne møte. Kan ver greit me ein legetime i forkant om dåke ikkje har avklart da før.

[Anonym bruker]

 

Takk for svar. Er det vanlig at lege også innkalles?

 

HI

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Det kommer litt an på hva legen har skrevet på de utvidede legeattestene han må skrive når noen har vært sykemeldt mer enn 6-8 uker tror jeg.

 

Jeg hadde veldig klar diagnose og legen hadde skrevet veldig klare meldinger til nav om hva slags oppfølging/behandling jeg hadde og hva jeg trengte for å bli bedre så det oppfølgingsmøtet ble egentlig bare en formalitet fordi man etter loven skal ha det. Da kunne jeg velge selv om nav skulle kalle inn legen etter ikke, saksbehandleren min hos nav ringte og spurte meg om jeg hadde behov for å ha legen der i samtalen med arbeidsgiver for han trengte ikke være der med tanke på nav og hva de trengte av informasjon.

 

Jeg valgte da å droppe legen, for jeg hadde en veldig god dialog med arbeidsgiver også og hadde ikke behov for bekreftelse fra lege på det jeg allerede hadde fortalt på jobb.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

[Anonym bruker]

 

 

Takk for svar. Er det vanlig at lege også innkalles?

 

HI

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Det kommer litt an på hva legen har skrevet på de utvidede legeattestene han må skrive når noen har vært sykemeldt mer enn 6-8 uker tror jeg.

 

Jeg hadde veldig klar diagnose og legen hadde skrevet veldig klare meldinger til nav om hva slags oppfølging/behandling jeg hadde og hva jeg trengte for å bli bedre så det oppfølgingsmøtet ble egentlig bare en formalitet fordi man etter loven skal ha det. Da kunne jeg velge selv om nav skulle kalle inn legen etter ikke, saksbehandleren min hos nav ringte og spurte meg om jeg hadde behov for å ha legen der i samtalen med arbeidsgiver for han trengte ikke være der med tanke på nav og hva de trengte av informasjon.

 

Jeg valgte da å droppe legen, for jeg hadde en veldig god dialog med arbeidsgiver også og hadde ikke behov for bekreftelse fra lege på det jeg allerede hadde fortalt på jobb.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

 

Utvidet legeattest? Hva er det? Har bare fått med meg vanlig sykemelding jeg, og der står det bare diagnose. Har vært sykmeldt i 16 uker. Har heller ikke hatt noen kontakt med nav i løpet av de 16 ukene

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

[Anonym bruker]

 

 

 

Takk for svar. Er det vanlig at lege også innkalles?

 

HI

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Det kommer litt an på hva legen har skrevet på de utvidede legeattestene han må skrive når noen har vært sykemeldt mer enn 6-8 uker tror jeg.

 

Jeg hadde veldig klar diagnose og legen hadde skrevet veldig klare meldinger til nav om hva slags oppfølging/behandling jeg hadde og hva jeg trengte for å bli bedre så det oppfølgingsmøtet ble egentlig bare en formalitet fordi man etter loven skal ha det. Da kunne jeg velge selv om nav skulle kalle inn legen etter ikke, saksbehandleren min hos nav ringte og spurte meg om jeg hadde behov for å ha legen der i samtalen med arbeidsgiver for han trengte ikke være der med tanke på nav og hva de trengte av informasjon.

 

Jeg valgte da å droppe legen, for jeg hadde en veldig god dialog med arbeidsgiver også og hadde ikke behov for bekreftelse fra lege på det jeg allerede hadde fortalt på jobb.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

 

Utvidet legeattest? Hva er det? Har bare fått med meg vanlig sykemelding jeg, og der står det bare diagnose. Har vært sykmeldt i 16 uker. Har heller ikke hatt noen kontakt med nav i løpet av de 16 ukene

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Første ukene du er sykemeldt krever ikke nav noen utfyllende forklaring fra legen på hvorfor du ikke jobber, men etter 6 ukers sykemelding gjør de det.

Det har ingenting med deg å gjøre, det er standard prosedyre og legen skriver mer utfyllende til nav om hvorfor du ikke er i ihvertfall tilrettelagt eller gradert arbeid. Det gjør legen uten å nødvendigvis fortelle deg om det, men det må han for at du skal fortsette å ha krav på sykepenger.

 

Nav vet veldig mye mer enn du tror, legen forteller dem hva som feiler deg via sine skjemaer til dem.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Takk for svar. Er det vanlig at lege også innkalles?

 

HI

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Det kommer litt an på hva legen har skrevet på de utvidede legeattestene han må skrive når noen har vært sykemeldt mer enn 6-8 uker tror jeg.

 

Jeg hadde veldig klar diagnose og legen hadde skrevet veldig klare meldinger til nav om hva slags oppfølging/behandling jeg hadde og hva jeg trengte for å bli bedre så det oppfølgingsmøtet ble egentlig bare en formalitet fordi man etter loven skal ha det. Da kunne jeg velge selv om nav skulle kalle inn legen etter ikke, saksbehandleren min hos nav ringte og spurte meg om jeg hadde behov for å ha legen der i samtalen med arbeidsgiver for han trengte ikke være der med tanke på nav og hva de trengte av informasjon.

