Dere som jobber i det private, er det slik flere steder?

[Anonym bruker]

Ble ansatt i en privat bedrift etter sommeren. Stusser veldig over arbeidstiden, den er fast fra 09.00 til 15.00. Er man syk, er man bare hjemme, uten noen sykemelding. Har barnehagen planleggingsdag eller barnet skal til lege osv, tar man fri. I sommerferien er det nesten ingen på jobb, alle går tidlig. Tar med seg pcen og jobber litt hjemme. Juleferie/påske/høst og vinterferie likeså. Fredag er det som regel tom på kontoret kl 13. Bedriften går veldig bra, de ansatte er flinke og tar ansvar for sine egne saker. Man kan jobbe hjemmefra hvis man vil. Sjefen pålegger oss til å ta "time out" hvis det har vært vanskelige saker (jobber med mennesker).

Jeg kunne sikkert hatt 40% mer jobb enn det jeg har fått tildelt, men det er arbeidsoppgavene mine og sånn skal det være har jeg fått beskjed om. Holdningen fra toppen er at vi med disse godene vil gjøre jobben vår bra, at vi ikke blir sykemeldte og ikke slutter. Og det stemmer jo, alle er interesserte i at bedriften skal gå bra. Vi får ansvar for eget arbeid. Plutselig kommer en sak (1-2 ganger i året) som gjør at man må rykke ut på kveldstid eller jobbe litt mer intensivt i noen dager.

Er det en slik holdning flere steder i det private? Jeg har jobbet i kommune og stat tidligere, og det er som en ny verden å jobbe der jeg jobber nå. I tillegg er lønnen veldig god og man får tilbud om kurs/seminarer/etterutdanninger og mye faglig påfyll.

 

Anonymous poster hash: ad960...3eb

[Anonym bruker]

For å si det sånn, her hadde ikke jeg tatt sjansen på å begynne å jobbe.

Anonymous poster hash: fc589...8a8

[Anonym bruker]

 

For å si det sånn, her hadde ikke jeg tatt sjansen på å begynne å jobbe.

 

Anonymous poster hash: fc589...8a8

 

Ja, ser nå at du har begynt å jobbe, trodde du skulle begynne å jobbe der etter denne sommeren.

Men uansett, jeg hadde ikke følt meg komfortabel i denne bedriften.

 

Anonymous poster hash: fc589...8a8

[Nyttårs barn]

Høres jo supert ut! Hvis bedriften går bra er det vel ikke noe problem.

Kanskje du kan bruke den ekstra tiden på å videreutdanne deg eller øke din kompetanse på andre måter?

[Mamma til 2 søte]

Det høres for godt ut til å være sant...

[Anonym bruker]

Høres jo bare helt fantastisk ut:)

 

Anonymous poster hash: d0c36...76c

[Anonym bruker]

Jeg jobber i det private, har vanlig arbeidsdag fra ca 0800 - 1630. Jobber i tillegg hjemmeifra når det trengs.

Jeg har mange venninner som jobber i det offentilige og jeg jobber mye mer enn dem, så det virker på meg som du har fått en fantastisk arbeidsplass

 

Anonymous poster hash: f5bdc...aa2

[Anonym bruker]

Wow! Luksus! Trodde jeg var heldig som jobber i staten og har fleksitid, helt fri fra jobb når jeg har fri og mulighet for å avspasere mye - lønna er ikke noe å skryte over da, men man kan jo ikka få alt...trodde jeg.

Anonymous poster hash: 264d6...445

[Anonym bruker]

 

For å si det sånn, her hadde ikke jeg tatt sjansen på å begynne å jobbe.

 

Anonymous poster hash: fc589...8a8

Knis. Hvorfor?

Du høres ut som du er 14 år og trenger faste rammer.

 

Anonymous poster hash: a5ed4...73c

[Anonym bruker]

Wow, den jobben hadde jeg tviholdt på! Slik er det langt i fra alle steder. Opplever at de i det private er strengere enn i det offentlige for de er mer avhengig av å spare pengene de har.

 

Anonymous poster hash: e287e...86f

[Anonym bruker]

 

For å si det sånn, her hadde ikke jeg tatt sjansen på å begynne å jobbe.

 

Anonymous poster hash: fc589...8a8

Knis. Hvorfor?

Du høres ut som du er 14 år og trenger faste rammer.

 

Anonymous poster hash: a5ed4...73c

 

Jobbe i en bedrift som forventer at de ansatte ikke blir syke eller tar ut sykemelding?

Jeg har selv høy arbeidsmoral og er omtrent aldri syk og har aldri vært sykemeldt, men det er jo ikke alltid man kan styre dette. Faste rammer hater jeg forøvrig, kan ikke fordra å bli styrt og bestemt over.

 

Men mulig jeg bare misforstod hovedinnlegget. Får man betalt når man er syk uten å involvere Nav så er det jo veldig greit.

 

Anonymous poster hash: fc589...8a8

[Anonym bruker]

Noen ganger, ikke alltid, er det slik at så lenge det går bra, går det bra. Men skulle du bli syk/langtidssykemeldt eller trenge tilrettelegging eller annet, viser det seg at man står ganske på bar bakke.

 

Så mitt tips er: sjekk hvilke rettigheter du har ved fravær/graviditet/osv. Slik at du er forberedt.

 

Og så må du bare nyte livet

 

Anonymous poster hash: 9baf1...52c

[Anonym bruker]

Hørtes herlig ut med så fleksibel jobb da!☺😊 skulle gjerne jobbet sånn selv jeg! Hva slags bedrift er dette? Ble skikkelig nysgjerrig 😉😉

 

Anonymous poster hash: d0346...42e

[Anonym bruker]

skjønner jeg må tviholde på denne jobben Nå skal det sies at jeg har levert veldig bra hittil, noe bedriften også forventer med så mye fleksibilitet. Men det motiverer jo veldig til å fortsette å gjøre det bra. Vi har flere avdelinger, og jeg jobber med tilrettelegging og rådgivning, og BPA. Er sosionom med mastergrad. Vil ikke si nøyaktig hvor jeg jobber, da det er lett og bli identifisert.

Det er klart man har lov til å bli syk og sykemeldt. Men man involverer ikke nav med mindre det blir langvarig. Ingen teller sykedager eller fravær, og så langt har ingen misbrukt systemet. Tør påstå at ingen i bedriften vil bli sykemeldt av stress... Stabilitet i gruppa er det viktigste. Det eneste kravet vi har er å gjøre det bra i de sakene vi selv styrer, utover det bestemmer vi egen arbeidsdag og tid. Har jeg sykt barn over lengere tid eller er syk selv, fordeles sakene til de andre. Vi har med andre ord aldri bruk for vikarer. Jobben kan også vente, er meget sjeldent det er noe akutt. Ved graviditet følges vanlig ordning.

Vi får også gratis trening, oppfølging av psykolog eller terapeut ved behov, bedriftslege, tlf, pc, Internett dekket hjemme og fri kost.

 

Anonymous poster hash: ad960...3eb

[Anonym bruker]

skjønner jeg må tviholde på denne jobben Nå skal det sies at jeg har levert veldig bra hittil, noe bedriften også forventer med så mye fleksibilitet. Men det motiverer jo veldig til å fortsette å gjøre det bra. Vi har flere avdelinger, og jeg jobber med tilrettelegging og rådgivning, og BPA. Er sosionom med mastergrad. Vil ikke si nøyaktig hvor jeg jobber, da det er lett og bli identifisert.

Det er klart man har lov til å bli syk og sykemeldt. Men man involverer ikke nav med mindre det blir langvarig. Ingen teller sykedager eller fravær, og så langt har ingen misbrukt systemet. Tør påstå at ingen i bedriften vil bli sykemeldt av stress... Stabilitet i gruppa er det viktigste. Det eneste kravet vi har er å gjøre det bra i de sakene vi selv styrer, utover det bestemmer vi egen arbeidsdag og tid. Har jeg sykt barn over lengere tid eller er syk selv, fordeles sakene til de andre. Vi har med andre ord aldri bruk for vikarer. Jobben kan også vente, er meget sjeldent det er noe akutt. Ved graviditet følges vanlig ordning.

Vi får også gratis trening, oppfølging av psykolog eller terapeut ved behov, bedriftslege, tlf, pc, Internett dekket hjemme og fri kost.

 

Anonymous poster hash: ad960...3eb

Jeg jobber i privat, og kan ikke si at vi har det sånn som dere. Misunner deg masse! Skulle ønske våre lederne hadde samme innstillinger som dine leder.

Si i fra når dere har en ledig stilling, så skal jeg søke hos dere

 

Anonymous poster hash: 02cad...5db

[Anonym bruker]

Si at dette er i Trondheim så søker jeg jobb hos dere med en gang

 

Anonymous poster hash: d0346...42e

[Gjest Sekretøsa]

Det er ganske fleksibelt hos oss. Men vi fører sykt barn og sykdom hos oss selv.

Skal vi til legen så drar vi til legen. Alt annet likeså. Får fri med lønn til alt vi trenger. Får vi time hos frisøren midt på dagen kan vi jobbe det inn uten noe mer mikk. Jeg jobber i staten da så noe må ha faste rammer, men vil si at velvillighet fra sjefen absolutt er med å skape en stabil stab. Jeg yter maks og mer til på jobb og setter pris på at jeg blir belønnet med frie tøyler

[Anonym bruker]

Jeg er også sosionom med mastergrad og vurdere å kontakte private firmaer. Høres veldig bra ut det du forteller!

Anonymous poster hash: 99951...eb2

[Anonym bruker]

Hva slags mastergrad har du?

 

Anonymous poster hash: 1ec73...06f