 

Jeg valgte da å droppe legen, for jeg hadde en veldig god dialog med arbeidsgiver også og hadde ikke behov for bekreftelse fra lege på det jeg allerede hadde fortalt på jobb.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

 

Utvidet legeattest? Hva er det? Har bare fått med meg vanlig sykemelding jeg, og der står det bare diagnose. Har vært sykmeldt i 16 uker. Har heller ikke hatt noen kontakt med nav i løpet av de 16 ukene

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Første ukene du er sykemeldt krever ikke nav noen utfyllende forklaring fra legen på hvorfor du ikke jobber, men etter 6 ukers sykemelding gjør de det.

Det har ingenting med deg å gjøre, det er standard prosedyre og legen skriver mer utfyllende til nav om hvorfor du ikke er i ihvertfall tilrettelagt eller gradert arbeid. Det gjør legen uten å nødvendigvis fortelle deg om det, men det må han for at du skal fortsette å ha krav på sykepenger.

 

Nav vet veldig mye mer enn du tror, legen forteller dem hva som feiler deg via sine skjemaer til dem.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

 

Klippet fra nav:

Du og arbeidsgiveren din skal innen fire uker lage en oppfølgingsplan for hvordan du kan komme raskest mulig tilbake til arbeid. Hvis du ikke er i arbeidsrelatert aktivitet innen 8 uker, kreves en utvidet legeerklæring som dokumenterer at det er tungtveiende medisinske grunner som hindrer aktivitet.

 

https://www.nav.no/no/Person/Arbeid/Sykmeldt,+arbeidsavklaringspenger+og+yrkesskade/Sykepenger/Sykepenger+til+arbeidstakere

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Takk for svar. Er det vanlig at lege også innkalles?

 

HI

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Det kommer litt an på hva legen har skrevet på de utvidede legeattestene han må skrive når noen har vært sykemeldt mer enn 6-8 uker tror jeg.

 

Jeg hadde veldig klar diagnose og legen hadde skrevet veldig klare meldinger til nav om hva slags oppfølging/behandling jeg hadde og hva jeg trengte for å bli bedre så det oppfølgingsmøtet ble egentlig bare en formalitet fordi man etter loven skal ha det. Da kunne jeg velge selv om nav skulle kalle inn legen etter ikke, saksbehandleren min hos nav ringte og spurte meg om jeg hadde behov for å ha legen der i samtalen med arbeidsgiver for han trengte ikke være der med tanke på nav og hva de trengte av informasjon.

 

Jeg valgte da å droppe legen, for jeg hadde en veldig god dialog med arbeidsgiver også og hadde ikke behov for bekreftelse fra lege på det jeg allerede hadde fortalt på jobb.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

 

Utvidet legeattest? Hva er det? Har bare fått med meg vanlig sykemelding jeg, og der står det bare diagnose. Har vært sykmeldt i 16 uker. Har heller ikke hatt noen kontakt med nav i løpet av de 16 ukene

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

 

Første ukene du er sykemeldt krever ikke nav noen utfyllende forklaring fra legen på hvorfor du ikke jobber, men etter 6 ukers sykemelding gjør de det.

Det har ingenting med deg å gjøre, det er standard prosedyre og legen skriver mer utfyllende til nav om hvorfor du ikke er i ihvertfall tilrettelagt eller gradert arbeid. Det gjør legen uten å nødvendigvis fortelle deg om det, men det må han for at du skal fortsette å ha krav på sykepenger.

 

Nav vet veldig mye mer enn du tror, legen forteller dem hva som feiler deg via sine skjemaer til dem.

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

 

Det var godt Ble litt redd her for at det var noe jeg skulle levert sammen med den vanlige sykemeldingen min

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

[Anonym bruker]

Det er viktig å huske på at diagnoser ikke skal avsløres.

 

 

Anonymous poster hash: 67125...365

[Anonym bruker]

Det er viktig å huske på at diagnoser ikke skal avsløres.

 

 

Anonymous poster hash: 67125...365

Hva mener du?

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

[Anonym bruker]

Vel du, NAV og lege vet jo allerede diagnosen, men arbeidsgiver trenger ikke vite diagnose.

Om NAV eller lege røper dette er det brudd på taushetsplikt. De skal heller ikke presse deg.

 

Da skal dere sitte å ga en meningsfull samtale om tilrettelegging uten å avsløre diagnosen. jippi!

 

Anonymous poster hash: 67125...365

[Anonym bruker]

Vel du, NAV og lege vet jo allerede diagnosen, men arbeidsgiver trenger ikke vite diagnose.

Om NAV eller lege røper dette er det brudd på taushetsplikt. De skal heller ikke presse deg.

 

Da skal dere sitte å ga en meningsfull samtale om tilrettelegging uten å avsløre diagnosen. jippi!

 

Anonymous poster hash: 67125...365

Ikke noe problem for meg da, siden arbeidsgiver vet hvilken diagnose jeg er sykmeldt for

 

Anonymous poster hash: 87e20...3b0

[Anonym bruker]

Vel du, NAV og lege vet jo allerede diagnosen, men arbeidsgiver trenger ikke vite diagnose.

Om NAV eller lege røper dette er det brudd på taushetsplikt. De skal heller ikke presse deg.

 

Da skal dere sitte å ga en meningsfull samtale om tilrettelegging uten å avsløre diagnosen. jippi!

 

Anonymous poster hash: 67125...365

Aldri skjønt meg på det der, må da være mye bedre å være åpen om diagnose så arbeidsgiver vet hva de har å forholde seg til.

 

 

 

Anonymous poster hash: a1c61...309

[Anonym bruker]

De trenger ikke forholde seg tii diagnosen din , kun til om du klarer å utføre arbeid og hva du klarer .

 

Anonymous poster hash: 18c92...2c8